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Modernisation
de la gestion des
ressources humaines


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Outils de mise en correspondance - TI


Introduction

Cet outil de mise en correspondance des normes de classification a été conçu afin d'assurer l'application uniforme de la norme de classification du groupe Inspection technique aux descriptions de travail rédigées selon la NGC et de vous aider à trouver, s'il y a lieu, les renseignements qui ne se trouvent pas dans ces descriptions de travail.

 

Préparatifs

Avant de commencer, veuillez lire la description de travail en entier. Le tableau qui suit vous guidera vers les éléments de la NGC où vous aurez le plus de chance de trouver l'information dont vous avez besoin pour évaluer le poste en fonction de chacun des facteurs de la norme de classification. Il est possible, toutefois, que des renseignements pertinents se trouvent ailleurs dans la description de travail. Il vous faudrait peut-être aussi parler au gestionnaire et consulter d'autres sources de renseignements, comme votre système d'information sur les ressources humaines, ou d'autres documents pour arriver à bien comprendre le poste à évaluer.

Vous trouverez dans le tableau la liste des éléments de la description de travail rédigée selon la NGC dont il faut tenir compte lorsqu'on applique la  norme de classification du groupe Inspection technique, pour chacun des facteurs de la norme. Ces facteurs sont présentés à gauche. Le tableau vous aidera également à mettre le doigt sur les autres renseignements dont vous aurez besoin pour évaluer la description de travail, ainsi que les endroits où vous pourrez trouver ces renseignements additionnels. Les éléments de la NGC qui ont le plus de rapports avec les facteurs de la norme de classification sont indiqués en caractère gras.

 

Compétences et connaissances

Élément de la NGC

Ce que l'on cherche

Information utilisée par d'autres

La responsabilité quant à l'information peut indiquer les connaissances techniques et administratives requises ainsi que les capacités nécessaires pour accomplir le travail

Leadership des ressources humaines

Pertinent quant aux connaissances et aux capacités nécessaires pour gérer l'effectif

Argent

Peut être pertinent quant aux connaissances et aux capacités nécessaires pour la gestion et l'administration financière

 

Ressources matérielles et produits

Peut être pertinent quant à la connaissance de l'équipement utilisé ou qui fera l'objet d'une inspection/d'une enquête

Surveillance de la conformité

La responsabilité quant à la conformité indique les connaissances et les capacités techniques requises pour mener ou superviser des programmes d'assurance de la qualité, des inspections/des enquêtes techniques et pour effectuer le travail réglementaire

Application de la connaissance  du domaine du travail

L'étendue, la profondeur et l'application des connaissances indiquent le besoin de connaître et d'être en mesure d'utiliser les principes, les méthodes, les technologies, etc.; également, capacités et connaissances nécessaires pour gérer des projets

Connaissance du contexte

L'application des connaissances contextuelles indique le besoin de connaître les lois, les règlements, les normes, les politiques, etc.; également pertinent quant aux connaissances administratives nécessaires

Effort intellectuel

Indique la variété, la complexité et la nouveauté des principes, des technologies, des techniques d'inspection, etc. servant à résoudre les problèmes

Responsabilité technique

Information utilisée par d'autres

La responsabilité quant à l'information indique l'étendue de l'initiative et du jugement nécessaires, les répercussions des conseils et des recommandations et le besoin d'élaborer des politiques, des règlements, des normes, etc.

Leadership des ressources humaines

Peut être pertinent quant aux répercussions sur les ressources ministérielles (l'effectif)

Argent

Peut être pertinent quant à la planification et à la gestion des ressources financières

 

Ressources matérielles et produits

Pertinent quant aux répercussions des inspections et des enquêtes sur l'état de fonctionnement et la sécurité de l'équipement

Surveillance de la conformité

Indique l'étendue de l'initiative et du jugement nécessaires et les répercussions quant à la responsabilité en matière de mise en oeuvre des programmes d'assurance de la qualité, des enquêtes techniques et du travail réglementaire; indique l'étendue du niveau d'autorité effectif

Application de la connaissance  du domaine du travail

L'étendue et la profondeur de l'application de l'expertise en indiquent les limites et les répercussions

Connaissance du contexte

L'application des connaissances contextuelles indique le degré de liberté accordé pour agir dans le cadre des lois, des règlements, des normes, etc. (étendue); indique les répercussions sur les programmes ministériels et sur les opérations industrielles et commerciales

Effort intellectuel

Indique l'étendue de l'initiative et du jugement quant à la planification du travail, à la modification de pratiques établies, à la création/l'évaluation de normes, de règlements, de procédures, etc.; peut être pertinent quant aux répercussions

Autre information nécessaire et où la trouver

L'organigramme et le gestionnaire peuvent fournir plus d'information sur l'étendue du niveau d'autorité du poste

Conditions de travail

Ressources matérielles et produits

Peut indiquer le besoin d'équipement de protection individuelle, ainsi que la nature et la variété de l'équipement utilisé

Effort physique

Pertinent quant à l'effort physique

Environnement de travail

Pertinent quant à la nature, à la variété, à la gravité, à l'intensité, à la durée ou à la fréquence de l'exposition à des conditions difficiles; pertinent quant au besoin de s'absenter de la maison souvent ou pour de longues périodes de temps

 

Risque pour la santé

Pertinent quant à la possibilité de blessures

Supervision

Leadership des ressources humaines

Indique la nature des responsabilités de supervision

Application de la connaissance  du domaine du travail

Pertinent quant aux connaissances en gestion