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Dans le cadre de l'initiative du Gouvernement en direct, tous les
ministères doivent fournir des renseignements accessibles à tous les
Canadiens, y compris aux personnes handicapées. La Division de l'ÉE du
SCT désire consulter les ministères à propos de l'utilisation de
médias substituts (braille, gros caractères, enregistrements sonores,
disquettes, etc.) pour la présentation de documents. Si vous ou quelqu'un
de votre ministère souhaitez participer à cet exercice, veuillez
communiquer avec Yves Séguin au 952-2864 ou (seguin.yves@hrma-agrh.gc.ca).
On demande aux ministères d'aviser Luci Fortier, Agent de programme,
Dossier des personnes handicapées au 952-2914 si vous avez en place un fonds
d'aménagements centralisé.
Politique sur l'obligation de prendre des mesures d'adaptation
Le Secrétariat du Conseil du Trésor et la Commission de la fonction
publique ont élaboré conjointement une nouvelle Politique sur l'obligation
de prendre des mesures d'adaptation pour les personnes handicapées dans
la fonction publique fédérale. La nouvelle politique, en vigueur
depuis le 3 juin, se trouve sur le site du SCT.
Le guide de la CCDP concernant la prise de mesures d'adaptation figure
sur le site web suivant :
www.chrc-ccdp.ca
Le Guide à l'intention des gestionnaires pour la production de
documents en formats alternatifs et/ou substituts se trouve sur le
site Web du Conseil sur l'accès à l'information pour les Canadiennes
et les Canadiens incapables de lire les imprimés :
http://www.nlc-bnc.ca/accessinfo/
Guide de planification de rencontres et de conférences inclusives
Ce guide a été élaboré par le RA-FPF et le Bureau de la condition
des personnes handicapées de DRHC. Cette publication est sur les sites
Web suivants :
http://www.tbs-sct.gc.ca/pubs_pol/hrpubs/tb_852/gpimc-gprci_f.asp
Révision de la Loi en matière d'équité en emploi
Un comité parlementaire doit réviser la Loi à tous les cinq ans. En
décembre 2001, le Comité permanent du développement des ressources
humaines et de la condition des personnes handicapées a débuté l'examen.
Les séances du comité ont eu lieu jusqu'en avril dernier; des
représentants du Secrétariat du Conseil du Trésor et de la Commission
de la fonction publique y ont témoigné. Le Comité a publié son rapport
en juin dernier. Dans ce rapport, le Comité a noté le besoin continu d'une
telle Loi et a fait 29 recommandations qui permettraient, selon le Comité,
d'améliorer la mise en oeuvre de l'équité en emploi au sein des
institutions sous juridiction fédérale.
Le Gouvernement a jusqu'au 8 novembre pour répondre aux
recommandations du Comité et convient de participer aux études
suggérées par le Comité. DRHC (Travail) prépare la réponse qui
appuiera l'orientation globale du rapport du Comité. Le SCT a rédigé,
en consultation avec la CFP, la réponse aux recommandations qui touchent
la fonction publique fédérale et celle-ci sera englobée dans la
réponse du gouvernement.
Le greffier du Conseil privé a inclus la diversité et Faire
place au changement dans les priorités organisationnelles pour la
fonction publique du Canada figurant dans les ententes de rendement des
sous-ministres pour 2002-2003 :
Diversité
Il faut, pour le programme d'innovation, des idées créatives et
novatrices qui permettront d'assurer l'excellence des politiques et
des services. Une façon d'assurer cette excellence est de promouvoir
une plus grande diversité sur le plan des antécédents et du patrimoine
linguistique et ethnique des employés. Nous devons nous efforcer d'être
représentatifs de toute la population canadienne en mettant l'accent
sur les minorités visibles, car l'écart de la représentation y est
très important. Le gouvernement s'est engagé fermement à l'égard
de l'esprit et des recommandations du rapport Faire place au
changement, qui continue de le guider et reste un point de référence
en vue d'atteindre le succès.
Les lauréats du Prix d'équité en emploi et de diversité
de 2002 sont les suivants:
Georges Tsaï - est actuellement collaborateur émérite au
Centre canadien de gestion et est reconnu pour sa détermination continue
à l'égard des principes de l'équité et de la diversité et pour
son immense contribution à l'avancement de l'ÉE dans la fonction
publique du Canada.
Arlene Geburt - de DRHC, Région du Manitoba, joue un rôle de
premier plan dans la promotion des buts de l'ÉE et de la diversité.
Adelaida Bustamante - de Santé Canada, RCN, fait activement la
promotion des activités interministérielles concernant les minorités
visibles dans la fonction publique et est présidente du Réseau des
minorités visibles de Santé Canada.
David Cail - de Service correctionnel du Canada, Région de l'Atlantique,
s'est distingué en tant que cadre supérieur déterminé à mettre en
application l'ÉE au SCC.
Zarina Khan - d'Anciens Combattants Canada, RCN, s'occupe
activement des questions touchant l'ÉE et la diversité depuis le
début de sa carrière. Le leadership qu'elle exerce à titre de
présidente du Comité consultatif national sur l'ÉE est à l'origine
d'importantes réalisations touchant entre autres le perfectionnement
professionnel des membres de groupes désignés.
Centre de technologie informatique adaptée (TIA) - Cette équipe
de trois personnes dirigée par André Demers, de DRHC, RCN,
fournit des renseignements généraux et sert de centre de dépannage et
de mise à l'essai afin de soutenir à la fois les employés handicapés
de DRHC qui ont besoin d'outils informatiques adaptés et leurs
gestionnaires et collègues.
Bill Balan et John Charrette Coprésidents du Sous-comité
du Conseil fédéral du Manitoba sur la diversité et l'inclusion -
ont joué un rôle de leaders dans l'élaboration d'un plan détaillé
pour faire progresser l'ÉE et la diversité dans la région du
Manitoba.
Activités/réunions à venir
Forum des champions de l'ÉE et la réunion du Comité exécutif de l'ÉE
- dates à confirmer
Conférence des chefs des RH
Les 6, 7 et 8 novembre 2002, Château Vaudreuil, Vaudreuil, Quebec
FI-ÉE, 20 novembre 2002
Centre de conférences du gouvernement
Symposium du CNMV
Date : 25 - 27 novembre 2002
Lieu : Hôtel Crowne Plaza
101, rue Lyon (Ottawa)
http://www.ncvm.gc.ca
Renseignements :
Communiquez avec Jo-Ann Williamson
au (613-946-6252)
ou par courriel Williamson.Jo-Ann@hrma-agrh.gc.ca
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