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Conciliation travail-vie et nouveaux défis dans les milieux de travail: Publications

Rapport sur la mise en application du chapitre sur la mobilité de la main-d'oeuvre de l'Accord sur le commerce intérieur - Juillet 2001
    Information propre à cette région: Canada
    Dans le présent rapport, il est question de 51 des professions réglementées dans au moins deux provinces ou territoires. Les organismes de réglementation ont informé les représentants gouvernementaux des progrès accomplis dans chaque profession en vue d'améliorer la mobilité de la main-d'oeuvre. Le rapport présente aussi un résumé des mesures prises afin de faciliter la mobilité pour les gens de métier.
La reprise sans emploi: qu'en est-il? - Octobre 1995
    Information propre à cette région: Canada
    Des inquiétudes ont été soulevées au sujet de la faiblesse de la croissance de l'emploi suivant la récession de 1990-91, entraînant ainsi plusieurs observateurs à qualifier cette période de «reprise sans emploi».
Témoignages canadiens : À la recherche de la conciliation travail-vie personnelle
    Information propre à cette région: Canada
    Il y a énormément de littérature scientifique qui traite des conflits entre le travail et la vie personnelle. La plupart des rapports mettent surtout l'accent sur les faits et les chiffres. Ce rapport est différent puisqu'il raconte l'histoire dissimulée derrière les statistiques en mettant au premier plan ce que les Canadiens ont à dire sur leur travail, leur famille et leur vie personnelle. Conséquemment, le rapport permet de mieux comprendre comment les employés canadiens et leurs familles vivent et envisagent les conflits et la recherche de l'équilibre. Il examine également les facteurs qui rendent la recherche de l'équilibre problématique et comment les Canadiens et leurs familles font face au problème.
Vers un meilleur équilibre entre le travail et la vie personnelle - Que font les autres pays?
    Information propre à cette région: Canada
    Le rapport brosse un aperçu de différents types de mesures prises dans plusieurs pays industrialisés tels que le Royaume-Uni, l?Australie, la Suède et les États-Unis afin d?aider les travailleurs à concilier leurs responsabilités professionnelles et leurs obligations personnelles. Il présente également de récentes données d?enquêtes qui donnent à penser que dans de nombreux pays la conciliation travail-vie personnelle est une préoccupation de plus en plus importante. Le présent rapport confirme qu?il n?existe pas de solution universelle permettant de régler tous les problèmes liés aux conflits travail-vie personnelle.
Travail, famille et collectivité : questions clés et orientations pour la recherche à venir
    Information propre à cette région: Canada
    Ce document rédigé par le Conseil canadien de développement social (CCDS), vise à faire mieux comprendre ces questions en faisant une synthèse de ce que l'on sait du vaste domaine du travail, de la famille et de la collectivité et, plus particulièrement, des incidences de l'interaction du travail, de la famille et de la collectivité sur les personnes, les membres de la famille, les employeurs et les citoyens.
Les dispositions favorisant la conciliation travail-famille dans les conventions collectives au Canada
    Information propre à cette région: Canada
    Cette étude a pour toile de fond l'engagement pris par le gouvernement fédéral, de «rendre plus avantageuses pour les familles ses propres politiques [...] et celles des employeurs assujettis à la réglementation fédérale». Elle vise avant tout à déterminer dans quelle mesure il a été tenu compte de la conciliation des responsabilités professionnelles et familiales dans la négociation collective. On y recense et analyse les dispositions favorables à la famille contenues dans les principales conventions au Canada, en préconisant une évaluation critique du libellé, de la portée et de l'application des différentes clauses. Les renseignements recueillis grâce à cette étude devraient aider les employeurs, les syndicats, les spécialistes du domaine du travail et les chercheurs : à mieux comprendre les politiques et les pratiques propres à favoriser la conciliation travail-famille; à cerner certaines des pratiques les plus innovatrices; à déterminer si la mise en oeuvre de ces pratiques est possible dans différents contextes; enfin, à cerner les nouvelles priorités à ce chapitre dans le domaine de la négociation.
Les garderies en milieu de travail au Canada
    Information propre à cette région: Canada
    L'étude donne un aperçu des pratiques actuelles en matière de garderies en milieu de travail. Elle brosse un portrait des meilleurs exemples de ce type de garderies et analyse les leçons que les garderies participantes ont tirées de leurs expériences, qu'elles soient positives ou négatives. L'un des principaux objectifs de l'étude consiste à analyser et à illustrer la manière dont une entreprise ou un organisme peut participer à la mise sur pied et au fonctionnement de garderies en milieu de travail.
La conciliation travail/vie personnelle au Canada : Rapport aux ministres responsables du travail au Canada
    Information propre à cette région: Canada
    Les renseignements recueillis auprès des administrations ont révélé que les intérêts et les préoccupations eu égard à la question de la conciliation travail-vie sont très variés et qu'ils touchent à de nombreux programmes et secteurs, tant publics que privés. L'interaction complexe de facteurs qui influent sur le milieu de travail peut provoquer des conflits entre le travail et la vie personnelle, lesquels sont sources de stress pour les individus, les familles et les collectivités dont ils font partie. Les recherches démontrent que ces conflits ont une incidence sur le bien-être au travail, la productivité et l'équité en milieu de travail ainsi que sur des questions plus vastes comme la santé publique et la santé au travail, le développement de la petite enfance, le bien-être des familles et des collectivités et le renouvellement du secteur bénévole.
Les conventions collectives et les travailleurs âgés au Canada
    Information propre à cette région: Canada
    La présente étude a pour but d'examiner dans quelle mesure les travailleurs âgés et le vieillissement de la main-d'oeuvre sont pris en compte dans le contexte des négociations collectives. L'étude recense et analyse les dispositions des principales conventions collectives au Canada, qui pourraient avoir une incidence sur les conditions de travail des travailleurs âgés. Elle vise à aider les employeurs, les représentants syndicaux, les spécialistes du domaine du travail et les chercheurs à mieux comprendre les pratiques en cours actuellement dans les milieux de travail et la manière dont les conventions collectives peuvent répondre aux nouvelles problématiques en milieu de travail, tel le vieillissement de la main-d'oeuvre.
     
   
Mise à jour : 2006-12-09 haut Avis importants