Centre du Congrès, Ottawa, du 18 au 20 avril 2005
Rétroaction des participants
Mandat
Le Conseil national des employés handicapés fédéraux (CNEHF) favorise une sensibilisation d'ensemble à l'égard
des personnes handicapées et la défense les intérêts des
fonctionnaires ayant des handicaps apparents ou non à l'échelle de la
fonction publique du Canada. Les activités du CNEHF portent, entre
autres, sur des questions se rapportant au recrutement, au maintien en
poste, aux mesures d'adaptation, à l'accessibilité, à la formation et
au perfectionnement, au cheminement de carrière, la planification de la
relève, l'avancement professionnel et les promotions, ainsi que les
obstacles rencontrés en milieu de travail. En outre, il visera à
créer un milieu de travail respectueux, accueillant et inclusif. Enfin,
le Comité national fournira à la haute direction de la fonction
publique fédérale de l'information, des conseils, des analyses et des
recommandations sur les besoins des fonctionnaires fédéraux
handicapés et proposera des mesures pour y répondre.
Notre communauté : importante, influente, inspirante
- Notre communauté est le nouveau groupe qui
surgit d’employés handicapés de la fonction publique fédérale,
engagés à travailler ensemble et à résoudre les questions
d’accès
- Importante (sert aussi de thème pour la première
journée) – notre importance se rapporte à notre plan d’action,
ainsi qu’à nos accomplissements et nos succès
- Influente (sert aussi de thème pour la deuxième
journée) – nous visons l’accès dans le but d’influencer et
d’améliorer le milieu de travail – les mesures d'adaptation et la
sensibilisation nous permettent de fonctionner de façon optimale
- Inspirante (sert aussi de thème pour la troisième
journée) – travaillons en partenariat avec les gestionnaires pour
inspirer un milieu de travail inclusif et sans obstacles
Objectifs
- Donner l’occasion aux personnes
handicapées d’apprendre plus sur le CNEHF et de contribuer
davantage à son succès.
- Mettre par écrit les réalisations auxquelles nous sommes arrivés
à ce jour.
- Accroître le rayonnement régional du CNEHF.
- Donner aux gestionnaires l’occasion de déterminer les
renseignements et les outils qui leur sont nécessaires pour mieux répondre
aux besoins des personnes handicapées de la fonction publique et
l’occasion d’en discuter.
- Cerner et examiner les questions du plan stratégique quinquennal
dont celles qui sont en suspens et établir des plans d’action.
- Soumettre les questions et les plans d’action proposés aux
cadres supérieurs durant le Jour 3.
- Élire les coprésidents des régions et de la RCN et présenter
le nouveau comité de direction du CNEHF.
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