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Information utilisée par
d'autres
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La responsabilité à
l'égard de l'information peut donner une
indication de la nécessité de connaître des
principes, des méthodes, des procédures, etc.
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Leadership des ressources humaines
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Pertinent pour connaissances
nécessaires pour superviser le travail
d'entrepreneurs, former du personnel, etc.
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Ressources matérielles et
produits
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Connaissances requises pour arriver à
comprendre la nature et le fonctionnement de
l'équipement utilisé
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Surveillance de la conformité
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Une certaine pertinence pour ce qui est du
travail d'inspection
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Application de la connaissance du
domaine du travail
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L'étendue et le niveau des
connaissances indiqueront la nécessité de
connaître des concepts, des principes, des méthodes,
des techniques, des procédures, etc.
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Connaissance du contexte
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L'application de la connaissance du
contexte indiquera la nécessité de connaître
des procédures gouvernementales, des règlements,
les codes et les pratiques de l'industrie, etc.
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Effort intellectuel
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Les façons d'aborder et de
résoudre les problèmes reflètent le niveau
de connaissances requis - gamme d'applications,
caractère nouveau de l'équipement,
nécessité d'improviser, etc.
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Autre information nécessaire et
où la trouver
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Niveau de formation officielle et de
formation en cours d'emploi - gestionnaire; les
Activités principales peuvent aussi fournir d'autres
indications
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Responsabilité
technique
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Information utilisée par
d'autres
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Le niveau de responsabilité
reflétera le degré d'initiative et de
jugement et l'impact des mesures et décisions
prises
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Leadership des ressources humaines
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Peut indiquer le degré
d'autorité, la liberté d'action et
l'impact; gestion de projet
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Surveillance de la conformité
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Peut indiquer le niveau des pouvoirs
délégués (liberté d'action)
ainsi que l'impact sur les usagers/services de soutien, les
projets, etc.
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Application de la connaissance du domaine de
travail
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L'étendue et le niveau de la
connaissance du domaine de travail reflètera la
liberté d'action et l'impact
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Connaissance du contexte
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L'application de la connaissance du
contexte donne une indication de la liberté
d'action, de l'impact sur les usagers/services de
soutien, de la conséquence des erreurs, etc.
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Communication
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Peut être pertinent
jusqu'à un certain point
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Effort intellectuel
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Donnera une bonne idée du
degré d'initiative et de jugement; pourrait
être pertinent jusqu'à un certain point pour
ce qui est de l'impact
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Autre information nécessaire et
où la trouver
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Structure organisationnelle, pouvoirs
délégués, responsabilités des postes
connexes - organigramme, gestionnaire
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Responsabilité
concernant les contacts
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Information utilisée par
d'autres
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La responsabilité reflétera
la nature et le but des contacts; peut donner une indication du
niveau des personnes contactées
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Bien-être d'autrui
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Peut être pertinent
jusqu'à un certain point pour certains types
d'emplois (par exemple, pour des postes à vocation
médicale)
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Leadership des ressources humaines
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Peut donner une indication de la nature et
du but des contacts; gestion de projets.
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Connaissance du contexte
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L'application de la connaissance du
contexte peut refléter le but, la nature et la
difficulté des contacts (internes et externes)
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Communication
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Bonne indication de la nature et du but
des contacts; une certaine pertinence pour ce qui est du niveau
des personnes contactées
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Autre information nécessaire et
où la trouver
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Niveau des personnes
contactées - gestionnaire; les Activités
principales peuvent fournir d'autres renseignements
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Conditions de
Travail
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Ressources matérielles et
produits
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Donne une indication de
l'équipement varié utilisé et la
nature de cet équipement
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Habilités motrices et
sensorielles
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Pertinent pour ce qui est de la
concentration (utilisation de matériel de
précision, par exemple)
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Attention soutenue
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Pertinent pour concentration
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Effort physique
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Pertinent pour nature, fréquence
et durée de l'effort physique
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Environnement de travail
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Pertinent pour nature des conditions
désagréables et mesure dans laquelle elles sont
désagréables, fréquence et durée de
l'exposition à ces conditions
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Risque pour la santé
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Pertinent pour risques
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Supervision
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Leadership des ressources
humaines
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Bonne indication de la nature des
responsabilités de supervision
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Application de la connaissance du domaine du
travail
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Pertinent pour connaissances en gestion
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Autre information nécessaire et
où la trouver
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L'organigramme, les Activités
principales et le gestionnaire peuvent fournir d'autres
renseignements
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