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Au sujet de la classification - Introduction
Nous sommes maintenant prêts à passer à l'action pour simplifier et moderniser notre système de classification et de rémunération de manière à pouvoir répondre aux principaux besoins opérationnels des ministères, refléter les réalités du marché du travail et traiter les hommes et les femmes équitablement. Dans le but de garantir un équilibre entre ces trois objectifs, nous opterons pour une approche adaptée sur mesure plutôt que sur une approche universelle. Il s’agit d’une décision responsable qui va dans l'intérêt de la fonction publique et de ses employés ainsi que des personnes qu'ils servent.
Le travail qui a été accompli pour en arriver jusqu'ici était nécessaire et continuera de fructifier à mesure que nous irons de l'avant. Les progrès accomplis n’auraient pas été possibles sans le dévouement et l’engagement des gestionnaires et des employés de la fonction publique ainsi que des syndicats, et nous leur en sommes profondément reconnaissants. Au fur et à mesure que nous concrétiserons ensemble les prochaines étapes de la réforme de nos systèmes de classification et de rémunération, nous poursuivrons sur la lancée de ce qu'ils ont accompli.
Dans cette section, vous trouverez des données historiques sur la classification à la fonction publique du Canada, ainsi que d’autres détails sur l’initiative de réforme de la classification.
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