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Information utilisée par
d'autres
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Pertinent
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Argent
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La responsabilité peut indiquer le
niveau d'études et d'expérience
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Ressources matérielles et
produits
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Peut indiquer l'étendue et la
profondeur de la spécialisation
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Surveillance de la conformité
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La responsabilité peut indiquer le
niveau d'études et d'expérience
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Application de la connaissance du domaine
de travail
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Les domaines de spécialisation
indiquent que des études, de l'expérience et
une formation continue sont nécessaires
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Connaissance du contexte
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Indique que des études, de
l'expérience et une formation continue sont
nécessaires
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Communication
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Indique le niveau d'études,
d'expérience et de formation continue
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Effort intellectuel
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L'effort et la complexité des
problèmes indiquent le niveau d'expérience et
d'études
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Autre information nécessaire et
où la trouver
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Les activités principales peuvent
fournir d'autres indications concernant les études,
l'expérience et la formation continue
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Décisions
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Information utilisée par
d'autres
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La portée et les répercussions
se reflètent dans la latitude accordée pour la
prise de décisions relatives à
l'information
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Argent
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Répercussions des décisions
sur les ressources engagées
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Surveillance de la
conformité
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La responsabilité indique la
portée et les répercussions des décisions
prises
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Application de la connaissance du domaine de
travail
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Pertinent
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Connaissance du contexte
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Application de la connaissance du
contexte pour la portée et les répercussions des
décisions
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Effort intellectuel
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Jugement, esprit d'initiative et
discrétion requis - difficulté, implications des
décisions
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Autre information nécessaire et
où la trouver
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Les activités principales peuvent
donner une indication de la portée et des
répercussions des décisions
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Responsabilité
attachée aux contacts
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Information utilisée par
d'autres
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L'étendue de la
responsabilité liée à l'information
donne une indication de la nature des contacts et des personnes
contactées (à l'interne et à
l'externe), ainsi que de la difficulté
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Leadership des ressources humaines
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Peut indiquer qu'il est
nécessaire de communiquer avec des
consultants/entrepreneurs
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Surveillance de la conformité
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Des contacts peuvent être
nécessaires pour déterminer s'il y a
conformité
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Connaissance du contexte
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Indiquera la nécessité de
contacts internes et externes et leur nature
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Communication
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Qui est contacté et
difficulté de la communication - persuasion,
négociation
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Effort intellectuel
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Peut donner une indication de la
complexité et de la difficulté des contacts
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Effort psychologique/émotionnel
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Peut donner une indication de la nature des
contacts pour certains postes
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Autre information nécessaire et
où la trouver
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Les activités principales peuvent
aussi donner une indication de la difficulté et de
l'importance des contacts
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Surveillance
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Information utilisée par
d'autres
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Peut indiquer qu'une supervision
fonctionnelle est nécessaire
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Leadership des ressources
humaines
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Indique le degré de
responsabilité sur le plan de la supervision
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Application de la connaissance du domaine du
travail
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Connaissance des compétences en
gestion requise
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Connaissance du contexte
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L'unité de travail et le
ministère/organisme peuvent indiquer quelle est
l'étendue de la responsabilité sur le plan de
la supervision
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Effort intellectuel
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Peut donner une indication de la nature de
la responsabilité sur le plan de la supervision
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Autre information nécessaire et
où la trouver
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Nombre d'employés
supervisés et leurs niveaux - organigramme,
gestionnaire
Les activités principales peuvent
aussi donner une indication de la nature de la
responsabilité sur le plan de la supervision
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