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Dans un esprit de coopération, la Commission a commencé à établir des protocoles d’entente avec des employeurs sous compétence fédérale. Ces premiers protocoles viseront les gros employeurs qui sont disposés à travailler avec la Commission pour prévenir la discrimination et pour résoudre les plaintes efficacement et rapidement. En général, la Commission consultera les équipes de gestion de ces organisations en vue de déterminer les principaux sujets de préoccupation et d’élaborer des stratégies pour y remédier. Le personnel de la Commission travaillera en étroite collaboration avec les intéressés pour trouver des solutions aux problèmes de droits de la personne. Ces solutions pourraient comprendre l’élaboration de nouvelles politiques ou la modification de politiques existantes; la mise en commun des pratiques exemplaires en donnant de la formation et de l’information sur les droits de la personne; et la conception d’instruments comme des études de cas, des exposés, des affiches et des outils d’apprentissage interactifs pour aider les employeurs. Les organisations qui ont signé de telles ententes et les dates de leurs signature. Agence des services frontaliers du Canada - 7 décembre 2005 Banque nationale du Canada - 8 avril 2005 Chemin de fer du Canadien Pacifique - 18 janvier 2006 Forces canadiennes - 20 janvier 2005 Gendarmerie royale du Canada - 16 mars 2005 Purolator Courrier Ltée - 17 novembre 2006 Servisair (Disponible en anglais seulement) - 14 décembre 2005 Société canadienne des postes - 12 décembre 2005 WestJet - 8 avril 2005
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