Le programme vise à identifier un groupe représentatif de cadres des
niveaux EX-1 à EX-3 qui démontrent un fort potentiel en matière de leadership
et pourraient devenir SMA puis à investir dans leur perfectionnement
et leur avancement. Le PPACS recherche des cadres supérieurs qui aspirent
à un haut niveau d’excellence ainsi qu’à exercer un leadership au niveau
supérieur de la fonction publique fédérale, dans les années à venir, et
qui sont prêts à investir dans leur perfectionnement pour apporter cette
contribution.
Une fois que leur candidature a été retenue et s’ils satisfont aux exigences
d’un profil linguistique établit aux niveaux CBC dans leur seconde langue
officielle, les participants et participantes s’engagent dans le programme,
lequel est constitué d’une série d’affectations et d’activités d’apprentissage
stimulantes.
On cherche des possibilités d’affectation dans tous les ministères. L’affectation
des participants et participantes peut aider à répondre aux besoins de
ressourcement permanents des ministères sans avoir à passer par le processus
de concours. Lorsque les participants ou les participantes entrent au Programme, ils ou
elles deviennent des employés de l'Agence de gestion des ressources humaines de la
fonction publique du Canada (AGRHFPC). Avec quelques exceptions, l'AGRHFPC assume la
responsabilité de 75 % du salaire et de la prime au rendement du participant ou de la
participante jusqu'à la fin de leur affectation. Le ministère hôte assume la responsabilité
de 25 % du salaire et de la prime au rendement.
Chaque affectation peut avoir une durée variable, habituellement de 18
à 24 mois. Elles se font idéalement dans des organisations où le participant
ou la participante n’a jamais travaillé et dans des fonctions qui sont
nouvelles pour lui ou pour elle. Les ministères deviennent des partenaires-clés
pour les participants et participantes en ce qu’ils les soutiennent dans
leur intégration et leur apprentissage.
Les participants et participantes reçoivent un appui important de la
part du programme pendant qu’ils sont en affectation. Cet appui se manifeste
sous la forme de coaching, de mentorat et d’activités d’apprentissage
individuelles et de groupe. Ils apportent aux affectations la richesse
de leurs connaissances et de leur expérience et fournissent au ministère
ou à l’organisme d’accueil l’apport de leur dévouement, de leur expertise
et de leurs compétences en leadership.
Les participants et participantes quittent le programme au moment où
ils sont nommés ou mutés à un poste soit dans un ministère soit dans un
organisme central, ou lorsqu’ils sont promus au niveau SMA.
Le programme est géré par l'Agence de gestion des ressources humaines de la fonction
publique du Canada en partenariat avec l'École de la fonction
publique du Canada pour les éléments reliés à l’apprentissage.
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