Initiative de recherche sur les compétences de RHDCC-IC-CRSH

Collection Documents de travail

Dans le cadre de la stratégie d'innovation du gouvernement fédéral, Ressources Humaines et du Développement des Compétences Canada (RHDCC), Industrie Canada (IC) et l'Initiative de la nouvelle économie du Conseil de recherches en sciences humaines (INE-CRSH) se sont associés pour concevoir et financer un programme pluriannuel de recherches sur les compétences, appelé Initiative de recherche sur les compétences de RHDCC-IC-CRSH. Ce programme comprend quatre grands thèmes :

A. les incidences du vieillissement de la population sur le marché du travail et la main-d'oeuvre spécialisée;
B. la formation parrainée par l'employeur;
C. l'adaptation du marché du travail aux travailleurs spécialisés;
D. la mobilité des travailleurs spécialisés dans le monde.

La collection Documents de travail de l'Initiative de recherche servira de tribune où seront abordées plusieurs questions analytiques liées aux thèmes susmentionnés. Les documents de travail sont diffusés dans la langue dans laquelle ils ont été écrits. Les opinions qui y sont exprimées sont celles des auteurs et n'engagent pas RHDCC, IC ou le CRSH. Le lecteur est prié de faire part de ses commentaires aux auteurs.

Si vous voulez nous faire part de vos commentaires ou si vous avez des questions, n’hésitez pas à communiquer avec nous à l’adresse suivante : APME.

Thème A : Les incidences du vieillissement de la population sur le marché du travail

Document de travail 2003 A-01 :
Labour Market Implications of an Aging Population, par Daniel Boothby, Julie Dubois, Maxime Fougère et Bruno Rainville.

Document de travail 2003 A-02 :
Effects of Population Aging on Labour Market Flows in Canada: Analytical Issues and Research Priorities, par Peter Kuhn.

Document de travail 2005 A-03 :
Population Ageing and the Effective Age of Retirement in Canada, by Maxime Fougère, Simon Harvey, Jean Mercenier and Marcel Mérette.

Document de travail 2005 A-04 :
Skills, Human Capital and the Life Cycle, par Peter Kuhn.

Document de travail 2005 A-05 :
Ageing Population and Immigration in Canada: Economic, Labour Market and Regional Implications, by Maxime Fougère, Simon Harvey and Marcel Mérette.

Document de travail 2005 A-06 :
Population Ageing in Canada: A Sectoral and Occupational Analysis, by Jean Mercenier, Marcel Mérette and Maxime Fougère.

Document de travail 2005 A-07 :
Population Ageing, High-Skilled Immigrants and Productivity, par Maxime Fougère, Simon Harvey, Jean Mercenier et Marcel Mérette.

Document de travail 2006 A-08 : Nouveau
Population Aging and Human Capital Investment by Youth, par Nicole Fortin et Thomas Lemieux.

Document de travail 2006 A-09 : Nouveau
Salaires, productivité et vieillissement de la population active, par Benoit Dostie.

Document de travail 2006 A-10 : Nouveau
Population Ageing, Time Allocation and Human Capital: A General Equilibrium Analysis for Canada, par Maxime Fougère, Simon Harvey, Jean Mercenier et Marcel Mérette.

Document de travail 2006 A-11 : Nouveau
Costs and Benefits of Workforce Aging and Retirement to Firms, par Rafael Gomez et Morley Gunderson.

Document de travail 2006 A-12 : Nouveau
The Effect of Workforce Aging on Labour Market Institutions and Workplace Human Resource Practices in Canada, par Rafael Gomez et Morley Gunderson.

Document de travail 2006 A-13 : Nouveau
Public Pensions and Retirement: International Evidence in the Canadian Content, par Kevin Milligan et Tammy Schirle.

Document de travail 2006 A-14 : Nouveau
Population Ageing in Canada: Software for Exploring the Implications for the Labour Force and the Productive Capacity of the Economy, par Frank T. Denton, Christine H. Feaver et Byron G. Spencer.

Document de travail 2003 A-Résumé :
Rapporteurs' Comments: Summary of Roundtables, par Dwayne Benjamin, Arthur Sweetman, Craig Riddell et Lorraine Eden.

Thème B : La formation parrainée par l'employeur

Document de travail 2003 B-01 :
Employer-Supported Training in Canada: Policy-Research Key Knowledge Gaps and Issues, par Zhengxi Lin et Jean-François Tremblay.

