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Information utilisée par
d'autres
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La responsabilité quant à
l'information peut indiquer la nécessité de
faire preuve de compréhension et de jugement
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Leadership des ressources humaines
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Pertinent quant aux fonctions de
direction/supervision (par exemple, la coordination du travail
des autres)
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Ressources matérielles et
produits
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Sert d'indice quant à la
complexité de l'équipement utilisé
- la nécessité de comprendre les directives
et les principes opérationnels
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Application de la connaissance du domaine
de travail
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L'étendue et la profondeur
des connaissances indiquent le besoin de comprendre les
pratiques, les principes, etc. pertinents -
compréhension et jugement sont nécessaires
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Connaissance du contexte
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L'application des connaissances
contextuelles indique le besoin de faire preuve de
compréhension et de jugement dans l'application des
règles, des lignes directrices, etc.
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Communication
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Peut être pertinent -
interprétation des lignes directrices, des directives,
etc.
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Effort intellectuel
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Indique le besoin de comprendre les
méthodes et les principes importants; illustre la
complexité du travail et le besoin de faire preuve de
jugement
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Formation et
expérience
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Information utilisée par
d'autres
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La responsabilité quant à
l'information peut indiquer le niveau requis de formation
et d'expérience
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Bien-être d'autrui
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Pertinent dans le cadre de la formation
spécialisée en recherche et sauvetage pour certains
postes
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Leadership des ressources humaines
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Pertinent pour les fonctions de
direction/supervision; peut indiquer un besoin de formation en
gestion
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Ressources matérielles et
produits
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Pertinent quant à la formation et
à l'expérience requises pour travailler avec
de l'équipement spécialisé
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Surveillance de la conformité
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Pertinent quant à la formation en
sécurité
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Application de la connaissance du domaine
de travail
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L'étendue et la profondeur
de la connaissance, des pratiques, des principes, etc. peuvent
indiquer le niveau de formation nécessaire et
l'expérience requise
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Connaissance du contexte
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L'application des connaissances
contextuelles peut indiquer les besoins en formation quant
à l'application des règlements, des codes et
des lois
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Communication
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Peut être pertinent quant à la
formation
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Habiletés motrices et
sensorielles
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Peut indiquer les besoins en formation et
l'expérience nécessaire
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Effort intellectuel
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Le niveau de difficulté des
problèmes est un indice du niveau requis de formation et
de l'expérience nécessaire
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Autre information nécessaire et
où la trouver
|
Le niveau requis de formation formelle et en
cours d'emploi - gestionnaire; les activités
principales peuvent également fournir de
l'information supplémentaire
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Effort
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Information utilisée par
d'autres
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Peut être pertinent quant à
l'effort intellectuel
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Leadership des ressources humaines
|
Le niveau de supervision nécessaire
peut refléter l'effort intellectuel requis pour
planifier le travail des autres et pour superviser les
employés
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Ressources matérielles et
produits
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Touche l'équipement
utilisé et les efforts reliés à son
utilisation
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Application de la connaissance du domaine de
travail
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L'étendue et la profondeur des
connaissances peuvent indiquer les efforts intellectuels et
physiques requis pour effectuer les activités
reliées au poste
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Communication
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Peut être pertinent dans le cadre de
l'effort intellectuel
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Habiletés motrices et
sensorielles
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Pertinent dans le cadre de l'effort
intellectuel et physique
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Effort intellectuel
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Important afin d'illustrer le
niveau de difficulté des problèmes et
l'effort intellectuel nécessaire pour les
résoudre
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Attention soutenue
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Pertinent dans le cadre de l'effort
intellectuel
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Effort physique
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Pertinent dans le cadre de l'effort
physique
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Environnement de travail
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Pertinent pour cibler les efforts
physiques
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Risque pour la santé
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Pertinent
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Autre information nécessaire et
où la trouver
|
Les activités principales, et le
pourcentage de temps passé à les effectuer, peuvent
fournir de l'information supplémentaire
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Responsabilité
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Information utilisée par
d'autres
|
Peut être pertinent
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Bien-être d'autrui
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Pertinent lorsqu'un système
de jumelage est en place et lorsque la personne travaille dans le
cadre d'activités de recherche et de
sauvetage
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Leadership des ressources humaines
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Fournit des indices quant au niveau de
responsabilité face à la sécurité des
autres au cours d'activités de supervision
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Ressources matérielles et
produits
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Pertinent quant à l'utilisation
appropriée et à l'entretien
d'équipement, de matériel et de
structures
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Surveillance de la
conformité
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Pertinent quant à la
sécurité des autres
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Application de la connaissance du domaine de
travail
|
L'étendue et la profondeur de
la connaissance des règles de l'art peuvent
confirmer la responsabilité quant à
l'entretien et à l'utilisation
d'équipement, de matériel, de structures et
face à la sécurité des autres
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Connaissance du contexte
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L'application de la connaissance
contextuelle des procédures marines et de fonctionnement,
des règles et des procédures de
sécurité, etc. peut refléter la
responsabilité
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Effort intellectuel
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Peut indiquer ou confirmer l'exigence
quant à la prise de décision touchant la
responsabilité face à l'utilisation des
ressources et face à la sécurité des autres;
les répercussions des erreurs
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Environnement de travail
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Pertinence face à la
sécurité des autres
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Autre information nécessaire et
où la trouver
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L'organigramme et le gestionnaire
peuvent fournir de plus amples renseignements quant à la
responsabilité, aux répercussions des erreurs,
etc.
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Conditions de
travail
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Ressources matérielles et
produits
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Peut indiquer le besoin
d'équipement de protection individuelle, etc. ainsi
que la nature et le genre d'équipement
utilisé
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Habiletés motrices et
sensorielles
|
Indicateur pertinent des risques
possibles
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Attention soutenue
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Pertinent
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Effort physique
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Pertinent quant à la fréquence
de l'exposition à des conditions
désagréables
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Environnement de travail
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Pertinent quant à la
fréquence de l'exposition à des conditions
désagréables et à la gravité de
celles-ci
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Risque pour la santé
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Pertinent quant aux risques
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Autre information nécessaire et
où la trouver
|
Le pourcentage de temps passé
à des activités principales peut indiquer le niveau
d'importance des éléments
susmentionnés
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Supervision
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Leadership des ressources
humaines
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Bon indice de la nature de la
responsabilité en supervision
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Application de la connaissance du domaine de
travail
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Pertinent quant aux connaissances en
gestion
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Effort intellectuel
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Peut être pertinent quant à la
nature des responsabilités en supervision
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Autre information nécessaire et
où la trouver
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Nombre d'employés
supervisés - organigramme, gestionnaire
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