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La parité salariale a pour mandat de décourager la discrimination salariale ainsi que toute politique ou pratique qui peuvent donner lieu à la discrimination salariale fondée sur le sexe. Pour y parvenir, elle fait enquête sur les plaintes de disparité salariale, en temps opportun et de manière rigoureuse, professionnelle, objective et impartiale. Les activités de la Direction de la parité salariale sont régies par la Loi canadienne sur les droits de la personne et par l'Ordonnance sur la parité salariale.
Groupe de travail sur l’équité salariale
Publications sur la parité salariale
La section de la Parité salariale est en cours de révision et sera mise à jour sous peu.
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