Innovation en milieu de travail: Recherches et statistiques

Bulletin du travail

Information propre à cette région: Canada
Le Bulletin du travail vous tiendra au courant des développements continus concernant les relations de travail et la négociation collective au Canada grâce à des renseignements personnalisés et d?actualité.

Bulletin du travail

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Information sur les milieux de travail

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La Direction de l'information sur les milieux de travail constitue votre source de renseignements à jour et personnalisée sur les relations industrielles et la négociation collective. Nous pouvons vous conseiller et vous aider à préparer et à étayer les dossiers nécessaires à la conclusion d'un accord à la table de négociation. Nous pouvons vous tenir au courant de l'évolution dans le domaine des relations industrielles et satisfaire vos besoins spécifiques.

Après L'école - Résultats d'une enquête nationale comparant les sortants de l'école aux diplômés d'études secondaires âgés de 18 à 20 ans - Janvier 1995

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Selon les résultats de l'Enquête auprès des sortants et d'autres sondages, le taux national d'abandon des études secondaires en 1991 se situait entre 18 % et 21 %; il était donc inférieur d'environ 10 % au chiffre de 30 % estimé des dossiers administratifs.

Après L'école - Résultats d'une enquête nationale comparant les sortants de l'école aux diplômés d'études secondaires âgés de 18 à 20 ans - Janvier 1995

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Comparaison entre les estimations du taux de départ du secondaire produites selon les données administratives et les données d'enquête

Après L'école - Résultats d'une enquête nationale comparant les sortants de l'école aux diplômés d'études secondaires âgés de 18 à 20 ans - Janvier 1995

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En 125 ans à peine, le Canada est devenu l'un des plus riches pays du monde. Son niveau de prospérité économique, mesuré par le PNB et le PIB par habitant, est élevé (le neuvième et le troisième au monde, respectivement), et le taux de croissance de son PIB au cours de la dernière décennie est le plus élevé au monde après celui du Japon

Bulletin du travail

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Pratiques innovatrices en milieu de travail

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Liens vers des pratiques novatrices en milieu de travail publiées dans la Gazette du travail.

Pratiques innovatrices en milieu de travail

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Liens vers des pratiques novatrices en milieu de travail publiées dans la Gazette du travail.

Après L'école - Résultats d'une enquête nationale comparant les sortants de l'école aux diplômés d'études secondaires âgés de 18 à 20 ans - Janvier 1995

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Virginia Miller, Doug Giddings, Patricia Mosher et Yigal Messeri

Bulletin du travail

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Un milieu de travail qui nous avantage

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Actions pour un milieu de travail qui nous avantage : Si nous nous tournons vers l'avenir, les actions qui s'imposent pour assurer la santé et la sécurité au travail comprennent l'application rigoureuse des lois existantes en matière de santé et de sécurité; l'adoption de règlements en matière d'ergonomie; le recueil de plus et de meilleurs renseignements sur les facteurs déterminants de la santé au travail; le renforcement des comités existants de santé et de sécurité au travail; et la création de comités d'égalité au travail., Actions pour un milieu de travail qui nous avantage : Il est important que l'accès des travailleurs et des travailleuses à la formation soit enfin considéré comme un droit, comprenant des congés suffisants pour la formation; une formation à peu de frais ou sans frais; une formation qui satisfait aux normes reconnues; et un soutien du revenu au cours de la formation., Nous voulons un milieu de travail équitable, sain et démocratique qui attache une grande importance aux droits des travailleurs et des travailleuses et à leur qualité de vie ? un milieu dynamique où le respect des besoins et des intérêts des travailleurs et des travailleuses favorise l'accroissement de la productivité.

Un milieu de travail qui nous avantage

Information propre à cette région: Canada
Actions pour un milieu de travail qui nous avantage : Si nous nous tournons vers l'avenir, les actions qui s'imposent pour assurer la santé et la sécurité au travail comprennent l'application rigoureuse des lois existantes en matière de santé et de sécurité; l'adoption de règlements en matière d'ergonomie; le recueil de plus et de meilleurs renseignements sur les facteurs déterminants de la santé au travail; le renforcement des comités existants de santé et de sécurité au travail; et la création de comités d'égalité au travail., Actions pour un milieu de travail qui nous avantage : Il est important que l'accès des travailleurs et des travailleuses à la formation soit enfin considéré comme un droit, comprenant des congés suffisants pour la formation; une formation à peu de frais ou sans frais; une formation qui satisfait aux normes reconnues; et un soutien du revenu au cours de la formation., Nous voulons un milieu de travail équitable, sain et démocratique qui attache une grande importance aux droits des travailleurs et des travailleuses et à leur qualité de vie ? un milieu dynamique où le respect des besoins et des intérêts des travailleurs et des travailleuses favorise l'accroissement de la productivité.

