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[ Fiche d'information ] [ note
biographique de madame Stephenson ]
Le 15 janvier 2002
Ottawa - L'honorable Lucienne Robillard, présidente du Conseil
du Trésor du Canada et députée de Westmount - Ville-Marie, a annoncé
aujourd'hui les noms des personnes qui, de concert avec la présidente
madame Carol M. Stephenson, présidente-directrice générale,
Technologies Lucent Canada, formeront le nouveau Comité consultatif sur
le maintien en poste et la rémunération du personnel de direction.
Les membres du Comité sont :
M. Robert E. Brown, président et chef de la direction, Bombardier Inc.
M. John L. Fryer, professeur adjoint, University of Victoria
Mme Monique F. Leroux, présidente de la Société
financière Desjardins-Laurentienne et chef de la direction des filiales
M. Gaétan Lussier, président, Gaétan Lussier et associés
Mme Sarah Raiss, vice-présidente exécutive des Ressources
humaines et relations publiques, TransCanada PipeLines Limited
M.Tom Traves, président, Université Dalhousie
Ce comité consultatif indépendant, composé de dirigeants des
secteurs privé et public, a pour mandat de fournir des conseils et de
faire des recommandations à la présidente du Conseil du Trésor au sujet
de la rémunération et d'autres questions générales liées à la
gestion des ressources humaines concernant les cadres de direction, les
sous-ministres et d'autres personnes nommées par le gouverneur en
conseil. Le mandat du Comité s'étale sur trois ans. Sous l'égide du
président sortant, monsieur Lawrence F. Strong, le Comité consultatif a
produit trois rapports importants qui établissent les paramètres de la
gestion des ressources humaines au niveau du personnel de direction.
« Le Comité consultatif sur le maintien en poste et la rémunération
du personnel de direction nous a aidé à poser des jalons pour la
modernisation du régime de gestion des ressources humaines dans la
fonction publique fédérale au niveau du personnel de direction », a
déclaré madame Robillard. « La nécessité de la modernisation n'a
jamais été aussi cruciale puisqu'un grand nombre de nos employés sont
admissibles à la retraite au cours des années à venir. Par la
reconduction du Comité consultatif, nous démontrons que nous avons à coeur
de faire du gouvernement du Canada un milieu de travail exemplaire qui
continuera de retenir et d'attirer des employés compétents pour servir
la population canadienne aujourd'hui comme demain. Ce comité a une
mission importante à remplir », a indiqué la ministre.
« Je suis ravie d'avoir été choisie pour présider le Comité
consultatif, tout particulièrement dans le cadre du projet de
modernisation des ressources humaines », a déclaré madame Stephenson au
sujet de sa nomination au début de juin. « Le Comité consultatif a
déjà donné de précieux conseils qui ont permis de faire progresser la
gestion des ressources humaines du personnel de direction. Nous sommes
honorés, moi et les membres du nouveau Comité consultatif, de pouvoir
poursuivre ce travail remarquable », a-t-elle conclu.
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Pour de plus amples renseignements, veuillez communiquer avec :
Daniel Grenier
Secrétaire de presse
Cabinet de la présidente du
Conseil du Trésor du Canada
(613) 957-2666
Chantal Prévost
Relations avec les médias
Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada
(613) 957-2391
ATME (Appareil de télécommunication pour les malentendants) - (613)
957-9090
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Comité consultatif sur le maintien en poste et la rémunération du
personnel de direction
Le Comité consultatif sur le maintien en poste et la rémunération du
personnel de direction a été mis sur pied en 1997 par le président du
Conseil du Trésor du Canada d'alors, l'honorable Marcel Massé.
Pendant trois ans, ce comité avait pour mandat de fournir des conseils et
faire des recommandations au sujet de la rémunération et d'autres
questions générales liées à la gestion des ressources humaines
concernant les cadres de direction, les sous-ministres et d'autres
personnes nommées par le gouverneur en conseil.
Au moment de la mise sur pied du Comité consultatif, la fonction
publique fédérale avait fait l'objet pendant plusieurs années de l'Examen
des programmes et un grand nombre de ministères avaient dû réduire
leurs effectifs. Il y avait eu, pendant plusieurs années, des
restrictions en matière de recrutement et aucune augmentation salariale n'avait
été accordée. Des recherches ont indiqué que les nouveaux diplômés
universitaires n'étaient pas intéressés à faire carrière dans la
fonction publique. Par ailleurs, les prévisions démographiques ont
démontré qu'un nombre élevé de hauts fonctionnaires quitteraient la
fonction publique pour prendre leur retraite au cours de la prochaine
décennie.
C'est dans ce contexte que le gouvernement du Canada a établi le
Comité consultatif pour donner des conseils et formuler des
recommandations en vue du recrutement et du maintien en poste de hauts
fonctionnaires qualifiés et expérimentés. Sous la présidence de
Lawrence W. Strong, le Comité consultatif a produit trois rapports
importants. Les conseils éclairés et les recommandations du Comité ont
aidé le gouvernement à jeter les bases de la modernisation de la gestion
des ressources humaines dans la fonction publique fédérale.
