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Clip vidéo Le programme de prévention de la discrimination de la Commission a développé une présentation sur l'obligation de prendre des mesures d'adaptation. Le présent clip vidéo est un extrait de la présentation donnée en collaboration avec l’Association professionnelle des cadres supérieurs de la fonction publique du Canada (APEX) et disponible sur demande dans son entier sur disque DVD. Si vous désirez en obtenir une copie, vous devez complèter notre formulaire : Demande de publication. Cette présentation est disponible dans les deux langues officielles. Version texte du clip vidéo Alors quels pourraient être des exemples de mesures d’adaptation? Ça pourrait être une nouvelle condition d’emploi. Si vous avez par exemple une mère monoparentale qui à un certain moment donné se doit de travailler à des heures différentes, ça pourrait être d’offrir un horaire de travail différent, ça pourrait même aller jusqu’a faire du travail à temps partiel. Ça pourrait être aussi de faire du travail à la maison, d’utiliser la politique de télé-travail. C’est aussi d’offrir un congé, pas nécessairement un congé payé, mais dans certains cas, si c’est justifié par un des onze motifs de discrimination de la loi, ça pourrait être d’offrir un congé prolongé ou même un congé d’une journée. On peut voir un peu plus loin pour les gens qui ont des besoins religieux différents, les besoins chrétiens sont les plus courants au Canada en ce moment. Et ça peut être aussi tout ce qui s’appelle ergonomie. On est déjà habitué avec ça: les écrans plus grands, une chaise ergonomique, donc ce sont des exemples de mesures d’adaptation qui pourraient être donnés.
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