| 2004-11-23 |
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Mieux servir les Canadiennes et les Canadiens : Vers la transformation des services à l'échelle du gouvernement fédéral |
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[Rapport] Rapport dans le cadre de l’initiative du Gouvernement en direct qui vise à placer les citoyens au centre d’une approche gouvernementale « holistique » fondée sur la prestation des services, une architecture et une infrastructure protégées communes, la gestion du changement, les ressources humaines et les communications. |
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| 2004-09-29 |
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Collaborer pour mettre en oeuvre une initiative de premier plan |
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[Présentation] Un cas convaincant pour apporter des changements - Le continuum de renseignements relatifs à la paie et aux gains des employés consiste en la série de données la plus importante nécessaire à l'administration de nos programmes les plus importants à tous les niveaux du gouvernement canadien. Cette présentation fournit une mise à jour concernant la paie électronique : une initiative conjointe de l'ARC, de RHDSC et de DSC pour transformer l'administration et la prestation des programmes d'avantages sociaux et de recettes clés (p.ex. RPC, AE, impôt) au moyen de l'élaboration d'une approche simplifiée et intégrée vis-à-vis le recouvrement, la gestion et l'utilisation de la paie et d'autres renseignements sur les gains et le revenu concernant le T4. |
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Présentateur : Zion, Danielle; Binette, Liliane |
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Présenté: 2003-09-23 |
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Lancement officiel
Prestation de services partagés de l’entreprise
RDIMS
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[Présentation] Présentation à Journée de la GI 2004. |
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Présentateur : Wynne-Edwards, Barbara; Hunter, Conan |
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Présenté: 2003-09-23 |
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| 2004-09-28 |
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De la conception à la réalité |
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[Présentation] Le gouvernement de l'Alberta a créé un cadre de gestion de l'information général que les sous-ministres ont approuvé en 2003. Bon nombre de ses ministères font des progrès remarquables dans l'amélioration de leurs pratiques de gestion de l'information. Sue décrira la démarche entreprise pour élaborer et mettre en œuvre le cadre, les défis auxquels ils ont fait face et les cas de réussite. |
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Présentateur : Kessler, Sue |
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Présenté: 2003-09-23 |
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État de préparation de la gi : Vue du centre |
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[Présentation] Trois membres de la table ronde qui représentent les principaux organismes centraux dans le domaine de la GI feront part de leurs perspectives au sujet relative de l'étatau niveau de préparation du gouvernement du Canada à l'égard de la gestion du changement dans le secteur de la GI. Ils représentent nommément la Direction du dirigeant principal de l'information (SCT), le Bureau de la gestion de l'information gouvernementale (BAC) et le Bureau de gestion du changement (TPSGC). Les membres de la table ronde donneront un bref aperçu qui mettra en évidence les thèmes et les initiatives d'importance en cours qui visent à promouvoir le programme de GI du gouvernement du Canada. Ce survol sera suivi d'une période de questions. |
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Présentateur : McDonald, Helen; Osborne, Marilyn & Fine, Ed |
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Présenté: 2003-09-11 |
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| 2004-06-29 |
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Position en matière de logiciels libre |
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[Questions et réponses] Les logiciels sous licence, y compris les logiciels libre (LL) et les méthodes y afférentes, sont partie intégrante de l’infrastructure de la technologie de l’information (TI) du gouvernement du Canada (GC), qui repose sur des normes. |
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Position proposée du GC relativement aux Logiciels libre et aux Prochaines étapes |
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[Présentation] Présentation concernant Position proposée du GC relativement aux Logiciels libre et aux Prochaines étapes - 7 avril 2004. |
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| 2004-06-28 |
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Logiciels libre: Foire aux questions |
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[Questions et réponses] Foire aux questions concernant les logiciels libre. |
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| 2003-09-17 |
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CRGI - Journée de la GI 2003 : La communauté de la GI d'aujourd'hui et de demain |
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[Présentation] La communauté de la GI fourni une expertise fondée sur la perspective pangouvernementale qui appuie une répartition stratégique des ressources allouées au recrutement, à la formation et au développement du leadership; jumelle les intérêts particuliers et collectifs aux nouveaux besoins organisationnels; met l'accent sur les initiatives qui répondent à des besoins précis de la communauté ; met le développement du capital humain au centre d'un processus continu, toute la carrière durant; et encourage le partage de la responsabilité liée à l'apprentissage, à la formation et au perfectionnement. |
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Présentateur : Fine, Ed & Molinski, Chris & Osborne, Marilyn & Labrie, Simon |
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Présenté: 2003-09-11 |
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