Le ministère possède les effectifs et le milieu de travail voulu et met l’accent sur l’acquisition des compétences pour assurer son succès et un excellent avenir pour la fonction publique du Canada.
Autres sources :
- SEF, Système de rapports sur les congés, SIPC, SILO II, Secrétariat de la LMFP, base de données sur l'EE, carte de pointage du PGR
- Rapports ministériels annuels sur les LO et l'EE
- Rapports annuels préparés par la Commission de la fonction publique et le Commissariat aux langues officielles
Politiques pertinentes :
- Politique de santé et de sécurité au travail
- Politique sur la prévention et le règlement du harcèlement en milieu de travail
- Politique sur l'obligation de prendre des mesures d'adaptation pour les personnes handicapées dans la fonction publique fédérale
- Politique sur les langues officielles pour la gestion des ressources humaines
- Politique sur la langue de travail
- Code de valeurs et d'éthique de la fonction publique
10. Mesure dans laquelle le milieu de travail est équitable, habilitant, sain et sécuritaire - L’organisation a un milieu de travail équitable, habilitant, sain et sécuritaire afin d’offrir les meilleurs services aux Canadiens, comme le montrent:
- Équité dans les pratiques d’emploi et les pratiques en milieu de travail; efficacité des relations de travail
- Mesure dans laquelle les pratiques de la LMFP sont élaborées, promues ou adoptées
- Mesure dans laquelle les éléments suivants sont présents dans le milieu de travail : orientation claire; collaboration; respect et soutien pour les droits linguistiques, la diversité et la situation personnelle des employés
- Mesure dans laquelle le milieu de travail est un environnement sécuritaire aux plans physique et psychologique
Q : Le ministère maintient-il un milieu de travail positif pour ses employés ?
Autres sources :
- Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux
- Plan de RH et de dotation
- Système de surveillance de la classification
Politiques pertinentes :
- Politique sur l'apprentissage, la formation et le perfectionnement
- Faire place au changement dans la fonction publique fédérale
- Politique sur les langues officielles pour la gestion des RH
- Politique sur la langue de travail
- Politique sur le renouvellement du personnel
- Politique sur le développement stratégique
- Politique sur l'utilisation des langues officielles pour les communications avec le public et la prestation des services
Code de valeurs et d'éthique de la fonction publique
11. Mesure dans laquelle l’effectif est productif, doté de principes, durable et souple - L’organisation a un effectif productif, doté de principes, durable et souple afin d’offrir les meilleurs services aux Canadiens, comme le montrent:
- Capacité de l’effectif de remplir ses fonctions (p. ex. taille, combinaison de compétences et diversité des antécédents)
- Mesure dans laquelle l’effectif reflète la population canadienne, respecte les langues officielles et est guidé par les valeurs et l’éthique de la fonction publique
- Mesure dans laquelle l’effectif est renouvelable et abordable
- Mesure dans laquelle l’effectif est polyvalent, et innovateur et participe à l’apprentissage continu
Q : Le ministère a-t-il l’effectif dont il a besoin pour s’acquitter de son mandat ?
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