En juin 2001, la présidente du Conseil du Trésor, l'honorable
Lucienne Robillard, a renouvelé le mandat du Comité consultatif et
annoncé la nomination de madame Carol Stephenson en tant que présidente
du Comité. Les notes biographiques de madame Stephenson sont disponibles
sur le site web à l'adresse suivante http/media/
Madame Robillard a annoncé aujourd'hui les noms des six personnes
qui poursuivront ce travail important. Le Comité consultatif sur le
maintien en poste et la rémunération du personnel de direction sont :
Présidente :
Mme Carol M. Stephenson, présidente-directrice générale,
Technologies Lucent Canada
Membres :
M. Robert E. Brown, président et chef de la direction, Bombardier Inc.
M. John L. Fryer, professeur adjoint, University of Victoria
Mme Monique F. Leroux, présidente de la Société
financière Desjardins-Laurentienne et chef de la direction des filiales
M. Gaétan Lussier, président, Gaétan Lussier et associés
Mme Sarah Raiss, vice-présidente exécutive des Ressources
humaines et relations publiques, TransCanada PipeLines Limited
M.Tom Traves, président, Université Dalhousie
PROFIL
CAROL STEPHENSON
Présidente-directrice générale
Technologies Lucent Canada
Carol Stephenson est présidente-directrice générale de Technologies
Lucent Canada depuis le 15 juillet 1999.
À ce titre, madame Stephenson dirige l'équipe de la firme qui est
chargée de la croissance de la part du marché de Lucent à l'échelle
nationale ainsi que de l'expansion et du développement du rôle de l'entreprise
dans le domaine des communications.
Présidente-directrice générale et chef de file respectée dans le
domaine des télécommunications au Canada, madame Stephenson a une vaste
expérience qui englobe divers secteurs dont le marketing, l'exploitation,
la planification stratégique, le développement technologique et la
gestion financière.
Elle a auparavant occupé différents postes dont celui de présidente
et chef de l'exploitation pour les Amériques chez BCE Media Inc., une
entreprise à la fine pointe des services de communications par satellite.
Elle a aussi été présidente-directrice générale du Centre de
ressources Stentor Inc. où elle a dirigé le centre national de marketing
et de développement de la technologie pour neuf sociétés de
télécommunications du Canada. Elle a amorcé sa carrière à Bell Canada
en 1973 et a gravi les échelons pour devenir vice-présidente de l'entreprise
en 1988.
En 1995, l'association Canadian Women in Telecommunications l'a
nommée Femme de l'année. En 1998, la société Wired Woman lui
a décerné le titre de Femme remarquable. En 1997, le Toronto Star
l'a choisie comme étant l'une des dix figures les plus importantes
du domaine des affaires et en 1996, 1997 et 1998, Châtelaine et le
Financial Post l'ont désignée comme une femme d'influence. Le
magazine Maclean l'a par ailleurs nommée une des dix meilleures
présidentes-directrices générales du Canada. Madame Stephenson a
toujours été très active dans les regroupements communautaires, les
associations professionnelles et les associations de gens d'affaires.
Elle a remporté de nombreux prix et elle s'est imposée par son travail
et son engagement professionnel.
Elle a été présidente du conseil d'administration de l'Association
canadienne de la technologie de l'information (ACTI) et présidente du
conseil d'administration du Centre for Telecommunications Management à
la University of Southern California. Elle est aussi membre de divers
organismes dont le School of Business Advisory Board de la Queen's
University, la Société pour le développement économique de la région
d'Ottawa, la Markam Energy Corporation, l'Administration
aéroportuaire d'Ottawa, le Centre de recherches sur les communications et
ING Canada.
Elle siège au conseil d'administration du Groupe de travail national
sur les services à bande large d'Industrie Canada et elle est
récemment devenue membre du Bureau des partenariats en compétences
avancées (BPCA), un partenariat regroupant toutes les universités de l'Ontario
ainsi que plusieurs compagnies et secteurs de pointe de l'industrie.
Diplômée de la University of Toronto, madame Stephenson a terminé
avec succès le programme pour gens d'affaires de la Graduate
School of Business Administration, de la University of California, à
Berkeley, et le programme de gestion spécialisée de la
Harvard University. Le 8 juin 2000, elle a reçu un doctorat
honorifique en ingénierie de la Ryerson Polytechnic University.
Technologies Lucent est le chef de file mondial des fournisseurs de
matériel de télécommunications. L'entreprise conçoit, fabrique et
livre une gamme complète de systèmes, de logiciels, de puces et de
services destinés à la prochaine génération de réseaux de
communications pour les entreprises internationales de
télécommunications. Bell Labs est la division chargée de la recherche
et du développement pour l'entreprise. Lucent, qui emploie 125 000
personnes dans le monde, a réalisé des profits d'exploitation de 34
milliards de dollars en devises américaines à l'échelle internationale
pour l'exercice financier 2000. Au Canada, où la société compte 400
employés dans les principales villes du pays, Lucent a établi son siège
social à Markham.
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