Document de travail 2003 B-02 :
Employer-Sponsored Training by Firm Size, par Richard Chaykowski et George Slotsve.

Document de travail 2005 B-03 :
An Inventory of Government Incentives for Employer-sponsored Worker Training in Canada and the United States, par Jack van Walraven.

Document de travail 2005 B-04 :
Minimum Wages and Human Capital Investments of Young Workers: Work Related Training and School Enrolment, par Michael Baker.

Document de travail 2005 B-05 :
Unionization, Training and Technology Related Skills Development, par Richard Chaykowski et George Slotsve.

Document de travail 2005 B-06 :
The Apprenticeship System in Canada: Trends and Issues, par Andrew Sharpe et James Gibson.

Document de travail 2006 B-07 : Nouveau
Sectoral-Based Analysis of Employer-Supported Training: A Case Study of the Canadian Rail Transportation Industry, par Richard Chaykowski.

Document de travail 2006 B-08 : Nouveau
Les rendements de la formation en entreprise : étude des entreprises canadiennes, par Benoit Dostie et Marie-Pierre Pelletier.

Document de travail 2006 B-09 : Nouveau
The Training Divide: A Canada-US Comparison of Employee Training, par Nicole Fortin et Daniel Parent.

Document de travail 2006 B-10 : Nouveau
The Determinants of Training Opportunities: Effects of Human Capital and Firm Characteristics, par Christian Belzil et Jorgen Hansen.

Document de travail 2006 B-11 : Nouveau
Explaining Cross-Country Differences in Job-Related Training: Macroeconomic Evidence from OECD Countries, par Serge Coulombe et Jean-François Tremblay.

Document de travail 2006 B-12 : Nouveau
Firm Provision of Training: Establishment Level Analysis, par Richard Chaykowski et George Slotsve.

Document de travail 2003 B-Résumé :
Rapporteurs' Comments: Summary of Roundtables, par Dwayne Benjamin, Arthur Sweetman, Craig Riddell et Lorraine Eden.

Thème C : L'adaptation du marché du travail aux travailleurs spécialisés

Document de travail 2004 C-01 :
Adjustments in Labour Markets for the Skilled Workers in Canada, par Daniel Boothby et Bruno Rainville.

Document de travail 2004 C-02 :
Post-Secondary Educational Institutions' Adjustment to Labour Market Changes: Major Concerns and Key Research Issues, par Claude Montmarquette et David Boisclair.

Document de travail 2005 C-03 :
Human Capital Specificity in Canada: Evidence and Implications for Policy, par Maxim Poletaev et Chris Robinson.

Document de travail 2005 C-04 :
Post-Secondary Education in Canada: Returns to University, College and Trades Education, par Daniel Boothby et Torben Drewes.

Document de travail 2006 C-05 :
Choix des domaines d’êtudes dans les universités canadiennes, par Brahim Boudarbat and Claude Montmarquette.

Document de travail 2006 C-06 :
Skills Required for Innovation: A Review of the Literature, par Petr Hanel.

Document de travail 2006 C-07 :
The Role of Information on Return to Human Capital Investment: A Laboratory Experiment on Educational Choices, par Cathleen Johnson, Claude Montmarquette and Nathlie Viennot-Briot.

Document de travail 2006 C-08: Nouveau
Accreditation Requirements and the Speed of Labour Market Adjustment for Eight Building Trades in 20 Canadian Cities, 1971-2004, par Patrick J. Coe et J.C. Herbert Emery.

Document de travail 2006 C-09: Nouveau
Adjustment in Labour Markets Internal and External to the Firm, par Rafael Gomez et Morley Gunderson.

Document de travail 2006 C-10: Nouveau
Imperfections in the Market for Skilled Workers, par Rafael Gomez et Morley Gunderson.

Document de travail 2006 C-11: Nouveau
Educational Attainment in Canada: Effects of Individual Attributes and Expected Outcomes, par Christian Belzil et Jorgen Hansen.

Document de travail 2006 C-12: Nouveau
Enrollment Responses to Labour Market Conditions: A Study of the Canadian Market for Scientists and Engineers, par Sumon Majumdar et Katsumi Shimotsu.

