ANNEXE C: RÉSUMÉS DES RENSEIGNEMENTS RECUEILLIS DANS LE CADRE DES
ENTREVUES MENÉES AUPRÈS DES MINISTÈRES
Ministère :Patrimoine canadien
Formation à l'interne
► Équité en emploi
Le ministère ne donne aucune formation distincte sur l'équité en emploi.
Il a offert un cours dans ce domaine pendant un certain temps, mais a cessé de
le faire en 1997, le cours étant jugé dépassé. Depuis, les employés peuvent
suivre le cours Initiation à l'équité en matière d'emploi donné
par Formation et perfectionnement Canada.
► Diversité
Un cours sur « la valorisation de la diversité », d'une
durée d'une journée, est offert à l'intention des gestionnaires et des
employés pour les sensibiliser aux questions entourant la diversité. Ce cours
a été conçu en fonction des besoins propres à Patrimoine canadien par la
société d'experts-conseils MalKam, également chargée de donner la
formation. Le cours pilote a eu lieu en janvier dernier. (Ce cours remplace un
cours sur le même sujet élaboré il y a déjà plusieurs années, puis
abandonné en 1997 parce qu'il ne correspondait plus au contexte.)
Le nouveau cours n'est pas encore obligatoire, mais pourrait le
devenir.
Aucune évaluation de l'efficacité n'a encore été menée.
Volets équité en emploi et diversité dans d'autres programmes
Un employé est chargé à l'heure actuelle d'établir des liens (EE et
diversité) avec d'autres cours de formation offerts par le ministère.
Outils
Le ministère a mis au point un guide sur la diversité à l'intention des
gestionnaires en 1998, en partenariat avec Santé Canada.
Commentaires sur le site Web du SCT
Le site est jugé utile, mais la navigation y est quelque peu difficile.
Ce que peut faire le SCT pour aider
Utiliser le critère du rendement en matière d'EE et de diversité de
façon plus rigoureuse dans la promotion des gestionnaires supérieurs.
Assurer le partage des pratiques exemplaires.
Élaborer du « matériel de formation de base » sur l'EE et la
diversité que les ministères pourraient ensuite adapter à leur contexte. On a
suggéré de confier à Patrimoine canadien la responsabilité d'élaborer du
matériel connexe.
Besoins en matière de programmes centraux
Le programme Initiation à l'équité en matière d'emploi
devrait être mis à jour.
Ministère : Service correctionnel du Canada
Formation à l'interne
► Équité en emploi
Aucun cours distinct.
► Diversité
SCC offre trois modules sur la diversité culturelle. Ces modules, conçus au
début des années 1990, portaient au départ sur la sensibilisation aux
cultures autochtones, puis ont été remaniés plus tard pour englober la
diversité en général. Ils comportent en outre un élément acquisition de
compétences sur les techniques d'entrevue et de counselling auprès des
délinquants. Il s'agit d'un cours d'une durée totale d'une journée et
demie donné par des animateurs de SCC et s'inscrivant dans l'initiation
obligatoire des agents de correction. Entre 30 et 40 séances ont été tenues
pendant le dernier exercice.
La dernière mise à jour du contenu du cours remonte à 1998. Une autre
mise à jour s'impose.
Aucune évaluation structurée de l'efficacité n'a été menée.
Volets équité en emploi et diversité dans d'autres programmes
Le sujet de la diversité est abordé dans tous les cours d'orientation.
Outils
Formation en classe seulement.
Commentaires sur le site Web du SCT
Rien à signaler.
Ce que peut faire le SCT pour aider
Fournir la documentation la plus récente dans le domaine et,
peut-être, un financement spécial.
Besoins en matière de programmes centraux
SCC offre ses propres programmes, mais serait intéressé par un
« contenu de base » dans l'un ou l'autre des domaines de l'EE
ou de la diversité, ou les deux. Il adapterait le matériel à son
environnement.
Ministère : Pêches et Océans
Formation à l'interne
► Équité en emploi
Aucun cours distinct.
