Avis de poste vacant

Commission canadienne des droits de la personne

Président/Présidente

La Commission canadienne des droits de la personne est mandatée en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne à tenter de régler les plaintes de discrimination en emploi et dans la  prestation de services relevant de la compétence fédérale en faisant enquête sur ces plaintes. La Commission voit au respect des principes de non-discrimination et d'égalité des chances dans tous les domaines relevant de la compétence fédérale. La Commission est également chargée de concevoir et de mettre en oeuvre des programmes d’information et de prévention de la discrimination.

Le président est responsable du bon fonctionnement de la Commission. Plus particulièrement, il est chargé de remplir le mandat de la Commission conféré par la loi en instruisant les plaintes relatives aux droits de la personne et les questions de discrimination systémique, en sensibilisant le public aux droits de la personne au moyen de programmes de prévention, de recherches et d’initiatives stratégiques et en procédant à des vérifications de la conformité à l’équité en matière d’emploi. Le président est le principal porte-parole de la Commission sur les questions relatives aux droits de la personne et représente cette dernière devant les comités parlementaires ainsi qu’à divers forums canadiens et internationaux.

Lieu : Ottawa (Ontario)

La personne sélectionnée doit avoir un diplôme universitaire dans un domaine pertinent, ou une combinaison équivalentes d'études, de formation professionnelle et d'expérience. La personne idéale doit faire preuve d’une expérience considérable de gestion ainsi que d’une réussite confirmée en gestion stratégique et en gestion du changement, particulièrement dans des contextes marqués par d'importantes restrictions des ressources financières et/ou humaines. La prise de décisions portant sur des questions de nature délicate, y compris sur des questions dans le domaine du droit de la personne, est une expérience recherchée.  La personne retenue doit avoir l’aptitude reconnue à créer et à entretenir des liens efficaces avec des intervenants de nombreux milieux différents, avec les médias, le public en général et les décideurs à tous les niveaux dans le domaine du droit de la personne. De l’expérience avec les modes alternatifs de règlement des conflits serait un atout.

La personne choisie doit connaître les principes relatifs à une saine gestion, les opérations gouvernementales, connaître les principes juridiques, particulièrement dans le domaine du droit  de la personne. La connaissance des obligations du Canada en matière de droits de la personne aux plans national et international, de même que les mécanismes qui permettent de s'en acquitter est essentielle. La personne retenue doit connaître le fonctionnement d'un organisme décisionnaire administratif, y compris ses règles de fonctionnement.  La personne sélectionnée doit connaître les questions relatives aux droits de la personne ainsi que les enjeux sociaux qui peuvent avoir une incidence sur les droits de la personne, de même que des enjeux et les défis découlant de la diversité de la société canadienne, particulièrement la nécessité d'obtenir des réponses institutionnelles appropriées.

Afin d’atteindre les objectifs de la Commission et lui permettre de réaliser son mandat, le président ou la présidente doit avoir un bon sens de l’innovation,  doit être prédisposer à l'action et posséder un jugement équilibré, de l’intégrité ainsi que des habiletés supérieures  en relations interpersonnelles. La capacité de communiquer de façon efficace, par écrit et oralement est essentielle. La personne sélectionnée doit avoir la capacité de créer et entretenir des relations de collaboration avec des organisations des secteurs publics et privés ainsi qu'avec des organisations non gouvernementales.  Elle doit avoir la capacité de prendre des décisions judicieuses et d'assurer un leadership, ce qui comprend susciter et entretenir chez les employés un haut niveau de motivation et un très bon moral.  La capacité de comprendre des situations complexes et de réagir de manière stratégique et raisonnable, de même que de prévoir les conséquences à court terme et à long terme de ses stratégies suggérées est requise. La personne retenue doit avoir la capacité de faire preuve de délicatesse face aux différents besoins et programmes des nombreux intervenants.

La maîtrise des deux langues officielles est préférée.

La personne retenue doit être disposée à déménager, dans un délai raisonnable, dans la région de la capitale nationale ou à proximité du lieu de travail.

Le gouvernement est déterminé à faire en sorte que ses nominations soient représentatives des régions du Canada et de ses langues officielles, ainsi que des femmes, des Autochtones, des personnes handicapées et des minorités visibles.

La personne sélectionnée sera assujettie au Code régissant la conduite des titulaires de charge publique en ce qui concerne les conflits d'intérêts et l'après-mandat. Avant ou au moment d'assumer leurs fonctions officielles, les titulaires de charge publique nommés à temps plein doivent signer un document attestant que, comme condition d'emploi, ils s'engagent à observer ce Code. Ils doivent aussi soumettre au Bureau du commissaire à l'éthique, dans les 60 jours qui suivent la date de leur nomination, un rapport confidentiel dans lequel ils déclarent leurs biens et exigibilités ainsi que leurs activités extérieures. Afin d'obtenir un exemplaire du Code et du rapport confidentiel, veuillez visiter le site Web du Bureau du commissaire à l'éthique.

Cette annonce paraît dans la Gazette du Canada afin de permettre au gouverneur en conseil de trouver des personnes qualifiées pour ce poste. Cependant, le recrutement ne se limite pas à cette seule façon de procéder. Les demandes acheminées par Internet ne seront pas considérées pour des raisons de confidentialité.

Des précisions supplémentaires concernant la Commission et ses activités figurent dans son site Web.

Les candidat(e)s intéressé(e)s ont jusqu'au 20 novembre 2006, pour faire parvenir leur curriculum vitae au Secrétaire adjoint du Cabinet par intérim (Personnel supérieur et Projets spéciaux), Bureau du Conseil privé, 59, rue Sparks, 1er étage, Ottawa (Ontario) K1A 0A3, (613) 957-5006 (télécopieur).

Les avis de postes vacants sont disponibles dans les deux langues officielles en média substitut (audio-cassette, disquette, braille, imprimé à gros caractères, etc.) et ce, sur demande. Pour de plus amples renseignements, veuillez communiquer avec Les Éditions du gouvernement du Canada, Travaux publics et Services gouvernementaux Canada, Ottawa, Canada K1A 0S5, (613) 941-5995 ou 1-800-635-7943.

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