But
Faire place au changement, déposé par le Groupe de travail sur la
participation des minorités visibles, il est recommandé de créer un programme
annuel de prix à l'échelle nationale afin de reconnaître le mérite des
personnes dont les efforts et les progrès en vue d'atteindre les objectifs du
plan d'action ont été exemplaires. Le 12 juin 2000, la présidente
du Conseil du Trésor a annoncé la création du Prix d'équité en emploi et
de diversité, qui vise à promouvoir les pratiques exemplaires et à souligner
les réalisations dans ce domaine.
Bien que le Prix ait été rétabli à la suite d'une recommandation du
plan d'action Faire place au changement, sa portée a été élargie
afin de reconnaître et de souligner les réalisations des personnes et des équipes
dont la constance et l'engagement contribuent à faire de la fonction publique
une institution représentative et inclusive.
Admissibilité
Les employés des ministères et organismes mentionnés à l'annexe I,
partie I et
partie II de la Loi sur les relations de travail dans la fonction
publique sont admissibles à ce prix. Le personnel militaire de la Défense
nationale et le personnel en uniforme de la Gendarmerie royale du Canada sont
également admissibles.
Prix
Quatre prix seront présentés annuellement aux particuliers ou aux équipes.
Le prix consiste en une plaque personnalisée.
Critères
Les personnes et les équipes sélectionnées doivent s'être conformées
à l'un ou l'autre des critères suivants :
- avoir fait preuve de leadership dans la promotion de l'équité en
emploi et de la diversité au sein de l'organisation;
- avoir mis en œuvre un ou plusieurs éléments du plan d'action Faire
place au changement et avoir réalisé ainsi des progrès mesurables vers
l'atteinte des objectifs du plan;
- s'être consacrées et avoir participé à l'intégration de l'équité
en emploi et de la diversité dans les plans d'activités, pratiques et
programmes en matière de ressources humaines;
- avoir créé une initiative ou un programme axé sur les besoins uniques
d'un ou de plusieurs groupes désignés ou sur la culture
organisationnelle;
- répondre à l'exigence d'aménager le milieu de travail en fonction
des besoins des employés;
- reconnu pour avoir contribué à créer un milieu de travail représentatif
et inclusif.
Procédures
- Le Réseau du leadership lancera le processus
annuel des mises en candidature pour le Prix d'équité en emploi et de
diversité, ainsi que pour le Prix
d'excellence.
- Le Réseau du leadership est chargé de mettre sur
pied un Conseil des prix et de la reconnaissance (CPR) qui est composé d'un
président, d'au moins cinq cadres supérieurs de la fonction publique, et
d'un représentant syndical. Le CPR examinera toutes les mises en
candidature.
- Le Prix d'équité en emploi et de diversité est présenté par le président
du Conseil du Trésor lors de la cérémonie de remise du Prix
d'excellence, qui a lieu normalement au cours de la Semaine nationale de
la fonction publique.
Considérations financières
Le Réseau du leadership financera et organisera la cérémonie
de remise des prix. Les frais de déplacement des lauréats qui assistent à la
cérémonie sont à la charge de leur ministère ou organisme.
Mise en candidature
- Chaque mise en candidature doit être accompagnée des documents
justificatifs pertinents ainsi que d'une lettre d'accompagnement du chef
du personnel ou d'un autre représentant de haut niveau du ministère ou
de l'organisme.
- Les ministères et organismes peuvent soumettre plus d'une mise en
candidature d'un employé ou d'un groupe d'employés.
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