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Information utilisée par
d'autres
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La responsabilité pour
l'information peut donner une indication de la
portée et de la diversité des affectations
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Surveillance de la conformité
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Peut avoir une certaine pertinence en ce qui
concerne la portée des affectations (travail
d'enquête en particulier)
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Application de la connaissance du domaine
de travail
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Le niveau et l'entendue de
l'expertise et la manière de l'appliquer
donneront une bonne indication de la portée du travail et
de la diversité des tâches
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Connaissance du contexte
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L'application de la connaissance du
contexte, notamment de la législation et de
l'industrie, reflète la portée et la
diversité des tâches
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Communication
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Une certaine pertinence pour la
portée et la diversité des tâches
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Effort intellectuel
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Donne une bonne indication de la
portée du travail, des conseils reçus, de la
diversité des tâches ainsi que de l'importance
de la planification et du développement; une certaine
pertinence pour les objectifs
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Autre information nécessaire et
où la trouver
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Peut avoir besoin de plus
d'information, en particulier pour ce qui est des objectifs
fixés par d'autres - gestionnaire, plans
d'activités, mandat, etc.
Les activités principales peuvent
fournir plus d'information sur la nature des
affectations
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Complexité du
travail
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Information utilisée par
d'autres
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Une certaine pertinence pour la
nécessité de communiquer avec d'autres
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Leadership des ressources humaines
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Peut avoir une certaine pertinence pour le
besoin de coordonner son travail avec celui d'autres
personnes
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Application de la connaissance du domaine
de travail
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Le niveau et l'étendue du ou
des domaines d'expertise indiquent qu'il est
nécessaire d'appliquer des théories, des
principes, des approches, etc.
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Connaissance du contexte
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L'application de la connaissance du
contexte donne une indication de la complexité -
difficulté d'obtenir de l'information et des
données, effet d'activités d'autres
personnes, connaissance de l'industrie, des politiques et
des programmes ministériels et d'autres
organisations, de la législation, etc.
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Communication
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Pertinent pour la nécessité de
communiquer avec d'autres - discussions
conflictuelles, persuasion, négociation, conclusion
d'ententes
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Effort intellectuel
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Pertinent pour la nécessité
de modifier, d'élaborer et d'appliquer des
approches, des méthodes et des techniques; obtenir de
l'information et des données; subtilité des
variables et liens entre celles‑ci; analyses dans un climat
d'incertitude
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Responsabilité
professionnelle
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Information utilisée par
d'autres
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La responsabilité pour
l'information peut indiquer une responsabilité pour
la présentation de résultats et de conclusions,
l'interprétation de l'information, etc.
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Leadership des ressources humaines
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La responsabilité reflétera
les conseils reçus, la nécessité de
planifier/diriger des projets et l'étendue du
pouvoir
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Surveillance de la conformité
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Pertinent pour le travail
d'enquête - étendue du pouvoir pour ce
qui est d'en arriver à des conclusions finales
concernant la conformité
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Communication
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Peut avoir une certaine pertinence pour
l'interprétation de l'information et la
présentation de conclusions
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Effort intellectuel
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Donne une bonne indication de la
responsabilité pour la définition de
problèmes, la planification et la direction
d'affectations et l'interprétation de
constatations
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Responsabilité
administrative
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Leadership des ressources
humaines
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Reflétera la responsabilité
pour l'utilisation efficace du personnel, le recrutement de
consultants, la structure de l'organisation et la
coordination du travail
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Argent
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Pertinent pour la responsabilité
relative aux ressources financières
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Ressources matérielles et
produits
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Pertinent pour la responsabilité
concernant les ressources matérielles
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Application de la connaissance du domaine de
travail
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Pertinent pour les connaissances sur le plan
de la gestion
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Connaissance du contexte
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L'application de la connaissance du
contexte reflète la responsabilité pour
l'amélioration des méthodes et techniques
administratives et la coordination administrative du
travail
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Communication
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Peut avoir une certaine pertinence
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Effort intellectuel
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La difficulté des problèmes
touchant la gestion des ressources et des projets, la
détermination des besoins en matière de ressources
externes, l'organisation et la coordination du travail
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Autre information nécessaire et
où la trouver
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L'organigramme peut fournir davantage
d'information
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Répercussions
des recomman-dations et des
activités
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Information utilisée par
d'autres
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La responsabilité pour
l'information et les répercussions donnent une bonne
indication des répercussions des recommandations et des
activités
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Surveillance de la
conformité
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La responsabilité pour la
conformité donne une bonne indication des
répercussions dans tous les domaines
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Application de la connaissance du domaine de
travail
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Le niveau et l'étendue de la
connaissance et de son application reflétera les
répercussions des recommandations
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Connaissance du contexte
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L'application de la connaissance du
contexte reflète les répercussions dans tous les
domaines
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Communication
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Peut avoir une certaine pertinence
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Effort intellectuel
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La difficulté et la complexité
des problèmes peuvent donner une indication des
répercussions
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Autre information nécessaire et
où la trouver
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Les résultats axés sur le
service à la clientèle et les principales
activités peuvent donner plus d'information
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