Prévenir la discrimination

Précis des réunions d’avril, juin et septembre 2006
du Conseil consultatif des employeurs (CCE)

Lorsque la Commission canadienne des droits de la personne a lancé son Programme de prévention de la discrimination en avril 2004, elle voulait principalement offrir aux plaignants et aux mis en cause davantage d’occasions de se rencontrer, de discuter des comportements discriminatoires en milieu de travail et de régler rapidement et efficacement les plaintes à ce sujet. Bien que relativement nouveau, le Programme de prévention de la discrimination remporte déjà de grands succès dans l’établissement de relations entre la Commission et les employeurs et fournisseurs de services sous ré glementation fédérale — des relations axées sur la collaboration et profitant à toutes les parties — et dans la création d’un réseau réunissant des organisations aux vues similaires.

La création du Conseil consultatif des employeurs constitue l’initiative la plus récente en matière de prévention. Depuis avril 2006, des représentants de la Commission et de huit employeurs et fournisseurs de services sous réglementation fédérale se sont rencontrés à trois reprises. Le Conseil a pour objectif de soulever, d’examiner, de discuter et de traiter des questions liées à la prévention de la discrimination dans les milieux de travail et les centres de services partout au Canada. Sous la direction de la Commission, les divers membres partagent également des pratiques exemplaires, des outils et des ressources en matière de prévention. Le Conseil a définit son mandat, prévoyant des rencontres trimestrielles.

Voici la liste, en ordre alphabétique, les employeurs qui composent actuellement le Conseil :

• Agence des services frontaliers du Canada
• Banque Nationale du Canada
• Chemin de fer Canadien Pacifique
• Forces canadiennes
• Gendarmerie royale du Canada
• Lignes aériennes WestJet
• Penauille Servisair Inc.
• Société canadienne des postes

On s’attend à ce que d’autres membres joignent les rangs du Conseil au fur et à mesure que le Programme de prévention prendra de l’ampleur.

Jusqu’à présent, un groupe de travail sur l’obligation d’adaptation a commencé à se réunir et on envisage la création d’un réseau de spécialistes de l’apprentissage en matière de droits de la personne. Des représentants de diverses organisations membres du Conseil ont aussi partagé des pratiques exemplaires et de l’information au sujet du nouveau processus de vérification de l’équité en emploi de la Commission. Les membres examinent aussi différentes méthodes d’évaluation pour s’assurer que le programme prévient la discrimination der façon concrète.

Gardez l’œil ouvert pour d’autres mises à jour suivant les réunions du Conseil.