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Le
PMPEE était un programme instauré par le Conseil du Trésor afin de
fournir aux ministères et aux organismes les outils, services et fonds nécessaires
pour atteindre leurs objectifs en matière d'équité en emploi. Ce
programme d'une durée de quatre ans s'est terminé le 31 mars
2002.
Les
quatre volets du PMPEE étaient : le Fonds d'intervention -
Équité en emploi; le Fonds du partenariat - Équité en emploi; le
Bureau des services de développement de carrières; et le Centre de
ressources adaptées pour les personnes handicapées.
Rapports sur le
PMPEE
Fonds
d'intervention - EE (SCT)
Le
Fonds d'intervention - EE a permis au Secrétariat du Conseil du Trésor
de s'acquitter de son rôle de leader et de veiller à ce que
l'employeur soit en mesure de diriger, d'appuyer et de lancer des
initiatives visant à régler les
problèmes qui ont été révélés suite aux vérifications de la
Commission des droits de la personne ou certaines questions qui
s'inscrivent dans la foulée des grandes priorités gouvernementales.
Brochure sur les
pratiques exemplaires (2001-03)
Ce
cadre a été élaboré en vue d'augmenter les effectifs autochtones à
la Division des levés officiels et à accroître les capacités du peuple
des Premières nations de sorte qu'il puisse faire bénéficier sa
collectivité de ses compétences qui lui permettront d'assurer la
gestion de ses terres.
Ces
lignes directrices ont été établies à la suite d'un atelier des
membres du Comité consultatif du SCT sur les peuples autochtones en vue
de réaliser un projet pilote de développement de carrière pour les
employés autochtones.
Les
recommandations énoncées dans ce rapport visent à aplanir les obstacles
existants et à rendre l'environnement technologique de la fonction
publique fédérale accessible à tous les employés handicapés afin d'éviter
autant que possible de devoir recourir à des solutions individuelles.
Ce
programme accéléré a été conçu par Pêches et Océans Canada dans le
cadre de son projet national de recrutement et de maintien en poste des
personnes handicapées. Ce projet vise le recrutement, d'ici 2005, de
100 employés pour une période indéterminée et de 160 employés
pour une période déterminée.
Ce
programme a été mis au point par Citoyenneté et Immigration Canada dans
le cadre d'un projet pilote qu'il a lancé à l'échelle du pays
pour accélérer l'avancement professionnel de dix membres du
groupe des minorités visibles occupant des postes de subalternes afin de
les aider à accéder à des postes de direction dans un délai de deux à
trois ans.
Le
Fonds du partenariat - EE a permis de financer des projets multiministériels
qui visaient à éliminer les obstacles à l'équité en emploi décelés.
Ces projets devaient être le fruit soit de la collaboration de quelques
ministères fédéraux au niveau régional, soit des efforts déployés
par un ministère aux prises avec le même problème dans diverses régions,
soit des mesures prises par une collectivité fonctionnelle. Le Fonds du
partenariat était administré par la CFP.
Le
Bureau des services de développement de carrières - EE visait à
offrir un appui aux personnes chargées de l'orientation professionnelle
et du perfectionnement des groupes désignés dans l'ensemble de la
fonction publique.
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