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Après L'école - Résultats d'une enquête nationale comparant les sortants de l'école aux diplômés d'études secondaires âgés de 18 à 20 ans - Janvier 1995

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Le fait qu'un élève abandonne l'école secondaire ou obtienne son diplôme a des conséquences importantes sur le plan professionnel et dans sa vie.

Après L'école - Résultats d'une enquête nationale comparant les sortants de l'école aux diplômés d'études secondaires âgés de 18 à 20 ans - Janvier 1995

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Les sortants ont plus tendance que les diplômés à s'être adonnés à des activités qui, parce qu'elles contiennent un élément de rébellion ou d'insubordination, peuvent être perçues comme déviantes.

Après L'école - Résultats d'une enquête nationale comparant les sortants de l'école aux diplômés d'études secondaires âgés de 18 à 20 ans - Janvier 1995

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Depuis les années 70, enseignants et analystes se sont penchés sur le passage de l'école au marché du travail et sur l'à-propos des programmes d'études pour l'emploi.

Après L'école - Résultats d'une enquête nationale comparant les sortants de l'école aux diplômés d'études secondaires âgés de 18 à 20 ans - Janvier 1995

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Les résultats scolaires sont l'une des principales variables du processus d'abandon des études secondaires.

Après L'école - Résultats d'une enquête nationale comparant les sortants de l'école aux diplômés d'études secondaires âgés de 18 à 20 ans - Janvier 1995

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De nombreux facteurs socio-économiques sont liés à la probabilité que certaines personnes abandonnent l'école avant d'obtenir leur diplôme, notamment la structure de la famille, l'état matrimonial, les responsabilités familiales, la scolarité et la profession des parents, la provenance géographique (zone urbaine ou rurale), les caractéristiques culturelles comme la langue et le statut d'immigrant et l'absence ou la présence d'incapacités physiques.

Après L'école - Résultats d'une enquête nationale comparant les sortants de l'école aux diplômés d'études secondaires âgés de 18 à 20 ans - Janvier 1995

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La présente annexe porte sur la méthode employée par Statistique Canada dans le cadre de l'Enquête auprès des sortants menée en 1991.

Après L'école - Résultats d'une enquête nationale comparant les sortants de l'école aux diplômés d'études secondaires âgés de 18 à 20 ans - Janvier 1995

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Selon les travaux de recherche, les documents de politique générale et les reportages des média, quelque 30 % des élèves ne vont pas jusqu'au bout de leurs études secondaires. Cette estimation est tellement ancrée dans notre conscience collective qu'elle ne semble pas varier d'une étude à l'autre, ni au fil du temps.

Après L'école - Résultats d'une enquête nationale comparant les sortants de l'école aux diplômés d'études secondaires âgés de 18 à 20 ans - Janvier 1995

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Les sources de données administratives fournissent régulièrement des estimations plus élevées que les données d'enquête.

Après L'école - Résultats d'une enquête nationale comparant les sortants de l'école aux diplômés d'études secondaires âgés de 18 à 20 ans - Janvier 1995

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De toute évidence, l'école n'exerce aucun contrôle sur certains des facteurs associés aux départs prématurés, comme la structure de la famille et le milieu socio-économique. Cependant, il est possible de modifier les pratiques et les politiques d'enseignement s'il s'avère que certains éléments du milieu scolaire poussent les élèves à abandonner leurs études avant d'obtenir leur diplôme.

Pratiques innovatrices en milieu de travail

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Liens vers des pratiques novatrices en milieu de travail publiées dans la Gazette du travail.

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Après L'école - Résultats d'une enquête nationale comparant les sortants de l'école aux diplômés d'études secondaires âgés de 18 à 20 ans - Janvier 1995

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Le nombre d'élèves qui abandonnent leurs études secondaires et les facteurs qui influencent cet abandon comptent parmi les indicateurs stratégiques qui se rapportent au fonctionnement du système scolaire. En général, les estimations font état d'un taux élevé d'abandon scolaire (30 %); c'est pourquoi Emploi et Immigration Canada a demandé à Statistique Canada de mener une enquête sur l'abandon scolaire dans le but de cerner l'étendue du problème ainsi que les circonstances connexes.

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Bulletin du travail

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Bulletin du travail 29 juin, 2006

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La reprise sans emploi: qu'en est-il? - Octobre 1995

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Des inquiétudes ont été soulevées au sujet de la faiblesse de la croissance de l'emploi suivant la récession de 1990-91, entraînant ainsi plusieurs observateurs à qualifier cette période de «reprise sans emploi».

