Chaque année, en février ou mars, Mesures Canada lance un processus d’embauche pour combler des postes au niveau d’entrée offerts dans diverses localités du pays. Avec les nombreuses étapes du processus de sélection, les participants sont habituellement embauchés en avril ou en mai.

Selon certains facteurs p.ex., le financement, l’attrition et les besoins opérationnels, il peut y avoir des embauches à d’autres périodes de l’année.

Les candidats démontrant clairement qu’ils ont rencontré les qualifications minimales seront invités à participer à l’Examen de jugement situationnel (EJS) 317 de la Commission de la fonction publique. Ceux ayant réussi le EJS 317 seront invités à écrire l’Examen de communication écrite (ECÉ) 345 de la Commission de la fonction publique conçu pour évaluer l’aptitude à communiquer par écrit, de façon claire et concise.

Parmi les candidats qui ont réussi l'ECÉ, seul un nombre restreint (10 candidats pour chaque poste), choisi en fonction de la note obtenue, sera invité à procéder aux autres étapes du processus de sélection qui comprennent des examens écrit et oral pour évaluer les connaissances en sciences appliquées et mathématique, les habiletés et les qualités personnelles.


		Création : 2005-08-10 Révision : 2005-09-12	Haut de la page	Avis importants