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« Un citoyen canadien peut présenter des caractéristiques
différentes .... Pour ce seul motif, nous devons nous attarder à
davantage que les pratiques d'équité en matière d'emploi afin de
veiller à ce que cette personne présentant des caractéristiques
diversifiées ne soit pas uniquement représentée dans la fonction
publique, mais également appréciée. »
Chapitre 1 - Groupe de travail sur une fonction publique inclusive
Le contexte
Aujourd'hui, la fonction publique fédérale est plus représentative
de la société canadienne qu'elle ne l'était il y a dix ans. Mais il
reste encore beaucoup à faire pour qu'elle devienne un lieu de travail
véritablement inclusif. Ainsi, étant donné la mondialisation de
l'économie, l'évolution démographique et un marché du travail en
pleine transformation, la fonction publique fédérale continuera d'avoir
des défis à relever au chapitre du recrutement, du maintien en poste et
du perfectionne-ment professionnel de ses effectifs au cours des
prochaines années.
Les nouvelles tendances influent sur notre façon de voir la gestion
des ressources humaines (RH) et nous amènent à modifier nos pratiques.
La gestion des RH, qui était autrefois un programme accessoire isolé, a
évolué pour devenir une fonction intégrale dynamique. Son champ
d'action, autre-fois axé sur les lois et les politiques, englobe
dorénavant la gestion des personnes. Cette évolution s'est accompagnée
d'une nouvelle façon d'envisager l'équité en emploi (ÉE) au-delà du
domaine législatif.
Les ministères et les organismes peuvent se servir de l'ÉE comme d'un
outil stratégique pour relever certains de ces grands défis en matière
de RH. Ceux qui intègrent l'ÉE à la planification opérationnelle et à
la gestion des RH obtiendront de meilleurs résultats que ceux qui
traitent l'ÉE comme un programme spécial.
Dans une société fière d'être qualifiée de mosaïque culturelle,
la diversité doit représenter pour les institutions canadiennes un
avantage concurrentiel dans le marché mondial. Mais la diversité est un
avantage seulement lorsqu'elle est appréciée et favorisée, et non pas
seulement tolérée. Les obligations découlant de la Loi sur l'équité
en matière d'emploi constituent le fondement sur lequel bâtir la
diversité. Quant à la diversité à propre-ment parler, c'est par son
caractère inclusif qu'elle devient un avantage.
En contribuant à l'application de la Loi sur l'équité en matière
d'emploi, le PMPÉE est la force motrice pour la promotion de la
diversité et du caractère inclusif de la fonction publique fédérale.
Initiatives/projets du Fonds d'intervention - ÉE (Le Groupe du PMPÉE
du Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada administre le Fonds
d'intervention - ÉE.)
Certains projets/initiatives portant sur l'équité en emploi et au-delà
sont brièvement décrits dans les paragraphes suivants.
Établissement d'objectifs quantitatifs afin d'éliminer la
sous-représentation
Dans le cadre de ce projet, les ministères et les organismes
fédéraux ont reçu la formation et les outils nécessaires pour les
aider à établir des objectifs réalistes et crédibles en matière
d'équité en emploi.
Renseignements :
Wally Boxhill
(613) 952-3089
Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada
boxhill.wally@tbs-sct.gc.ca
Programme de leadership et de gestion de la diversité pour les cadres
de direction
Ce programme s'adresse aux cadres de direction qui se sont engagés à
améliorer leur capacité de rendement et leur compétence en matière de
gestion de la diversité.
Renseignements :
Michel Brazeau
(613) 943-5611
Centre canadien de gestion
Michelbr@ccmd-ccg.gc.ca
Programme de recrutement et de maintien en poste des personnes
handicapées
Il s'agit d'un programme accéléré qui vise à augmenter la
représentation des personnes handicapées en accroissant les mesures de
recrutement et de maintien en poste des personnes handicapées à tous les
niveaux de l'effectif.
Renseignements :
Allan Viehbeck
(613) 993-3068
Pêches et Océans Canada
viehbeca@dfo-mpo.gc.ca
Aménagement pour l'instauration d'un milieu de travail inclusif pour
tous les employés
Guide pratique, détaillé et personnalisé des stratégies
d'aménagement existantes, produit à la suite d'un atelier national,
visant la création d'un milieu de travail inclusif pour tous les
employés.
Renseignements :
Arvin Jelliss
(613) 759-7435
Agriculture et Agroalimentaire Canada
jellissa@em.agr.ca
Trousse d'apprentissage et de formation virtuelle en matière
d'équité en emploi
Il s'agit d'un site d'apprentissage interactif offert sur le site Web
ÉE du SCT. Il permet aux utilisateurs de se familiariser, à leur propre
rythme, avec l'équité en emploi, les lois, les exigences et les
pratiques exemplaires.
Renseignements :
Angela Henry
(613) 952-2886
Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada
henry.angela@tbs-sct.gc.ca
Vous pouvez obtenir plus d'information sur le site Web de
l'équité en emploi du SCT aux adresses suivantes : http://publiservice.tbs-sct.gc.ca/ee
ou www.tbs-sct.gc.ca/ee, sous la
rubrique PMPÉE ou au (613) 954-0118.
Ce document est disponible sous forme de médias substituts.
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