► Diversité
Un cours de sensibilisation à la diversité d'une journée et demie a
été mis en place en 1997. Le matériel du cours a été fourni aux bureaux
régionaux, mais sans grand succès, car ces derniers ont de la difficulté à
trouver des personnes qualifiées pour le donner. La participation est
facultative.
Aucune évaluation de l'efficacité n'a été menée.
Volets équité en emploi et diversité dans d'autres programmes
Le programme de perfectionnement des gestionnaires du ministère comprend un
module sur la diversité.
Outils
Commentaires sur le site Web du SCT
Ce que peut faire le SCT pour aider
On a fortement suggéré une plus grande harmonisation des politiques,
procédures et autres directives du SCT en matière d'EE avec la CCDP.
Améliorer les directives liées à certaines questions, comme les
questionnaires d'auto-identification, les études des systèmes d'emploi,
les analyses de l'effectif, etc.
Besoins en matière de programmes centraux
Le cours Initiation à l'équité en matière d'emploi est
utile, mais doit être mis à jour.
Le cours du CCG sur la diversité (trois jours) est considéré comme
« la norme », mais le nombre de participants doit être limité en
raison du coût.
Il serait utile que du « matériel de base » général soit
préparé par le centre, surtout dans le cas de la diversité.
Ministère : Défense nationale
Formation à l'interne
► Équité en emploi
Cours sur les femmes dans les occupations non traditionnelles (doit
être mis à jour).
Cours de sensibilisation aux cultures autochtones (Neil MacDonald –
offert habituellement pendant la Semaine de sensibilisation aux cultures
autochtones.
Formation SHARP (harcèlement).
Les trois programmes mentionnés ci-dessus sont offerts depuis au moins
le milieu des années 1990.
Le programme SHARP était obligatoire pour tous les gestionnaires et
les employés.
Ces cours sont donnés par le centre d'apprentissage de la RCN et seraient
offerts également par les centres d'apprentissage régionaux.
► Diversité
Cours sur la gestion de la diversité – programme d'un jour
destiné aux gestionnaires.
Cours sur la valorisation de la diversité – programme d'un jour
destiné aux employés.
Ces deux programmes ont été mis sur pied au milieu des années 1990 et
avaient pour objet de favoriser la sensibilisation aux questions rattachées à
la diversité. Jusqu'à l'an dernier, six séances par année étaient
habituellement offertes (RCN); l'an dernier, la demande n'a justifié qu'une
seule séance. La participation est facultative.
L'efficacité de ces programmes n'a jamais fait l'objet d'une
évaluation officielle.
Volets équité en emploi et diversité dans d'autres programmes
Les cours suivants comprennent des modules sur l'EE et la
diversité :
- cours d'orientation pour les superviseurs;
- formation sur les relations de travail et le harcèlement;
- formation sur la dotation fondée sur les valeurs
(devant être offerte à compter de mars 2001).
Outils
Le MDN a mis sur pied un groupe consultatif et un champion au niveau de
la gestion pour chacun des groupes désignés aux fins de l'EE.
Le conseil de la diversité de la Défense, coprésidé par le sous-ministre
et un brigadier général, se réunit deux fois l'an et a demandé qu'on lui
crée son propre site Web.
Des vidéos, des documents d'orientation, etc. sont disponibles.
Commentaires sur le site Web du SCT
Le site Web est jugé utile, mais la navigation y est difficile.
Ce que peut faire le SCT pour aider
On pense que le SCT pourrait jouer un rôle plus proactif - partage des
pratiques exemplaires, conseils sur les études des systèmes d'emploi et l'auto-identification,
etc.
Fournir des outils (imprimantes en Braille, etc.) pour les centres d'apprentissage.
Diffuser de l'information au sujet des initiatives du CHF, du BCP.
Promouvoir la diversité pendant la Semaine nationale de la fonction
publique.
Éviter de promouvoir les gestionnaires supérieurs qui n'ont pas un
rendement satisfaisant sur le plan de l'EE et de la diversité.
Besoins en matière de programmes centraux
Mise à jour du cours Initiation à l'équité en matière d'emploi.