Document de travail 2006 C-13: Nouveau
Recent Changes to Student Loan and Tuition-Setting Policies in Post-Secondary Education: Comparing Australia, New Zealand and the United Kingdom, par Saul Schwartz.

Document de travail 2006 C-14: Nouveau
The Role of Labour Market Information for Adjustment: International Comparisons, par Andrew Sharpe et Sharon Qiao.

Document de travail 2003 C-Résumé :
Rapporteurs' Comments: Summary of Roundtables, par Dwayne Benjamin, Arthur Sweetman, Craig Riddell et Lorraine Eden.

Thème D : La mobilité des travailleurs spécialisés dans le monde

Document de travail 2004 D-01 :
International Mobility of Skilled Labour: Analytical and Empirical Issues, and Research Priorities, par Surendra Gera, Samuel A. Laryea et Thitima Songsakul.

Document de travail 2004 D-02 :
Labour Mobility and the Global Competition for Skills: Dilemmas and Options, par Richard G. Harris.

Document de travail 2004 D-03 :
Business Perspectives on the International Mobility of Skilled Labour, par Sandra Lopes.

Document de travail 2004 D-04 :
Is there Scope for Enhancing the Mobility of Labour Between Canada and the United States?, par Michael Hart.

Document de travail 2004 D-05 :
A Critical Review of the Microeconomic Migration Literature, par Benoit Dostie et Pierre Thomas Léger.

Document de travail 2005 D-06 :
How is Canada Faring in the Competition for Internationally Mobile High-Skilled Workers, par Surendra Gera et Thitima Songsakul.

Document de travail 2006 D-07 :
Migration, Human Capital and Skills Redistribution Across the Canadian Provinces, par Serge Coulombe et Jean-François Tremblay.

Document de travail 2006 D-08 :
On the Move: The Migration of Health Care Providers in Canada, par Ivy Lynn Bourgeault.

Document de travail 2006 D-09 :
Self-selection in Migration and Returns to to Unobservable Skills, par Benoit Dostie et Pierre-Thomas Léger.

Document de travail 2006 D-10 :
Brain Drain and Return: Evidence from Longitudinal Tax Filer Records, par Ross Finnie.

Document de travail 2006 D-11 :
Brain Drain and Return: The Effects on Individuals’ Earnings, par Ross Finnie.

Document de travail 2006 D-12 :
The International Mobility of Highly Educated Workers among OECD Countries, par Steven Globerman et Daniel Shapiro.

Document de travail 2005 D-13 :
Highly Skilled Workers: Build, Share, or Buy?, par John Helliwell.

Document de travail 2006 D-14 :
The Migration of Highly Skilled Individuals Within and Between Canada and the United States, par Richard E. Mueller et Gary L. Hunt.

Document de travail 2006 D-15 :
The International Mobility of the Highly Skilled: A Case Study of the Biotechnology Sector in Vancouver, B.C., par Kathrine Richardson.

Document de travail 2006 D-16 :
Canadian Professional Networks: A Survey of Highly Skilled Canadian Workers, par Robin Cowan, Maryann Feldman et Dieter Kogler.

Document de travail 2006 D-17 :
International Mobility of Highly Skilled Workers: Quo Vadis?, par Don De Voretz.

Document de travail 2006 D-18 :
The Labour Market Situation of Highly Skilled Immigrants in Canada’s Hi-Tech Clusters, par Peter Hall.

Document de travail 2006 D-19 :
Structural Incentives to Attract Foreign Students to Canada’s Post-Secondary Educational System: A Comparative Analysis, par John McHale.

Document de travail 2006 D-20 :
International Labour Mobility and Knowledge Flow Patterns, par Alexander Oettl et Ajay Agrawal.

Document de travail 2006 D-21 :
International Mobility of Highly Skilled Workers in the Canadian Context: Tax Barriers et Reform Options, par Jinyan Li.

Document de travail 2006 D-22 :
International Faculty in Canada: An Exploratory Study, par Julia Richardson, Ken McBey et Steve McKenna.

Document de travail 2006 D-23 :
Skilled Immigration Flows and Free Mobility in France and Switzerland, par Dominique M. Gross et Nicolas Schmitt.

Document de travail 2003 D-Résumé :
Rapporteurs' Comments: Summary of Roundtables, par Dwayne Benjamin, Arthur Sweetman, Craig Riddell et Lorraine Eden.