Service Canada Gouvernement du Canada
Éviter tous les menus (touche d'accès : Z) Éviter le premier menu (touche d'accès : X)
 English Contactez-nous  Aide  Recherche  Site du Canada
Emplois  Formation et carrières  RH pour employeurs

Logo Guichet emplois 
Emplois > Hyperliens et moteurs de balayage

Hyperliens et moteurs de balayage
La présente politique vise à préciser :
  • les raisons qui motivent le choix du contenu, en particulier des hyperliens retrouvés sur ce site;
  • les pratiques acceptables en ce qui concerne les hyperliens et les moteurs de balayage utilisés sur ce site.
L'univers Internet évolue constamment, et les détails de la présente politique peuvent donc changer au fil du temps. Ces changements pourraient donc entraîner, sans préavis, le retrait de certaines informations ou hyperliens contenus sur le site, l'interruption du balayage du site et /ou l'interruption du balayage de sites externes.

1. Hyperliens

Les hyperliens menant à ce site sont permis, sous réserve des conditions suivantes :
  • les pages du site ne peuvent être téléchargées dans les cadres d'autres sites; leur téléchargement doit être tel que l'utilisateur sache que le contenu des pages qu'il visualise provient du présent site;
  • le contenu du site doit être utilisé « tel quel », et aucuns frais ne doivent être exigés pour y accéder;
  • aucun logo ni symbole du Gouvernement du Canada ne peut être utilisé dans l'hyperlien affiché sur le site externe sans l'autorisation du Gouvernement du Canada.
La décision d'afficher des hyperliens sur le présent site est assujettie aux conditions suivantes :
  • le contenu des sites auxquels mènent les hyperliens doit être connexe au but et aux objectifs du présent site;
  • le contenu des sites auxquels mènent les hyperliens doit être tenu à jour, être exact et ajouter une valeur appréciable au contenu du site;
  • le contenu des sites auxquels mènent les hyperliens doit être conforme aux lois du Canada, et plus particulièrement aux dispositions législatives pertinentes concernant la protection des renseignements personnels, les droits de la personne et le travail;
  • le contenu des sites auxquels mènent les hyperliens ne doit pas être offensant, obscène ou malveillant;
  • les sites auxquels mènent les hyperliens doivent permettre aux utilisateurs de revenir sur le présent site; ils ne peuvent insérer de codes dans les pages auxquelles mènent les hyperliens pour empêcher l'utilisation du bouton « Retour à la page précédente » du navigateur;
  • le contenu de sites qui ciblent un groupe spécifique d'utilisateurs doit tenir compte des besoins et des attentes de ce groupe.
Il convient également de noter que :
  • la préférence est accordée aux hyperliens menant à des sites dont le contenu est bilingue. Cela dit, les hyperliens menant à des sites unilingues d'une valeur appréciable que n'offrent pas les sites bilingues pourront malgré tout être affichés sur le site;
  • la préférence est aussi accordée aux sites dont l'accès est ininterrompu et gratuit;
  • l'affichage d'hyperliens pourrait être refusé ou, à la suite d'examens périodiques, supprimé sans préavis advenant le non-respect des conditions qui précèdent ou pour tout autre motif jugé approprié, notamment :
    • des problèmes de navigation sur le site;
    • des plaintes fréquentes de la part des utilisateurs;
    • le manque de ressources pour mettre à jour ou vérifier le contenu.
  • les hyperliens ne sont fournis qu'à des fins pratiques et ne constituent pas un aval de notre part du contenu des sites auxquels ils mènent;
  • les hyperliens pourraient ne pas fonctionner étant donné que nous ne contrôlons pas l'accessibilité des pages auxquelles ils mènent;
  • les offres d'emplois affichées sur le site doivent être disponibles au Canada, à l'exception des offres d'emplois internationales affichées par le gouvernement du Canada et les organismes gouvernementaux des provinces et territoires; et
  • les offres d'emplois affichées sur le site externe doivent provenir d’employeurs canadiens et non du site d'un tiers.
2. Balayage

Le balayage de ce site est permis sous réserve des conditions suivantes :
  • les offres d'emploi repérées sur le site ne doivent servir qu'à des fins de placement;
  • le contenu ou les pages repérées sur le site ne peuvent être téléchargés dans les cadres d'autres sites; leur téléchargement doit être tel que l'utilisateur sache que le contenu des pages qu'il visualise provient du présent site;
  • le contenu du site doit être utilisé « tel quel »;
  • aucuns frais ne doivent être exigés pour accéder au site externe ou si, tel est le cas, une annonce bien visible doit y indiquer que l'accès au contenu du présent site est gratuit;
  • aucun logo ni symbole du Gouvernement du Canada ne peut être utilisé sur d’autres sites sans l'autorisation du Gouvernement du Canada.
Le balayage du présent site pourrait être bloqué si les conditions qui précèdent ne sont pas respectées, si le rendement du site en subit le contrecoup ou pour tout autre motif jugé approprié.