Élaboration d'un programme central (plus avancé) à l'intention des
conseillers et des gestionnaires en RH qui jouent un rôle important sur les
plans de l'EE et de la diversité.
Élaboration de « matériel de base » que pourront utiliser
les ministères pour donner de la formation sur la diversité.
Ministère : Santé Canada
Formation à l'interne
► Équité en emploi
Gestion de l'équité en emploi est un cours d'une journée offert
aux gestionnaires et portant sur la loi, la planification, la communication et
les outils. Il a été conçu et est donné par le personnel de SC. Au départ,
ce cours était obligatoire; il est maintenant facultatif. Le ministère est en
train de le mettre à jour.
Travailler avec l'équité en matière d'emploi est un cours d'une
journée s'adressant aux spécialistes des RH et visant à leur permettre d'approfondir
leur rôle et à leur donner les connaissances, les compétences, les outils et
les techniques dont ils ont besoin pour appuyer les gestionnaires.
► Diversité
« Gestion d'une équipe de travail diversifiée » est un
cours d'une journée destiné aux gestionnaires intermédiaires et
supérieurs. Il a pour objet non seulement de sensibiliser les participants à
la diversité, mais aussi de leur fournir des outils pratiques pour les aider
(c.-à-d. adopter une ligne de conduite qui favorise la diversité).
« Construire la diversité au travail » est une séance d'une
journée destinée à des équipes de travail complètes, gestionnaires et
employés. Elle porte sur les moyens pratiques d'encourager un environnement
qui favorise la diversité. Les équipes élaborent leurs propres plans d'action.
« Communiquer sans obstacles » a pour objet de
sensibiliser les participants à certaines des questions et des techniques
liées aux communications interculturelles. On y aborde les communications par
rapport aux quatre groupes désignés aux fins de l'EE ainsi que certaines
questions interculturelles plus générales.
Tous les programmes sont conçus et mis en oeuvre par le personnel de SC. Les
autres ministères peuvent communiquer avec SC pour organiser des séances de
formation locales.
Volets équité en emploi et diversité dans d'autres programmes
Un module sur l'équité en emploi et la diversité est inclus dans le programme
d'initiation et le programme de sous-délégation des pouvoirs de
dotation, et sera inclus dans le nouveau programme de perfectionnement en
gestion.
Outils
Trousses à l'intention des gestionnaires, vidéos, etc.
Commentaires sur le site Web du SCT
Le site est utile, mais la navigation y est parfois difficile.
Ce que peut faire le SCT pour aider
Promouvoir et appuyer une proposition de conception d'une séance de
formation à l'intention des formateurs avec la CFP afin de former des
personnes qui pourront donner de la formation sur la diversité.
Assurer l'harmonie des politiques avec la CCDP.
Besoins en matière de programmes centraux
Proposition mentionnée ci-dessus.
Ministère : Développement des ressources humaines Canada (groupe de
l'équité en milieu de travail)
Remarque : Le mandat de cette unité diffère du mandat habituel des
groupes chargés de l'EE et de la diversité. Certaines des questions de l'entrevue
ne s'appliquaient pas.
Formation à l'interne
► Équité en emploi
Un programme d'orientation pour les agents de l'équité en milieu de
travail est obligatoire pour les nouveaux agents. Un manuel a également
été préparé pour les fins du programme. Ce programme comprend des
renseignements touchant la loi et le règlement sur l'équité en matière d'emploi,
de même que les politiques, les procédures, les directives et autres exigences
que doivent appliquer les agents de l'équité en emploi et vise à donner à
ces derniers les connaissances et les compétences dont ils ont besoin pour s'acquitter
de leurs fonctions normales. Le programme fait actuellement l'objet d'une
mise à jour et sera bientôt offert en direct selon une formule interactive.
Malgré certaines différences sur le plan de l'application, il pourrait
peut-être s'avérer utile aux fonctionnaires d'autres ministères.
► Diversité
S.O.
Volets équité en emploi et diversité dans d'autres programmes
S.O.
