Pratiques culturelles

La pratique permet de s'améliorer, même si l'objectif n'est pas d'atteindre la perfection. Il s'agit de favoriser l'épanouissement des employés, tant les employés des bureaux de campagne que les membres de la direction, et de les encourager à exploiter leur potentiel au maximum. Nos pratiques culturelles complètent les valeurs d'entreprise en définissant clairement le comportement que tous les membres du personnel doivent manifester en tout temps avec leurs collègues, les clients, les partenaires, les fournisseurs et les intervenants.

• Nous nous tenons responsables, respectivement et collectivement, de ce qui suit :
  • notre impact sur les résultats d'affaires et sur les gens;
  • respecter nos engagements, ententes et promesses;
  • établir et entretenir des partenariats solides, et
  • créer un environnement sécuritaire où les gens sont à l'aise et n'ont pas peur de s'exprimer.
• Nous mesurons notre succès à la manière dont les autres perçoivent notre leadership et y répondent, et non pas à notre point de vue.
• Nous nous exprimons franchement et de façon responsable. La réussite des autres nous tient à coeur et nous ne conspirons pas contre eux.
• Nous sommes attentifs à la contribution et à l'engagement des autres et nous sommes ouverts aux gens et aux idées.
• Nous nous montrons très ouverts à l'encadrement; nous recherchons activement de l'encadrement et nous en tenons compte.
• Nous faisons le nettoyage et redressons la situation rapidement.
• Nous reconnaissons souvent les réalisations des autres et célébrons les petites et les grandes réussites.