Le ministère gère par l'innovation et la transformation continues, favorise l'apprentissage organisationnel, attache de l'importance au savoir
ministériel et apprend de son rendement.
Gestion du changement
L'organisation répond à ses besoins en apprentissage et en gestion du changement, comme le montrent :
- une stratégie ministérielle sur l'apprentissage;
- le soutien des pratiques de gestion du changement;
- la mise au point d'outils de gestion de l'information et du savoir.
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