Petit déjeuner des champions de l'ÉE
Participants du SCT :
Marcel Nouvet
Cynthia Binnington
Catherine Bastedo-Boileau
Elizabeth Bertoldi
Jo-Ann Williamson.
Ministères :
Joseph Caron (MAECI)
Pierre Bordeleau, (Développement économique Canada)
Bob Hamilton, (FIN)
Don MacKay (remplace le lgén Couture (MDN)
Richard Gagné, remplace Nancy Adams (Agence canadienne d'évaluation
environnementale)
Elizabeth Sanderson, (JUS)
Amelita Armit (CFP)
Mathew Simon, (Agence spatiale canadienne)
Gerry Turcotte, (IC)
Denis Thompson (PCH)
Peter Homolos, (Patrimoine)
John Davis (P&O)
Conférenciers invités :
Wally Boxhill,
Directeur
Politique, planification et rapports
Division de l'ÉE
Kent Sproul
Chef
Projets analytiques
Division de la gestion de l'information, CFP
Robert Kopersiewich, coordonnateur de projet
Analyse, recherche et compensation
Division de la planification et de l'analyse stratégiques, SCT.
Décisions / mesures de suivi
- Envoyer le document donnant un aperçu de la représentation des
groupes de l'ÉE dans l'administration fédérale comme pièce
jointe à la présente.
- Les champions apporteront une liste de réalisations et de défis à
la réunion de juin - cinq succès et cinq défis.
- Fournir une bonne trousse stratégique sur la façon de faire en
sorte que les personnes s'auto-identifient.
- Inviter des représentants des groupes de l'ÉE au prochain petit-déjeuner.
- Reddition de comptes - futur sujet de discussion - stratégies
et approches.
1. Observations préliminaires
Marcel Nouvet souhaite la bienvenue aux participants et présente
Cynthia Binnington, nouvelle secrétaire adjointe de la Division de l'équité
en emploi du SCT. Il souhaite aussi la bienvenue à Nicole Turmel,
présidente nationale de l'Alliance de la fonction publique du Canada.
Cynthia Binnington mentionne qu'elle aimerait que les champions de
l'ÉE
jouent un plus grand rôle, par exemple en présentant des exposés au
Forum interministériel sur l'équité en emploi (FIÉE), et attend avec
intérêt de pouvoir les rencontrer individuellement.
Des documents d'information sur l'ÉE du FIÉE sont distribués aux
participants à des fins d'information.
2. Que nous apprennent les chiffres? La représentation et la
distribution des groupes de l'équité en emploi dans l'administration
fédérale /
3. Réaliser des progrès en ce qui concerne les dimensions non
quantitatives de l'ÉE
Wally Boxhill, SCT, Kent Sproul, CFP et Robert Kopersiewich, SCT,
présentent un exposé conjoint qui donne un aperçu de la représentation
et de la distribution des groupes de l'équité en emploi dans l'administration
fédérale (voir pièce jointe).
4. Table ronde -
Que faisons-nous maintenant? Mesures concrètes
On s'entend pour dire que le petit-déjeuner des champions
représente une excellente occasion d'échanger des renseignements et
des pratiques exemplaires. Les commentaires suivants sont formulés :
MDN
Le Ministère entreprend à l'automne un exercice de recrutement
massif et d'auto-identification. Pour faciliter le processus, il a
élaboré une formule s'appliquant à la fois aux civils et aux
militaires. Il envisage d'organiser une conférence à la fin du mois
pour les quatre groupes consultatifs.
ACEE
Les organismes centraux doivent transmettre aux ministères des
messages cohérents en ce qui concerne l'ÉE.
P&O
Il serait utile que les ministères à vocation scientifique
travaillent de concert dans les dossiers de l'équité en emploi.
Justice
Le Ministère a élaboré une politique d'évaluation du rendement,
établi des objectifs en matière de responsabilisation pour le
recrutement et les promotions et créé un fonds central pour les aides
techniques.
Patrimoine
Le Ministère doit envisager le recrutement de jeunes. Il participe au
CAP et au PSG, ainsi qu'à des programmes de recrutement postsecondaire
pour les groupes visés.
Finances
La responsabilisation des gestionnaires en ce qui concerne l'ÉE est
une question qui touche tous les ministères. Il faut envisager des
stratégies et des approches.
Développement économique Canada pour les régions du Québec
Les questions d'ÉE sont régulièrement soulevées aux réunions de
la haute direction et des progrès ont été accomplis pour ce qui est du
recrutement de membres des groupes désignés. Il est difficile de
recruter des anglophones au Québec - groupe de la CFP à Montréal.
Une importante campagne de recrutement d'agents commerciaux est en
cours au Ministère.
CFP
Il est important que les ministères transmettent les mêmes messages
en ce qui concerne l'ÉE. Amelita parle en outre de la question du
mérite et de l'ÉE. Elle enverra aux membres, à des fins de
commentaires, un énoncé relatif au mérite et à l'ÉE, qui a été
présenté au groupe consultatif (voir pièce jointe).
Industrie
La résistance à l'auto-identification soulève des préoccupations
au sein du Ministère et dans d'autres ministères (s'auto-identifier
est perçu comme un obstacle potentiel).
Prochaine réunion :
Groupes désignés dans la catégorie de la direction
5 juin 2001 / 8 h 30 - 10 h 30
Salle de réunion 22A, tour est
L'Esplanade Laurier
Pièces jointes
Documents d'information sur l'ÉE
Exposé sur la représentation
Énoncé concernant le mérite et l'ÉE
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