Initiative de recherche sur les compétences de RHDCC-IC-CRSH

Collection Documents de travail

Canadian Business Perspectives on the International Mobility of Skilled Labour
par Sandra Lopes.

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Résumé

Cette étude présente les opinions de plus de 20 associations professionnelles et industrielles sur la mobilité de la main-d’œuvre à l’échelle internationale. On s’y penche en particulier sur l’importance de la mobilité de la main-d’œuvre pour le commerce, sur les raisons pour lesquelles une compagnie peut souhaiter faire entrer et sortir du personnel du Canada et sur les difficultés rencontrées pour ce faire.

Les entreprises qui ont participé à cette étude mutent un trés petit pourcentage de leur main-d’œuvre d’un pays à l’autre. Lorsqu’elles le font, il s’agit le plus souvent de gestionnaires, de directeurs ou d’employés spécialisés et c’est parce qu’elles ont besoin d’une compétence spécifique ou rare, qu’elles doivent transférer un savoir ou qu’elles veulent permettre aux employés en question de se perfectionner sur le plan professionnel ou personnel. Les entreprises ont dit ne pas avoir rencontré d’obstacles majeurs à la mobilité de la main-d’œuvre. Les obstacles rencontrés sont principalement associés aux coûts, à l’emploi du conjoint ou de la conjointe et à la famille. Certaines entreprises ont également mentionné des difficultés à la frontière entre le Canada et les États-Unis à cause des nouvelles procédures et inquiétudes en matière de sécurité.