En janvier 2001, en vertu de l'article 5.1 de la Loi sur
l'emploi dans la fonction publique, un Programme d'équité en emploi pour le PPACS
fut créé afin d'accroître à 20 pour cent la représentation des membres des groupes de
minorités visibles à ce Programme (soit l'objectif-repère de 1 sur 5 précisé dans le
rapport Perinbam pour 2003). Pour atteindre cet objectif, le Programme a mis de l'avant
deux activités stratégiques, à savoir : i) une campagne interne (initiative spéciale du
PPACS visant les cadres de direction des groupes issus de minorités visibles dans la
fonction publique fédérale) et ii) une campagne recrutement externe.
En mars 2003, le taux de représentation des membres des
groupes de minorités visibles au Programme a atteint 23 pour cent, une représentation
que le Programme maintient jusqu'à maintenant.
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