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« Nous sommes persuadés que tous les Canadiens et les Canadiennes
ont intérêt à ce que l'effectif de l'administration publique fédérale
ait accès aux outils, à la formation et aux autres aides
opérationnelles dont il a besoin pour continuer à bien servir les
citoyens. »
Le mieux-être en milieu de travail - Un défi à relever, Rapport du
Sous-comité du CHF sur le mieux-être en milieu de travail
Le contexte
La nature, l'organisation et l'exécution de notre travail se
transforment. Par le passé, le rendement était mesuré en fonction des
ressources (argent), des activités (ateliers) et des extrants (rapports).
Aujourd'hui, on met l'accent sur les résultats.
À l'avenir, il nous faudra mesurer, évaluer et communiquer nos
résultats si nous voulons élaborer et mettre en oeuvre des programmes et
des services de qualité pour l'ensemble de la population canadienne.
Pour ce faire, la fonction publique doit offrir un milieu de travail
stimulant, propice à l'apprentissage, dans lequel les employés
reçoivent une formation adéquate et disposent des outils nécessaires
pour arriver à des résultats.
Le PMPÉE est un déclencheur d'initiatives visant à produire des
outils nécessaires pour faciliter l'échange d'information, promouvoir la
connaissance et l'apprentissage, accroître les capacités en matière
d'ÉE, renforcer les compétences et communiquer les résultats à
l'égard de l'équité en emploi, la gestion des ressources humaines (RH)
et la création d'un milieu de travail positif.
En favorisant l'élaboration de tels outils et leur accessibilité, le
PMPÉE aide les ministères et les organismes à s'acquitter de leurs
obligations aux termes de la Loi sur l'équité en matière d'emploi et à
atteindre leurs objectifs, en vue de la création d'un milieu de travail
inclusif, positif et représentatif de la population canadienne.
Initiatives/projets du Fonds d'intervention - ÉE (Le groupe du PMPÉE
du Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada administre le Fonds
d'intervention - ÉE.)
Certains projets/initiatives visant à mettre au point les outils en
vue de résultats sont brièvement décrits dans les paragraphes suivants.
Technologie informatique adaptée en ligne
Cette initiative vise à aider les gestionnaires, les professionnels de
la technologie de l'information (TI) et les employés handicapés, à
choisir des produits informatiques adaptés qui favoriseront la pleine
participation et l'intégration des personnes handicapées. L'initiative
comprend les trois éléments suivants :
* Solutions TIA : Outil de recherche, de cueillette et de
catalogage, selon le type de handicap, de solutions informatiques
adaptées, pour fins de diffusion sur le Web.
* Bibliothèque électronique : Regroupement de publications sur la
technologie informatique adaptée qui sont disponibles ou accessibles
au moyen d'un lien Internet.
* Groupes de discussions électroniques : Tables rondes sur
Internet, où les participants peuvent discuter de questions qui les
intéressent.
Renseignements :
Mostafa Zommo
(819) 994-5543
Développement des ressources humaines Canada
Mostafa.zommo@hrdc-drhc.gc.ca
Trousses de biens et de services accessibles
Ces trousses contiennent des listes de clauses et de modalités types,
sur le matériel informatique, les logiciels, les services de
télécommunication et la formation. On y retrouve également des listes
de fabricants, de fournisseurs et de groupes de services de soutien à
l'intention des agents et des gestionnaires de l'approvisionnement.
Renseignements :
Mary Frances Laughton
(613) 990-4316
Industrie Canada
laughton.maryfrances@ic.gc.ca
L'équité en emploi pour les femmes ... une question toujours
d'actualité
Cette brochure, guide d'utilisation, a été élaborée à l'intention
des gestionnaires, des professionnels des RH, des praticiens de l'ÉE et
des employés. Elle contient de l'information sur des pratiques
exemplaires et des suggestions pour régler certains problèmes que
rencontrent les femmes dans la fonction publique fédérale. La brochure
est disponible sur le site Web ÉE du SCT.
Renseignements :
Elizabeth Bertoldi
(613) 941-3580
Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada
bertoldi.elizabeth@tbs-sct.gc.ca
Programme de recrutement auprès des collectivités des minorités
visibles
Service correctionnel Canada a élaboré un programme de recrute-ment,
accompagné d'un module de formation, afin d'inciter un plus grand nombre
de membres des minorités visibles à postuler des emplois.
Renseignements :
Nicole Blondin-Roy
(613) 943-5299
Service correctionnel Canada
blondinroyni@csc-scc.gc.ca
Transmission des données du Recensement de 1996 aux ministères et
organismes
Grâce à la transmission de données statistiques, ce projet a permis
aux praticiens des RH d'acquérir de nouvelles compétences en ce qui a
trait à l'analyse de l'effectif en vue d'établir des objectifs
réalistes en matière d'ÉE. Le guide émanant de ce projet est
disponible sur le site Web ÉE du SCT.
Renseignements :
Wally Boxhill
(613) 952-3089
Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada
boxhill.wally@tbs-sct.gc.ca
Intégration des personnes handicapées grâce aux nouvelles
technologies de l'information et des communications
Il s'agit du rapport d'un groupe d'étude interministériel dirigé par
le Conseil national de recherches, qui a examiné des moyens d'accroître
l'accessibilité des technologies de l'information et des communications
pour les fonctionnaires fédéraux handicapés et de mieux utiliser ces
technologies pour répondre aux besoins de ces employés. Le rapport est
disponible sur le site Web ÉE du SCT.
Renseignements :
Estelle Vincent-Fleurs
(613) 993-7838
Conseil national de recherches du Canada
Estelle.Vincent-Fleurs@nrc.ca
Stratégie nationale pour un programme de mentorat - Une perspective
inclusive d'équité en emploi
Cette stratégie vise à concevoir, créer et mettre en oeuvre un
dépôt central national de pratiques exemplaires de mentorat et d'outils
sur l'apprentissage, le perfectionnement professionnel (en étroite
collaboration avec le Bureau des services de perfectionnement de
carrières - ÉE, de la CFP), le counseling, la formation et
l'apprentissage continu, afin :
* de faciliter l'accès dans toute l'administration fédérale aux
outils et aux pratiques de mentorat;
* d'accroître le marketing et les communications afin de tenir les
praticiens des RH, les gestionnaires et les employés au courant des
nouveautés sur le mentorat et le perfectionnement professionnel.
Renseignements :
Alain Caron
(819) 997-7130
Patrimoine canadien
Alain_Caron@pch.gc.ca
Guide à l'intention des gestionnaires pour la production des
documents en médias substituts
Ce guide a pour but :
* d'aider les gestionnaires à se familiariser avec leurs
responsabilités en ce domaine et de fournir l'information relative au
gouvernement fédéral dans les médias substituts;
* de faire connaître les avantages de prévoir des médias
substituts au tout début de la production;
* d'aider les Canadiens et les Canadiennes qui ont de la
difficulté à utiliser des imprimés conventionnels à accéder plus
facilement à l'information relative au gouvernement fédéral.
Renseignements :
Mary Frances Laughton
(613) 990-4316
Industrie Canada
laughton.maryfrances@ic.gc.ca
Vous pouvez obtenir plus d'information sur le site Web de
l'équité en emploi du SCT aux adresses suivantes : http://publiservice.tbs-sct.gc.ca/ee
ou www.tbs-sct.gc.ca/ee, sous la
rubrique PMPÉE ou au (613) 954-0118.
Ce document est disponible sous forme de médias
substituts.
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