Initiative de recherche sur les compétences de RDHCC-IC-CRSH

Collection Documents de travail

Labour Mobility and the Global Competition for Skills: Dilemmas and Options
par Richard G. Harris

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Résumé

Ce document donne un aperçu des répercussions de l’accroissement de la mobilité de la main-d’oeuvre hautement qualifiée sur le bien-être, la croissance de la productivité, la répartition des revenus ainsi qu’à l’égard des contraintes auxquelles sont confrontés ceux qui élaborent les politiques économiques des petits pays. Deux grands cadres d’analyse sont présentés : la démarche fondée sur le facteur de migration pour expliquer les déplacements de capital humain dans le monde et la démarche fondée sur l’intégration des marchés du travail, inspirée de la documentation sur les unions économiques. Selon les deux démarches, les répercussions sur le bien-être de l’accroissement de la mobilité de la main-d’oeuvre ne sont généralement pas très importantes selon les modèles néoclassiques du commerce et de la croissance, à moins que d’autres facteurs entrent en ligne de compte. Ce document porte aussi sur trois voies qui influent sur la dynamique de la productivité : les externalités nationales liées au capital humain, les retombées du savoir dans le monde et les économies de spécialisation pouvant être réalisées sur des marchés plus étroitement intégrés. L’augmentation de la mobilité de la main-d’oeuvre donne lieu à quelques dilemmes politiques. Il se peut que les petits pays qui se lancent seuls dans la course mondiale à la main-d’oeuvre qualifiée dans un contexte de nivellement constant par le bas en sortent perdants. Par contre, des mesures d’intégration des marchés du travail dans des zones de libre-échange pourraient être très bénéfiques aux petits pays. Des mesures visant à accroître la mobilité des travailleurs qualifiés dans le cadre de l’ALENA pourraient être très importantes pour la croissance à long terme du Canada.