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L'emploi des Autochtones dans la fonction publique fédérale
Les Autochtones forment plus de 2,4 p. 100 de l'effectif de la
fonction publique. Au 31 mars 1997, 4 551 employés avaient déclaré volontairement être
Autochtones.
Source : L'équité en matière d'emploi dans la foncton publique - Rapport annuel
1996-97*
*Note : Les estimations sur la disponibiIité au sein de la
population active sont fondées sur des renseignements tirés du Recensement canadien de
1991. Elles sont axées uniquement sur les emplois qui correspondent aux catégories
professionnelles de la fonction publique.
Le gouvernement fédéral, le plus important employeur au pays, est
également le plus important employeur des Autochtones au Canada.
Les Autochtones représentent une proportion croissante d'une
fonction publique de plus en plus réduite
Au cours de la dernière décennie, la représentation des
Autochtones a augmenté,passant de 1,7 p. 100 à 2,4 p. 100.
Source : Secrétariat du Conseil du Trésor
Près du deux tiers des employés autochtones travaillent dans cinq
ministères et un organisme : Affaires indiennes et du Nord Canada, Développement des
ressources humaines Canada, Revenu Canada, Service correctionnel Canada, Santé Canada et
Défense nationale.
Un peu plus du deux tiers des employés autochtones de la fonction
publique fédérale ont moins de 45 ans.
La plupart des Autochtones de la fonction publique sont des
employés nommés pour une période indéterminée
Les femmes autochtones forment 59,1 p. 100 de l'ensemble des
employés autochtones.
Source : L'équité en matière d'emploi dans la fonction publique
Rapport annuel 1996-97
Les Autochtones forment 2,3 p. 100 de l'ensemble des employés
nommés pour une période indéterminé dans la fonction publique.
L'embauche et la promotion des Autochtones sont conformes aux
estimations de la disponibilité
Les Autochtones représentaient 2,6 p. 100 de l'ensemble des
personnes embauchées dans la fonction publique en 1996-1997, un taux équivalent à leur
disponibilité au sein de la population active.
Source : Secrétariat du Conseil du Trésor
Les employés autochtones ont obtenu 2,9p 100 de l'ensemble des
promotions dans la fonction publique, un taux qui dépasse leur représentation globale de
2,4 p. 100.
Les Autochtones ont compté pour 1,7 p. 100 de l'ensemble des
cessations d'emploi dans la fonction publique en 1996-1997.
Les employés autochtones sont présents partout dans la fonction
publique du Canada
Les employés autochtones travaillent dans toutes les régions du
Canada, quoique plus d'un quart le font dans la région de la capitale nationale (RCN). À
l'extérieur de la RCN, le plus grand nombre d'employés autochtones, soit 695 au 31 mars
1997, travaillait en Ontario; la plus forte proportion d'employés autochtones
travaillait dans les Territoires du Nord-Ouest, soit 21,2 p. 100 au 31 mars 1997.
Même si les employés autochtones sont représentés dans toutes
les catégories professionnelles, leur répartition diffère de celle de la fonction
publique dans son ensemble.
Source : L'équité en matière d'emploi dans la fonction publique
Rapport annuel 1996-97
Source : L'équité en matière d'emploi dans la fonction publique
Rapport annuel 1996-97
La participation de l'effectif autochtone fait partie de
l'engagement du gouvernement à l'égard de l'équité en matière
d'emploi
L'initiative sur la participation des Autochtones au marché du
travail est mise en oeuvre dans la fonction publique dans le cadre de I'engagement du
gouvernement fédéral à l'égard de l'équité en matière d'emploi.
En vertu de la loi sur l'équité en matière d'emploi,
fonction publique doit continuer:
- d'éliminer les obstacles à l'emploi et à l'avancement
des membres des groupes désignés,
- d'établir des politiques et des pratiques favorisant la
représentation et la répartition équitables des membres des groupes désignés dans la
fonction publique,
- de préparer des plans, y compris l'établissement d'objectifs
quantitatifs et d'échéanciers, pour aider les ministères à surmonter la
sous-représentation.
L'objectif final de l'équité en matière d'emploi dans
la fonction publique est de constituer un effectif reflétant la diversité intrinsèque
de la société canadienne, plus précisément Ia disponibilité au sein de la population
active des quatre groupes désignés que sont les Autochtones, les personnes appartenant
à une minorité visible, les personnes handicapées et les femmes.
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