|
Le sexe d'une personne désigne sa qualité d'homme ou de femme. En vertu du paragraphe 3(2) de la Loi canadienne sur les droits de la personne, la discrimination découlant de la grossesse ou de l'accouchement est considérée comme de la discrimination fondée sur le sexe.
Il y a maintenant près d'un demi-siècle que la Déclaration universelle des droits de l'homme a été adoptée et que l'égalité des droits des hommes et des femmes a été proclamée à l'échelle internationale. Même si les femmes ont accompli des progrès incroyables depuis ce temps, nous avons encore beaucoup à faire avant qu'elles puissent jouir d'une égalité véritable. Aucun organisme ne peut se permettre de se priver du talent de son personnel féminin à cause d'attitudes désuètes, de normes plus strictes à l'égard des femmes ou d'un refus de leur permettre d'acquérir une expérience pertinente dans les grands domaines d'activité. Les employeurs doivent se pencher attentivement sur les stéréotypes et les préjugés qui subsistent au sein de leur organisation et s'assurer que les femmes aient accès aux mêmes possibilités d'avancement que les hommes.
|
Version imprimable
Envoyez cette page par courriel
