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Information utilisée par
d'autres
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La responsabilité à
l'égard de l'information peut donner une
indication du niveau de formation et d'expérience
requis
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Leadership des ressources humaines
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Pertinent pour formation et
expérience requises pour superviser le travail
d'entrepreneurs, former du personnel, etc.
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Ressources matérielles et
produits
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Connaissances requises pour arriver à
comprendre la nature et le fonctionnement de
l'équipement utilisé
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Surveillance de la conformité
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Une certaine pertinence pour ce qui est du
travail d'inspection, d'enquête, etc.
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Application de la connaissance du domaine
du travail
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L'étendue et le niveau des
connaissances indiqueront la nécessité de
connaître des concepts, des principes, des méthodes,
des techniques, des procédures, etc.
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Connaissance du contexte
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L'application de la connaissance du
contexte indiquera la nécessité de connaître
des procédures gouvernementales, des règlements,
les tendances, les codes et les pratiques de l'industrie,
etc.
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Effort intellectuel
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Les façons d'aborder et de
résoudre les problèmes reflètent le niveau
de connaissances requis - gamme d'applications,
caractère nouveau de l'équipement,
nécessité d'innover, etc.
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Autre information nécessaire et
où la trouver
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Niveau de formation officielle et de
formation en cours d'emploi requis - gestionnaire;
les Activités principales peuvent aussi fournir
d'autres indications
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Responsabilité
technique
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Information utilisée par
d'autres
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Le niveau de responsabilité
reflétera le degré d'initiative et de
jugement, ainsi que les répercussions des mesures et
décisions prises
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Leadership des ressources humaines
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Peut donner une indication du degré
d'initiative et de jugement et des répercussions;
gestion de projets
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Argent
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Pertinent pour ce qui est des
répercussions - quantité de fonds
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Surveillance de la conformité
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Peut indiquer les pouvoirs
délégués (liberté d'action) et
les répercussions sur la nature du programme, les
ressources engagées, etc.
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Application de la connaissance du domaine de
travail
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L'étendue et le niveau de la
connaissance du domaine de travail reflètera la
liberté d'action et les répercussions
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Connaissance du contexte
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L'application de la connaissance du
contexte donne une indication de la liberté
d'action, des répercussions sur le programme et les
ressources; etc.
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Communication
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Peut être pertinent
jusqu'à un certain point
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Effort intellectuel
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Donnera une bonne idée du
degré d'initiative et de jugement; peut être
pertinent jusqu'à un certain point pour ce qui est
des répercussions
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Autre information nécessaire et
où la trouver
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Structure organisationnelle, pouvoirs
délégués, formation et
expérience - organigramme, gestionnaire
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Responsabilité
d'établir des contacts
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Information utilisée par
d'autres
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La responsabilité reflétera
la nature et le but des contacts; peut donner une indication du
niveau des personnes contactées
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Leadership des ressources humaines
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Peut donner une idée du but et de la
nature des contacts; gestion de projets
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Connaissance du contexte
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L'application de la connaissance du
contexte peut refléter le but, la nature et la
difficulté des contacts (internes et externes)
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Communication
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Bonne indication de la nature et du but
des contacts; une certaine pertinence pour ce qui est du niveau
des personnes contactées
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Autre information nécessaire et
où la trouver
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Niveau des personnes
contactées - gestionnaire; les Activités
principales peuvent fournir d'autres renseignements
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Conditions de
travail
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Ressources matérielles et
produits
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Donne une indication de
l'équipement varié utilisé et de la
nature de cet équipement
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Habilités motrices et
sensorielles
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Pertinent pour ce qui est de la
concentration (utilisation de matériel de
précision, par exemple)
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Attention soutenue
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Pertinent pour concentration
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Effort Physique
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Pertinent pour nature, fréquence,
intensité et durée de l'effort
physique
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Environnement de travail
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Pertinent pour nature des conditions
désagréables, mesure dans laquelle elles sont
désagréables et fréquence
d'exposition
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Risque pour la santé
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Pertinent pour ce qui est des
risques
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Surveillance
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Leadership des ressources
humaines
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Bonne indication de la nature des
responsabilités de supervision
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Application de la connaissance du domaine de
travail
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Pertinent pour connaissances en gestion
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Autre information nécessaire et
où la trouver
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Nombre d'employés
supervisés - organigramme, gestionnaire; les
Activités principales peuvent fournir d'autres
renseignements
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