Secteur de la vérification interne

Leadership et appui pour la vérification interne dans la fonction publique fédérale

Par le truchement d'un processus de consultation avec les ministères, le Secteur de la vérification interne dirige et appuie la poursuite des travaux de mise en oeuvre de la politique révisée du Conseil du Trésor (CT) sur la vérification interne qui est entrée en vigueur le 1er avril 2001 en:

• donnant des conseils aux administrateurs généraux, aux chefs de vérification et aux praticiens de la vérification interne sur la mise en oeuvre de la politique, l'élaboration des politiques ministérielles de vérification interne, les plans de vérification annuels et l'application des normes professionnelles;
• s'acquittant de la fonction de surveillance active afin d'offrir, en temps opportun, des renseignements au Conseil du Trésor sur d'importantes questions en matière de risque, de contrôle ou sur d'autres problèmes liés aux méthodes de gestion des différents ministères;
• élaborant des stratégies de ressources humaines pour la collectivité de la vérification interne afin d'aider les ministères à mettre en oeuvre la politique;
• établissant des cadres afin d'orienter l'évaluation continue de l'efficacité de cette politique;
• aidant les ministères à évaluer le rendement de leurs fonctions de vérification interne;
• assurant le leadership dans le soutien et la promotion de la fonction de vérification interne.

Section de l'analyse et de la liaison

Contribue au processus de surveillance active du Secrétariat du Conseil du Trésor (SCT) du Canada à l'échelle du gouvernement fédéral :

• Offre au Conseil de gestion une vue pan gouvernementale des risques liés au cadre de gestion.
• Détermine les priorités de la vérification interne à l'échelle du gouvernement afin que le Conseil de gestion les examine.
• Signale sans tarder les nouveaux problèmes et les points faibles possibles du processus et suggère des solutions.
• Assure la liaison avec d'autres secteurs dans le cadre du processus de surveillance active du SCT.

Assurer une gestion horizontale des activités de vérification interne :

• Donne la rétroaction sur les plans ministériels de vérification interne.
• Évalue la qualité des rapports de vérification interne dans tout le gouvernement.
• Suit l'activité de vérification interne dans tous les ministères.
• Donne des conseils stratégiques sur les présentations au CT, les paiements de transfert et les cadres de vérification axés sur les risques (CVAR).
• Examine les cadres de vérification pour s'assurer de leur conformité avec les politiques clés du CT tel qu'établi par l'entremise de l'évaluation des risques (p. ex., les subventions et les contributions).
• Certifie l'état de l'actif des régimes publics de pensions au nom du contrôleur général du Canada.

Assure la liaison avec le Bureau du vérificateur général (BVG) :

• Révise les plans, les rapports et les recommandations du BVG sur les activités de vérification à l'échelle du gouvernement.
• Informe la haute direction et coordonne les réponses ministérielles aux rapports du vérificateur général et du commissaire à l'environnement et au développement durable.

Personne-ressource
Directeur, Analyse et liaison
Téléphone : (613) 952-3141
Télécopieur : (613) 952-3247

Section de la politique et des projets spéciaux

Élabore, surveille et révise la politique de vérification interne :

• Interprète la politique du CT en matière de vérification interne et donne des conseils sur la mise en oeuvre.
• Consulte et oriente les ministères (p. ex., méthodologie, évaluation des risques, pratiques exemplaires);.
• Coordonne la conception de méthodes et d'outils.
• Participe à des initiatives ou projets spéciaux à l'échelle du gouvernement (p. ex., fonction de contrôleur, évaluation, analyse comparative).

Personne-ressource
Directeur, Politique et projets spéciaux
Téléphone : (613) 952-6255
Télécopieur : (613) 952-3247

Section du développement de la collectivité

Formule et met en oeuvre des stratégies de ressources humaines pour le recrutement et la mise en valeur du potentiel du personnel en vérification interne :

• Appuie le recrutement, le renouveau et le maintien en poste du personnel.
• Maintient des profils démographiques et de compétences.
• Conçoit une stratégie de formation et d'apprentissage.
• Encourage le partage d' information et des pratiques exemplaires.
• Assure la liaison avec des associations professionnelles.
• Donne des conseils et de l'aide pour le volet vérification interne des plans ministériels de ressources humaines.

Personne-ressource
Directrice, Développement de la collectivité
Téléphone : (613) 941-7166
Télécopieur : (613) 952-3247