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Information utilisée par
d'autres
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La responsabilité concernant
l'information peut donner une indication des
compétences et des connaissances requises pour tenir des
registres et produire des rapports
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Leadership des ressources humaines
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Pertinent en ce qui concerne les fonctions
de direction/supervision; peut donner une indication de la
formation en gestion requise
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Argent
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Peut donner une indication des connaissances
en tenue de la comptabilité et en mathématiques
requises
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Ressources matérielles et
produits
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Pertinent en ce qui concerne les
compétences et les connaissances requises pour comprendre
la nature et le fonctionnement de l'équipement
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Application de la connaissance du domaine
de travail
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L'étendue et la profondeur
indiqueront la compréhension et le jugement requis pour se
conformer à des pratiques, des procédures, etc.;
peut indiquer la formation requise
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Connaissance du contexte
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L'application de la connaissance du
contexte peut indiquer la nécessité de comprendre
les règlements, les codes, les politiques, les
procédures, etc.
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Communication
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Pertinent en ce qui concerne la
préparation de rapports, l'interprétation
d'instructions, etc.; peut concerner la formation
professionnelle
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Habiletés motrices et
sensorielles
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Pertinent en ce qui concerne la formation
professionnelle particulière
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Effort intellectuel
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Représente et confirme le
degré de connaissance des mathématiques, de la
rédaction de rapports, de la planification, de
l'organisation - de la compréhension et du bon
jugement requis
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Autre information nécessaire et
où la trouver
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Le niveau de formation officielle et en
milieu de travail requise - gestionnaire; les principales
activités peuvent aussi fournir des renseignements
additionnels
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Effort
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Information utilisée par
d'autres
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Peut être pertinent en ce qui concerne
l'effort mental
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Leadership des ressources humaines
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Le niveau de supervision représente
l'effort mental requis afin de planifier le travail des
autres
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Surveillance de la conformité
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Peut concerner l'effort
mental
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Application de la connaissance du domaine de
travail
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L'étendue et la profondeur
peuvent donner une indication de l'effort physique et
mental requis
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Communication
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Peut concerner l'effort
mental
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Habiletés motrices et
sensorielles
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Pertinent en ce qui concerne
l'effort mental et physique
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Effort intellectuel
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Important afin d'illustrer le
degré de difficulté des problèmes et
l'effort mental requis pour les résoudre
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Attention soutenue
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Pertinent en ce qui concerne
l'effort mental
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Effort physique
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Pertinent en ce qui concerne
l'effort physique
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Environnement de travail
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Pertinent en ce qui concerne
l'identification de l'effort physique
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Risque pour la santé
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Pertinent
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Autre information nécessaire et
où la trouver
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Les principales activités et le
pourcentage du temps consacré à chacune peut
fournir des renseignements additionnels
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Responsabilité
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Information utilisée par
d'autres
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Indicateur pertinent de la
responsabilité de tenir des registres, de produire des
rapports sur la qualité, de modifier les services
fournis
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Bien-être d'autrui
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Pertinent lorsqu'il y a
« jumelage »
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Leadership des ressources humaines
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Donne une indication de la
responsabilité de gérer des personnes
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Ressources matérielles et
produits
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Pertinent en ce qui concerne la nature et la
valeur du matériel et de l'équipement
utilisés
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Surveillance de la
conformité
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Pertinent en ce qui concerne la
sécurité des autres
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Application de la connaissance du domaine de
travail
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L'étendue et la profondeur de
la connaissance des pratiques de travail peuvent confirmer la
responsabilité à l'endroit des ressources, de
l'équipement utilisé, des services fournis,
de la sécurité des autres, etc.
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Connaissance du contexte
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L'application de la connaissance du
contexte des règlements, procédures, pratiques,
etc. concernant la sécurité peut confirmer la
responsabilité
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Communication
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Peut concerner la responsabilisation et le
jugement
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Effort intellectuel
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Peut confirmer la prise de décision
et le jugement requis en ce qui concerne la responsabilité
à l'endroit de la sécurité, des
ressources utilisées et des services fournis
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Environnement de travail
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Une certaine pertinence en ce qui concerne
la sécurité des autres
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Autre information nécessaire et
où la trouver
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L'organigramme et le gestionnaire
peuvent fournir des renseignements supplémentaires sur la
responsabilisation et les conséquences d'une erreur
de jugement
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Conditions de
travail
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Ressources matérielles et
produits
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Peut indiquer si de
l'équipement de protection individuelle est requis,
ainsi que la nature et la variété de
l'équipement
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Habiletés motrices et
sensorielles
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Indicateur pertinent des risques
possibles
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Attention soutenue
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Pertinent
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Effort physique
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Pertinent en ce qui concerne la
fréquence du contact et la gravité des conditions
désagréables
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Environnement de travail
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Pertinent en ce qui concerne la
fréquence du contact et la gravité des conditions
désagréables
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Risque pour la santé
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Pertinent en ce qui concerne les
risques
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Autre information nécessaire et
où la trouver
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Le pourcentage du temps consacré aux
activités principales peut indiquer l'importance des
éléments précédents
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Système de cote
de surveillance
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Leadership des ressources
humaines
|
Bonne indication de la nature des
fonctions de supervision
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Application de la connaissance du domaine de
travail
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Pertinent en ce qui concerne les
connaissances en gestion
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Effort intellectuel
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Peut être pertinent en ce qui concerne
la nature des fonctions de supervision
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Autre information nécessaire et
où la trouver
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Le nombre d'employés
supervisés - organigramme, gestionnaire
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