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Nature du
travail
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Information utilisée par
d'autres
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La responsabilité peut
refléter l'étendue du travail, la gamme des
activités et la liberté d'action
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Leadership des ressources humaines
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Une certaine pertinence pour ce qui est des
objectifs fixés par d'autres et de la gamme des
activités; très pertinent pour ce qui est de la
liberté de planification et d'exécution des
travaux
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Application de la connaissance du domaine
de travail
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L'étendue et le niveau des
connaissances indiquent l'étendue du travail, la
gamme des activités et la liberté de planification
et d'exécution des travaux
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Connaissance du contexte
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L'application de la connaissance du contexte
peut donner une indication de l'étendue du travail,
de la gamme des activités et de la liberté
d'action
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Communication
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Une certaine pertinence pour ce qui est de
la gamme des activités (donner des conseils) et de la
liberté d'action (coordination de projets ou
d'études)
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Effort intellectuel
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Donne une bonne idée de
l'étendue du travail, de la gamme des
activités et de la liberté d'action; une
certaine pertinence pour ce qui est des objectifs
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Autre information nécessaire et
où la trouver
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D'autres renseignements pourraient
être nécessaires, surtout en ce qui concerne les
objectifs fixés par d'autres - gestionnaire,
plans d'activités, mandat, etc. Les Activités
principales peuvent fournir d'autres renseignements sur la
nature des tâches assignées
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Complexité du
travail
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Information utilisée par
d'autres
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Peut être pertinent
jusqu'à un certain point - notamment en ce qui
concerne la nature et le but des contacts
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Application de la connaissance du domaine
de travail
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L'étendue et le niveau
d'expertise et le ou les domaines d'expertise donnent
une bonne idée de la complexité - notamment
en ce qui concerne l'élaboration de concepts et
d'approches et l'application de connaissances
pratiques et théoriques
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Connaissance du contexte
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L'application de la connaissance du
contexte donnera une indication de la complexité
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Communication
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Habileté nécessaire pour
comprendre et interpréter des sources de renseignements
parfois ambiguës et variées
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Effort intellectuel
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Enquête, sélection,
interprétation de renseignements et de données;
interdépendance des variables; élaboration de
concepts, d'approches, etc., application de connaissances
théoriques et pratiques; la nature et le niveau des
contraintes donnent également une indication de la
complexité
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Responsabilités
professionnelles
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Information utilisée par
d'autres
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Prestation de conseils,
élaboration de lignes directrices, définition
d'objectifs; interprétation des
résultats.
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Leadership des ressources humaines
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La responsabilité reflétera
les conseils reçus, la direction de projets ou
d'études; l'examen et
l'évaluation du travail d'autrui
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Surveillance de la
conformité
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Pertinent - notamment en ce qui
concerne l'examen et l'évaluation du travail
d'autrui; le travail de réglementation
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Application de la connaissance du domaine de
travail
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L'étendue et le niveau
d'application des connaissances reflètent le
degré de responsabilité
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Connaissance du contexte
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L'application de la connaissance du
contexte donne une indication du degré de
responsabilité
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Effort intellectuel
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Initiative et discernement pour
définir les objectifs et résoudre les
problèmes, interpréter les résultats, les
constatations, les recommandations
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Autre information nécessaire et
où la trouver
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Liens hiérarchiques -
organigramme
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Responsabilité
de gestion
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Information utilisée par
d'autres
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Établissement et recommandation de
plans, de procédures, de directives, de lignes
directrices
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Leadership des ressources
humaines
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Responsabilité à
l'égard de la direction d'employés, de
l'obtention d'une aide à
l'extérieur, des contrôles administratifs et
de la coordination du travail
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Argent
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Responsabilités relatives à
l'engagement de ressources et à l'approbation
de dépenses
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Ressources matérielles et
produits
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Responsabilité concernant le
contrôle de ressources matérielles
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Surveillance de la conformité
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Pertinent jusqu'à un certain
point
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Application de la connaissance du domaine de
travail
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Pertinent - connaissances en
gestion
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Connaissance du contexte
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L'application de la connaissance du contexte
donne une indication de la coordination du travail; connaissance
des lignes directrices, etc.
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Communication
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Pertinent
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Effort intellectuel
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Complexité des problèmes
liés à la gestion des ressources et des projets,
définition des besoins en ressources externes
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Autre information nécessaire et
où la trouver
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L'organigramme peut fournir
d'autres renseignements
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Répercussions
des recomman-
dations et
des
activités
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Information utilisée par
d'autres
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La responsabilité et
l'impact donnent une bonne idée de la nature et de
l'étendue de l'impact des recommandations et
activités
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Surveillance de la
conformité
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La responsabilité de la
conformité donne une bonne indication de l'impact
dans tous les domaines
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Application de la connaissance du domaine de
travail
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L'étendue et le niveau des
connaissances reflètera l'impact des
recommandations
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Connaissance du contexte
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L'application de la connaissance du contexte
reflète l'impact dans tous les domaines
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Communication
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Pertinent
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Effort intellectuel
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La difficulté et la complexité
des problèmes peuvent donner une indication de
l'impact
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