Le Gouvernement du Canada n'est responsable d'aucun préjudice pouvant résulter du balayage de ce site.

Le moteur de « Recherche d'emploi »

Le site (Guichet emplois) a pour objectif d’appuyer le marché du travail du Canada et de permettre aux Canadiennes et Canadiens qui sont à la recherche d’un emploi, qui font un examen des choix de carrières, qui cherchent des options d’apprentissage ou qui traitent de questions relevant du milieu de travail, d’avoir accès à l’information et aux services dont ils ont besoin.
L’outil de « Recherche d’emploi » permet d’afficher à l’écran les listes d’emplois disponibles provenant des sites Web gouvernementaux et non gouvernementaux.
La décision de balayer un site externe est assujettie aux conditions suivantes :

Tous les sites

Les critères suivants sont de rigueur pour tous les sites :
  • le contenu doit convenir au but et aux objectifs du site;
  • les offres d’emplois proviennent d’employeurs canadiens et non pas du site d’une tierce partie;
  • le contenu est à jour, précis et contribue de façon importante à la valeur de ce site;
  • le contenu respecte les lois du Canada, y compris toutes les lois pertinentes à la protection des renseignements personnels, aux droits de la personne et aux normes du travail;
  • le site contient un avis traçant les grandes lignes des dispositions de protection de renseignements personnels en vigueur;
  • le site a une infrastructure technique permettant d’importer les offres d’emploi à l’outil de recherche d’emploi;
  • le contenu n’est pas offensant, obscène ou malveillant;
  • le contenu doit permettre à l’utilisateur l’accès gratuit et ininterrompu;
  • le contenu doit avoir fait preuve de stabilité au sein du marché;
  • le contenu est canadien;
  • la structure permet d’afficher toutes les offres apparaissant sur le site.
Points supplémentaires à examiner
  • La préférence est accordée aux sites ayant des offres d’emploi bilingues.
  • L’inclusion d’un site peut être refusée ou, à la suite d’un examen périodique, un lien peut être retiré si ces critères ne sont pas respectés ou pour toute autre raison appropriée telle que :
    • des difficultés à naviguer à l’intérieur du site;
    • des plaintes fréquentes de la part des clients;
    • un manque de ressources ne permettant pas de mettre au point un service, de le soutenir ni de le vérifier.
  • L’inclusion d’un site à l’outil de recherche ne constitue ni une approbation ni une évaluation du contenu du site. Ce service est offert uniquement afin de rendre l’accès au contenu du site plus pratique pour l’utilisateur.
  • Le moteur de Recherche d’emploi est configuré de façon à produire les résultats de recherche d’emploi les plus précis possibles. Toutefois des retards peuvent se produire, lesquels risquent d’occasionner l’affichage d’offres imprécises. On ne peut pas garantir l’inclusion d’offres continue et sans interruption à l’outil.
  • Le gouvernement du Canada n’est pas responsable de pertes ou de dommages subis en raison de l’utilisation du moteur de recherche.
Les sites devront également répondre à des critères particuliers en fonction de leur nature.

1. Sites d’emploi provinciaux et territoriaux
  • Se concentrent principalement sur le contenu pertinent à la province ou au territoire, mais peuvent comprendre des offres à l’étranger. 
  • Cadrent avec les priorités provinciales ou territoriales en ce qui a trait au marché du travail.
  • Doivent offrir un nombre considérable d’emplois provenant de partout au sein de la province.
2. Sites destinés à certains créneaux (p. ex. : le secteur privé, une association, un conseil, etc.)
  • Offrent uniquement un contenu canadien et des emplois disponibles au Canada.
  • Ajoutent une valeur en annonçant des emplois dans des secteurs pour combler une pénurie de travailleurs ou un vide sur le marché du travail.
  • Cadrent avec les priorités nationales, provinciales ou territoriales en ce qui a trait au marché du travail.
3. Sites d’emploi pancanadiens
  • Doivent offrir un nombre considérable d’emplois provenant des quatre coins du pays;
  • Cadrent avec les priorités nationales en ce qui a trait au marché du travail.
Les personnes, les entreprises ou les organisations désirant ajouter leur nom à l’outil de recherche d’emploi sont invitées à faire la demande d’un formulaire de participation à l’adresse électronique suivante : jobbank-guichetemplois@canada.gc.ca

Dernière mise à jour : 2006-12-09 Lien vers le haut de la page Hyperliens et moteurs de balayage
Avis importants