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Mandat
Le Comité vise à développer la capacité au sein des ministères, des organismes et
de la Division de l'équité en emploi du Secrétariat du Conseil du Trésor de mettre en
oeuvre et de favoriser la législation, les principes et les pratiques ayant trait à
l'équité en matière d'emploi. Pour ce faire, le Comité :
- Met l'accent sur les questions horizontales et échange des pratiques exemplaires dans
des domaines tels que le recrutement, le maintien en poste, le perfectionnement
professionnel et la culture organisationnelle, qui concernent les groupes désignés.
- Remplit le rôle de catalyseur quant à l'élaboration et à la mise en oeuvre dans
les ministères et organismes des initiatives liées à l'équité en emploi.
- Avise les comités de la haute direction des ministères représentés, les comités et
les groupes de travail pertinents ainsi que la Division de l'équité en emploi du
Secrétariat du Conseil du Trésor des questions importantes et des domaines prioritaires.
Composition
- Le Comité se compose de fonctionnaires fédéraux du niveau de la direction ou d'un
niveau équivalent de ministères et organismes et de représentants de groupes désignés
et non désignés. Ces membres font office d'agents de changement dans leurs organisations
respectives et les incitent à prendre les mesures requises.
- Le Comité est présidé par le directeur de Partenariat et Développement de la
Division de l'équité en emploi du
Secrétariat du Conseil du Trésor par le directeur générale de
l'équité en emploi et diversité ainsi que des Programmes de dotation
et de recrutement Commission de la fonction publique.
Processus
- Le Comité se réunit au moins six fois par année, comme
il est établi par les présidents de concert avec les membres, pour examiner les questions
prioritaires et recommander aux ministères et organismes les mesures à prendre.
- Le Comité fait part de son point de vue à ses partenaires et aux intervenants
pertinents, notamment les champions de l'équité en emploi, le Conseil national des minorités visibles
de la fonction publique fédérale et le Comité interministériel d'équité en
emploi (FI-EE).
- Les membres du comité exécutif de l'équité en emploi
appuient les champions de l'équité en emploi dans leurs ministères
respectifs.
Juin 2000
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