Outils
Cette unité du ministère conçoit des outils d'information du public sur
divers sujets, tels que l'équité salariale, l'équité en emploi et les
droits de la personne. Elle travaille à la mise sur pied d'une base de
données interactive pour répondre aux questions du public; l'information
pourrait également être utile aux fonctionnaires.
Commentaires sur le site Web du SCT
S.O.
Ce que peut faire le SCT pour aider
Établir des normes de qualité pour la sélection des formateurs dans le
domaine de la diversité :
- le choix de ces personnes devrait peut-être lui-même
refléter la diversité;
- la diffusion de renseignements sur les pratiques exemplaires.
Établir les liens entre différentes questions, notamment:
- les sans-abri...les personnes handicapées...les Autochtones...
- ...la pauvreté...les femmes...l'équité salariale
Tenter de simplifier et de clarifier le mandat et d'éliminer les
manques de cohérence et les obstacles :
- la violence en milieu de travail – sécurité et santé au
travail
- équité en milieu de travail – DRHC
>Besoins en matière de programmes centraux
S.O.
Ministère : Industrie Canada
Formation à l'interne
► Équité en emploi
Aucun programme distinct n'est offert à l'heure actuelle, mais le
ministère prévoit mettre sur pied un atelier sur l'EE à l'intention des
conseillers en RH.
► Diversité
Un cours d'une journée sur la diversité, conçu et donné par la
société d'experts-conseils MalKam, est offert depuis septembre 2000. Il
est destiné aux gestionnaires et vise à sensibiliser ces derniers aux
questions liées à la diversité. La participation est facultative, mais
« vivement encouragée ».
On travaille à la conception d'un cours connexe pour les employés. On
prévoit commencer à l'offrir au cours de 2001.
Volets équité en emploi et diversité dans d'autres programmes
Les sujets de l'EE et de la diversité sont abordés dans les cours
suivants :
- programme de perfectionnement en leadership;
- orientation des employés;
- sous-délégation des pouvoirs de dotation (dans la
section portant sur les valeurs).
Outils
Le site Intranet du ministère contient des renseignements sur l'EE.
- Une section sur la diversité est en cours d'élaboration.
- Le site contient des hyperliens vers d'autres sites, dont
celui du SCT.
- Un groupe consultatif sur la diversité a été mis sur pied.
Commentaires sur le site Web du SCT
Site utile, mais de navigation difficile.
Il pourrait contenir davantage de renseignements sur les initiatives et
activités menées par le BCP, le CHF, etc.
Ce que peut faire le SCT pour aider
Diffusion des pratiques exemplaires
Leadership proactif
- Auto-identification, étude des systèmes d'emploi,
- Politiques approuvées par la CCDP
Besoins en matière de programmes centraux
Le cours d'Initiation à l'équité en matière d'emploi
est utile, mais a besoin d'être mis à jour.
Une formation avancée pour les spécialistes serait utile.
« Matériel de base » qui pourrait être utilisé par les
ministères.
Autres commentaires ou questions
Ministère : Ressources naturelles Canada
Formation à l'interne
► Équité en emploi
Des séances de formation ont été données à tous les spécialistes des RH
en novembre et décembre 2000. Chacune comportait une demi-journée
consacrée à l'équité en emploi (loi, règlement, principes, outils, etc.),
une demi-journée portant sur la diversité et une demi-journée sur la mise en
oeuvre des outils, des programmes et de la formation prévus dans le plan d'action
de RNCan en matière d'EE. Les cours ont été conçus et donnés par la
société d'experts-conseils MalKam.
Le ministère prévoit offrir une version adaptée de ces séances aux
gestionnaires et aux employés au cours de 2001.
► Diversité
Un cours d'une demi-journée sur la façon d'aborder efficacement la
diversité, une introduction au sujet de la diversité, a été offert aux
employés du groupe de l'équité en emploi et des langues officielles ainsi
qu'aux membres du comité du plan d'action en matière d'EE en
octobre 2000. Ce cours a été conçu et donné par Trevor Wilson et
avait pour objet de sensibiliser les participants aux questions rattachées à
la diversité.
