La capacité de la fonction publique d'assumer son mandat et de relever les défis concernant la responsabilité, la prestation des services, la mondialisation, la mobilisation des citoyens et citoyennes, etc. en cette période axée sur les connaissances dépend de la qualité et du talent de ses leaders. Alors que chaque personne a une responsabilité propre à l'égard de la planification de sa carrière et de son perfectionnement, la fonction publique du Canada doit offrir un processus corporatif de sélection et de perfectionnement des cadres de direction afin d'avoir en poste des cadres supérieurs hautement compétents.
Dans le cadre du renouvellement de la fonction publique, le Programme de perfectionnement accéléré des cadres supérieurs (PPACS) vise, notamment, à dispenser un centre d'excellence en leadership pour le perfectionnement des cadres supérieurs afin de répondre aux besoins de l'administration fédérale. En outre, ce programme aide les ministères à réaliser leurs plans ministériels stratégiques d'activités intégrées de ressources humaines.
La sélection pour le PPACS s'appuie sur des évaluations effectuées en fonction des niveaux de compétence des SMA de manière à identifier les personnes qui témoignent d'un fort potentiel sur le plan du leadership. Ce programme vise à attirer des cadres supérieurs qui aspirent à un haut niveau d'excellence ainsi qu'à exercer un leadership au niveau supérieur de la fonction publique fédérale. Les participants et participantes doivent être motivés à investir dans leur perfectionnement durant le programme et être disposés à faire une contribution à la fonction publique/collectivité fonctionnelle de dix ans, qui comprend la durée de la participation au programme (quatre à cinq ans) et une contribution équivalente à la fin du programme.
Mettant l'accent sur l'apprentissage et la diversité des expériences, le PPACS constitue un choix pertinent de carrière pour les personnes pleinement engagées dans leur apprentissage et perfectionnement à long terme.
Margaret Bloodworth Secrétaire associée du Cabinet Bureau du Conseil privé Championne du PPACS |
Wayne Wouters Secrétaire du Conseil du Trésor du Canada Conseil du Trésor du Canada, Secrétariat Champion du PPACS |
Une nouveauté de ce lancement est l'inclusion des volets spécialistes pour les collectivités des Finances et des Ressources humaines. Le programme s'adresse généralement aux personnes des niveaux EX-01 et EX-02 et, à titre exceptionnel, surtout dans le cas des collectivités fonctionnelles, de niveau EX-03. Une fois dans le programme, les participants et participantes commencent des affectations d'environ 18 à 24 mois. Selon leur niveau et leurs besoins en matière d'apprentissage, les gens participent en moyenne au programme PPACS pendant quatre ans.
Dans le programme, les promotions sont basées sur la démonstration des compétences et sur l'engagement dont les participants et participantes font preuve au niveau de l'apprentissage et du perfectionnement. En général, les participants et participantes deviennent gradués du programme au niveau EX-03 et forment un groupe talentueux de relève pour la collectivité des SMA.
Exécuté de concert avec l'École de la fonction publique du Canada (EFPC), le PPACS fournit aux participants et participantes une combinaison novatrice d'activités d'apprentissage et de perfectionnement renforçant leurs compétences en matière de leadership et élargissant leur champ d'expérience au sein de la fonction publique.
Charles-Antoine St-Jean Contrôleur général du Canada Conseil du Trésor du Canada, Secrétariat Champion, PPACS-FIN |
Jean-Claude Bouchard Président Agence canadienne d'évaluation environnementale Champion, PPACS-RH |