Pratiques innovatrices dans les conventions collectives

Information propre à cette région: Canada
Une présentation PowerPoint, développée par Suzanne Payette, CRHA, décrit le contexte économique des innovations dans les conventions collectives au Canada et donne des exemples du langage contractuel négocié entre les employeurs et les syndicats.

Pratiques innovatrices en milieu de travail

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Pratiques innovatrices en milieu de travail

Bilan 2005 et pratiques innovatrices

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Une présentation PowerPoint, développée par Suzanne Payette, CRHA, décrit le contexte économique des innovations dans les conventions collectives au Canada et donne des exemples du langage contractuel négocié entre les employeurs et les syndicats.

Pratiques innovatrices en milieu de travail

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Liens vers des pratiques novatrices en milieu de travail publiées dans la Gazette du travail.

Précédemment publiées dans la Gazette du travail

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Liens vers des pratiques novatrices en milieu de travail publiées dans la Gazette du travail de 2005.

Pratiques innovatrices en milieu de travail

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Pratiques innovatrices en milieu de travail

Pratiques innovatrices en milieu de travail

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Pratiques innovatrices en milieu de travail

Les innovations et les changements dans les organisations syndicales au Canada : résultats de l'enquête Nationale 2000-2001 du DRHC

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En collaboration avec la Direction de l'information sur les milieux de travail et les principales organisations syndicales au Canada, Pradeep Kumar et Gregor Murray ont mené une enquête sur les syndicats afin de dresser un portrait des innovations et des changements en matière de buts, stratégies, politiques et pratiques des organisations syndicales au Canada. L'objectif vise une meilleure compréhension des réactions des syndicats face à un environnement en mutation.

Pratiques innovatrices en milieu de travail

Information propre à cette région: Canada
Cet aperçu des innovations en milieu de travail est basé sur l'examen des 62 conventions collectives négociées au cours du premier trimestre 2004. De ces conventions, un peu plus de la moitié (34 conventions) contenaient des dispositions jugées innovatrices ou d'intérêt particulier.

Pratiques innovatrices en milieu de travail

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Liens vers des pratiques novatrices en milieu de travail publiées dans la Gazette du travail.

Pratiques innovatrices en milieu de travail

Information propre à cette région: Canada
Cet aperçu des innovations en milieu de travail se fonde sur l'examen des 69 conventions collectives négociées au cours du quatrième trimestre 2003. De ces conventions, un peu moins de la moitié (34 conventions) contenait des dispositions jugées innovatrices ou d'intérêt particulier.

Pratiques innovatrices en milieu de travail

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Cet aperçu des pratiques innovatrices en milieu de travail est tiré de 81 conventions collectives négociées durant le troisième trimestre 2003. Parmi ces conventions, 43 ententes contiennent des dispo-sitions jugées novatrices ou présentant un intérêt particulier.

Pratiques innovatrices en milieu de travail

Information propre à cette région: Canada
Liens vers des pratiques novatrices en milieu de travail publiées dans la Gazette du travail.

Pratiques innovatrices en milieu de travail

Information propre à cette région: Canada
Cet aperçu des innovations en milieu de travail se fonde sur l'examen de 87 conventions collectives négociées au cours du troisième trimestre 2004. Parmi ces conventions, 37 contenaient des dispositions jugées innovatrices ou d'intérêt particulier.

Pratiques innovatrices en milieu de travail

Information propre à cette région: Canada
Cet aperçu des innovations en milieu de travail se fonde sur l'examen de 95 conventions collectives négociées au cours du second trimestre 2004. Parmi ces conventions, un peu moins de la moitié (44 conventions) contenait des dispositions jugées innovatrices ou d'intérêt particulier.

Précédemment publiées dans la Gazette du travail

Information propre à cette région: Canada
Liens vers des pratiques novatrices en milieu de travail publiées dans la Gazette du travail de 2004.

Précédemment publiées dans la Gazette du travail

Information propre à cette région: Canada
Liens vers des pratiques novatrices en milieu de travail publiées dans la Gazette du travail de 2003.

Précédemment publiées dans la Gazette du travail

Information propre à cette région: Canada
Liens vers des pratiques novatrices en milieu de travail publiées dans la Gazette du travail de 2001.

Précédemment publiées dans la Gazette du travail

Information propre à cette région: Canada
Liens vers des pratiques novatrices en milieu de travail publiées dans la Gazette du travail de 2000.

Précédemment publiées dans la Gazette du travail

Information propre à cette région: Canada
Liens vers des pratiques novatrices en milieu de travail publiées dans la Gazette du travail de 2002.

Négothèque

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Négothèque est une base de données consultable qui vous permet d'effectuer des recherches, de télécharger ou de visionner le texte intégral des conventions collectives et des sommaires d'ententes.