Remarque : Le besoin d'une telle formation avait été relevé dans le
cadre de l'étude des systèmes d'emploi effectuée par le ministère ainsi
que de vastes consultations menées auprès des représentants de tous les
intervenants du ministère avant l'élaboration du plan d'action en matière
d'EE. La formation est considérée obligatoire.
En outre, tous les gestionnaires supérieurs du ministère devront avoir
suivi la formation La diversité : vision et action du CCG avant la
fin du prochain exercice; plus de 60 l'ont déjà fait jusqu'ici.
Il est encore trop tôt pour évaluer l'efficacité de ces mesures.
Volets équité en emploi et diversité dans d'autres programmes
Les questions de l'EE et de la diversité sont abordées dans le
cours sur la dotation fondée sur les valeurs.
Outils
L'Intranet du ministère comporte un site sur l'EE et la diversité. Ce
site vise à la fois à renseigner les employés et les gestionnaires sur ces
sujets et à leur permettre de formuler des commentaires ou de poser des
questions dans ces domaines. Il contient de l'information sur les outils, la
formation, les programmes, les pratiques exemplaires et les personnes
ressources, de même qu'un centre de référence, des liens avec des sites
externes et une boîte aux lettres (EE et LO) pour ceux et celles qui désirent
poser des questions.
Commentaires sur le site Web du SCT
Le site est utile, mais la navigation y est difficile.
Ce que peut faire le SCT pour aider
Établir des politiques et des lignes directrices jugées conformes par la
CCDP.
Améliorer la formation sur l'EE pour les spécialistes du domaine.
Diffuser les pratiques exemplaires.
Améliorer l'information fournie au sujet de certains processus, comme
l'auto-identification.
Besoins en matière de programmes centraux
Élaborer du « matériel de base ».
Mettre à jour le cours Initiation à l'équité en matière d'emploi.
Offrir une formation sur l'EE plus avancée aux spécialistes du domaine.
Ministère : Travaux publics et Services gouvernementaux Canada
Formation à l'interne
► Équité en emploi
Aucun cours distinct n'est offert.
► Diversité
Un programme de formation d'une journée sur la diversité au sein de
TPSGC a été lancé au printemps 2000. Il a été conçu et est offert
par des experts-conseils et vise à sensibiliser les participants aux questions
rattachées à la diversité. Il s'adresse aux groupes de travail complets,
selon une approche en cascade. La participation est volontaire, mais vivement
encouragée.
Un cours d'une journée sur les valeurs et les comportements a été
conçu par Conseils et Vérification Canada à l'intention du Service
opérationnel au gouvernement (SOG). On y aborde les sujets de l'EE, de la
diversité ainsi que des valeurs et de l'éthique. Il est offert depuis l'automne 2000,
et les gestionnaires et les employés de SOG sont tenus d'y assister.
L'efficacité de ces programmes n'a pas encore été évaluée, mais cet
élément sera inclus dans la demande de propositions pour la prolongation du
programme sur la diversité au sein de TPSGC.
Volets équité en emploi et diversité dans d'autres programmes
Les programmes suivants comportent des modules sur l'EE et la
diversité :
- programme d'orientation des gestionnaires intermédiaires;
- programme de sous-délégation des pouvoirs de dotation;
- formation sur les valeurs et l'éthique.
Outils
Le site Web des RH comprend une section sur l'EE et la diversité, qui
renferme la loi, les notions, programmes et services clés, le nom de personnes
ressources et des liens vers des sites externes connexes.
Commentaires sur le site Web du SCT
Le site est utile, mais la navigation y est difficile.
Ce que peut faire le SCT pour aider
Consulter rapidement les ministères sur les nouvelles questions. Par
exemple, on n'a toujours pas reçu de directives en ce qui concerne l'utilisation
de renseignements relatifs à l'auto-identification sur le formulaire de
demande d'emploi de la CFP.
