La conciliation travail/vie personnelle au Canada : Rapport aux ministres responsables du travail au Canada

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SOMMAIRE

1. LE CADRE LÉGISLATIF
2. INITIATIVES NON LÉGISLATIVES
3. INITIATIVES DES EMPLOYEURS

INTRODUCTION

CHAPITRE I - MISE EN SITUATION DE LA QUESTION DE LA CONCILIATION TRAVAIL-VIE

1. LE CONTEXTE
2. LES FACTEURS D'INFLUENCE
   1. Facteurs démographiques influant sur la main-d'œuvre
   2. Tendances du marché du travail et évolution de la relation d'emploi
   3. Santé et bien-être
   4. Autres facteurs

CHAPITRE II - LE CADRE LÉGISLATIF

1. LÉGISLATION SUR L'EMPLOI ET LES NORMES DU TRAVAIL
   1. Champ d'application des normes du travail
   2. Dispositions relatives aux congés et à la protection d'emploi correspondante
   3. Dispositions législatives sur le remplacement du salaire
   4. Modalités de travail
2. SANTÉ ET SÉCURITÉ AU TRAVAIL
3. LES DROITS DE LA PERSONNE ET L'ÉQUITÉ EN MATIÈRE D'EMPLOI
4. DEMANDES EXTERNES
5. DISCUSSION
   1. Champ d'application
   2. Faciliter les modalités de travail flexibles
   3. La portée d'autres genres de législations
6. OBSERVATIONS ET INTERVENTIONS POSSIBLES

CHAPITRE III - INITIATIVES NON LÉGISLATIVES

1. SURVOL DES INITIATIVES
2. LES PARTENARIATS : LA CONSULTATION ET LA COLLABORATION
3. SUR LE PLAN DE LA RECHERCHE
4. STRATÉGIES D'ÉDUCATION ET DE CHANGEMENT CULTUREL
   1. Activités gouvernementales
   2. Activités non gouvernementales et communautaires
5. DISCUSSION
   1. L'élaboration de partenariats
   2. La recherche
   3. Le secteur bénévole
6. OBSERVATIONS ET INTERVENTIONS POSSIBLES

CHAPITRE IV - PRATIQUES AXÉES SUR LA CONCILIATION TRAVAIL-VIE PERSONNELLE DANS LES MILIEUX DE TRAVAIL CANADIENS

1. LE GOUVERNEMENT EN TANT QU'EMPLOYEUR
   1. Congé de maternité / d'adoption / parental
   2. Congé familial pour / personne à charge / obligations familiales / décès
   3. Congé d'études / de perfectionnement / avec salaire différé / pour motifs personnels
   4. Autres congés
   5. Modalités de travail flexibles
   6. Garde d'enfants
   7. Autres initiatives
2. INITIATIVES DES SECTEURS PUBLIC, PARAPUBLIC ET PRIVÉ
   1. Le secteur public et parapublic
   2. Le secteur privé
3. DISCUSSION
4. OBSERVATIONS ET INTERVENTIONS POSSIBLES

CHAPITRE V - PERSPECTIVES D'AVENIR

1. ANALYSE STRATÉGIQUE DE LA QUESTION
2. OPTIONS D'INTERVENTION FÉDÉRALE/PROVINCIALE/TERRITORIALE
   1. Faire preuve de leadership
   2. Partage de renseignements entre les administrations
   3. Partage de renseignements avec les intéressés
   4. Réseautage et suivi
   5. Apprentissage
   6. Programme d'encouragement

PROCHAINES ÉTAPES

ANNEXES