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Revisé juin 2001
Objet de l'examen
Méthode
Démarche
Rôles et responsabilités des principaux intervenants de l'équité en
emploi au gouvernement fédéral
Secrétariat du Conseil du Trésor
Commission de la fonction publique
Centre canadien de gestion
Ministères
Commission canadienne des droits de la personne et
Tribunal canadien des droits de la personne
Besoins en formation selon l'examen des vérifications de conformité
ministérielles menées par la Commission canadienne des droits de la personne
Résumé des constatations relatives à la formation sur la diversité et l'équité
en emploi dans les ministères
Distinction entre la diversité et l'équité en emploi
Formation offerte par les ministères
Analyse des constatations
Formation destinée principalement au personnel de l'EE
Formation destinée principalement aux gestionnaires et au personnel
des ministères
Constatations générales relatives à la formation
Autres constatations
Site Web du SCT
Leadership du Conseil du Trésor
Reddition de comptes
Recommandations
ANNEXES
ANNEXE A - Personnes consultées
ANNEXE B - Guide d'entrevue
ANNEXE C - Résumé des résultats des
entrevues des ministères
ANNEXE D - Renseignements sur les cours,
les outils d'analyse et les mécanismes d'apprentissage
ANNEXE E - Activités prévues par la Loi -
Diagramme
ANNEXE F - Cadre de vérification de la
conformité
ANNEXE G - Politique de gestion de la
diversité de Citoyenneté et Immigration Canada
ANNEXE H - Sommaires des cours de formation
assistée par ordinateur
ANNEXE I - Plan de l'atelier «Faire
place au changement »
ANNEXE J - Résultats de l'étude menée
par Citoyenneté et Immigration Canada
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