Obtenir l'accord de la CCDP en ce qui concerne les politiques clés –
auto-identification, étude des systèmes d'emploi, analyse de l'effectif,
etc.
>Besoins en matière de programmes centraux
Le ministère aimerait disposer de « matériel de base » pour
la formation sur l'EE et la diversité. Il adapterait ensuite ce matériel
à son environnement.
Ministère : Agence des douanes et du revenu du Canada
Formation à l'interne
► Équité en emploi
Un cours d'une journée et demie est offert au personnel pour le
sensibiliser aux questions touchant les personnes handicapées. Le cours est
offert aux gestionnaires et aux employés et la prestation en est assurée par
du personnel de l'Agence.
Neil MacDonald a conçu et met en oeuvre un cours de sensibilisation
aux cultures autochtones d'une durée de deux jours dont l'objet est de
sensibiliser le personnel aux questions touchant les Autochtones. Ce cours est,
lui aussi, offert aux gestionnaires et aux employés.
La participation aux deux cours mentionnés ci-dessus est
facultative.
L'Agence est en train de concevoir une série de modules SAFEE portant
sur l'équité en emploi, la diversité et les communications
interculturelles. Il s'agira de modules d'une demi-journée chacun
auxquels tous les gestionnaires seront tenus d'assister.
► Diversité
Accueil à la diversité est un cours de deux jours visant à
sensibiliser les gestionnaires et les employés aux questions liées à la
diversité.
Les cours sont habituellement offerts par les centres de formation du
personnel.
Aucune évaluation systématique de l'efficacité des cours n'a
encore été effectuée.
Volets équité en emploi et diversité dans d'autres programmes
La formation destinée aux membres du jury de sélection comprend de l'information
sur le projet de loi C-64 et sur la diversité.
Le programme de perfectionnement en leadership (en cours d'élaboration)
comprendra des modules SAFEE portant sur l'EE, la diversité et les
communications interculturelles.
Le programme d'orientation du ministère visant à aider les employés
à prendre un bon départ comprend un module sur l'EE. Ce programme
est disponible sur l'Intranet du ministère.
Outils
La région du Pacifique de l'Agence a préparé pour les gestionnaires une boîte
à outils sur la diversité qui renferme des ressources, des conseils, des
techniques, etc.
L'Agence est en train de dresser une liste de contrôle de la diversité,
qui comprendra des renseignements sur l'accommodement.
Elle travaille également à la création d'une section sur l'EE pour son
site Web et entend y ajouter une section sur la diversité par la suite.
L'Agence tient sur support électronique une liste des personnes qui
connaissent une langue autre que l'anglais ou le français, ce qui permet aux
gestionnaires, en cas de besoin, de trouver rapidement des ressources.
Commentaires sur le site Web du SCT
On consulte le site fréquemment. Il est jugé utile, mais difficile de
navigation.
Ce que peut faire le SCT pour aider
Diffuser les pratiques exemplaires.
Travailler en partenariat avec Patrimoine canadien pour produire de l'information
au sujet des attitudes culturelles et leur incidence sur la façon dont les gens
travaillent.
Besoins en matière de programmes centraux
S.O.
Ministère: Statistique Canada
Formation à l'interne
► Équité en emploi
Il n'y a aucun programme distinct.
► Diversité
Un programme d'une journée, Gestion dans le contexte d'une main-d'œuvre
diversifiée, est offert aux gestionnaires depuis 1994. Il vise à
sensibiliser les participants à la législation pertinente, à leurs
responsabilités et aux outils mis à leur disposition. L'atelier comprend un
livret de conseils pratiques portant sur des questions telles que les
ressources, l'accommodement, etc. Il a été conçu et est donné par du
personnel de Statistique Canada.
Un programme d'une demi-journée, Travailler dans le contexte d'une
main-d'œuvre diversifiée, est offert aux employés et vise, lui aussi,
la sensibilisation des participants.
Les deux programmes reposent sur les résultats de sondages d'opinion
menés auprès des employés antérieurement. La participation qui, au départ,
était obligatoire est maintenant facultative.
Bien qu'aucune évaluation officielle de l'incidence précise de cette
formation n'ait été effectuée, on surveille les changements ou les
problèmes d'attitudes chez les gestionnaires et chez les employés au moyen
du sondage d'opinion mené périodiquement.
Volets équité en emploi et diversité dans d'autres programmes
SC offre chaque année à ses équipes de recrutement un cours dont l'EE et
la diversité sont des modules importants. Pour ce qui est de la diversité, en
plus de sensibiliser les participants à la question, on leur donne des conseils
sur les communications interculturelles, etc. SC est en train de mettre à jour
ce module et de l'élargir.
De l'information sur l'EE et la diversité sera ajoutée au programme de
perfectionnement des superviseurs.
Outils
Boîte à outils pour le gestionnaire (diversité)
Documentation pour les agents de recrutement
Site Web
Sondage d'opinion auprès des employés
Commentaires sur le site Web du SCT
Le personnel de l'EE l'utilise; il est utile, mais la navigation y
est difficile.
Ce que peut faire le SCT pour aider
Aimerait que le SCT et la CCDP s'entendent au sujet du respect des
politiques du SCT afin d'en arriver à la conformité.
Les forums visant l'ensemble de la fonction publique sont jugés très
utiles pour obtenir de l'information et établir des liens. On considère que
le responsable du portefeuille au SCT est efficace.
Besoins en matière de programmes centraux
On pense qu'il serait utile d'élaborer, pour l'ensemble de la fonction
publique, une série de cours sur l'EE et la diversité qui pourraient être
utilisés par les petites organisations ou par les ministères plus importants
qui n'ont pas nécessairement la masse critique voulue à un moment donné.
Ministère : Transports Canada
Formation à l'interne
► Équité en emploi
Aucun cours distinct n'est offert.
► Diversité
Le ministère offre dans la RCN un cours d'une journée sur la
diversité, conçu et donné par Trevor Wilson. Ce cours a pour objet
de sensibiliser tous les employés à la question de la diversité. La
participation est facultative, mais vivement encouragée. Les régions, où
la participation est obligatoire, sont responsables de l'exécution du
programme au niveau local.
Aucune évaluation n'a été menée jusqu'ici à l'exception de la
rétroaction des participants à la fin du cours.
Volets équité en emploi et diversité dans d'autres programmes
Les programmes de formation suivants comprennent des modules sur l'EE
et la diversité :
- programme de perfectionnement des gestionnaires supérieurs;
- programme de perfectionnement des gestionnaires
intermédiaires;
- formation sur la sous-délégation des pouvoirs de dotation.
Outils
Le site Intranet du ministère renferme de l'information sur l'équité
en emploi et sur la diversité, y compris sur la législation, des conseils
à l'intention des gestionnaires, etc., ainsi que des hyperliens vers d'autres
sites sur l'EE et la diversité, le programme des mesures, les
accommodements spéciaux, etc.
Commentaires sur le site Web du SCT
Le personnel de l'EE utilise régulièrement le site, qu'il
considère utile, mais de navigation difficile.
Ce que peut faire le SCT pour aider
La représentante du ministère a indiqué qu'il serait utile que le SCT
s'intéresse davantage à l'objectif visé plutôt qu'aux moyens de l'atteindre,
c.-à-d qu'il demande aux ministères de définir les résultats recherchés
par opposition à la façon dont on les obtiendra.
Besoins en matière de programmes centraux
La plupart des ministères et organismes offrent déjà des séances de
formation sur la diversité, mais jugent que la conception de « matériel
de base » (sur l'EE et la diversité) serait utile. Ils se chargeraient
d'adapter ce matériel selon les besoins locaux, surtout dans le cas de la
diversité.
On considère que le cours Initiation à l'équité en matière d'emploi
est utile, mais a besoin d'être mis à jour.
Un cours plus avancé serait nécessaire pour les spécialistes du
domaine.
Autres commentaires ou questions
Aimerait plus de détails sur l'évolution des activités du BCP, du CHF,
etc.
|
