|
||||||||||||
|
||||||||||||
|
Lois sur le travail: Renseignements généraux
La subvention incitative aux apprentis offrira un soutien direct aux apprentis au cours des deux premières années d'un programme d'apprentissage approuvé*. Le création de cette subvention démontre que le gouvernement du Canada encourage davantage de jeunes Canadiens à entreprendre un programme d'apprentissage afin d'aider à répondre aux besoins futurs du Canada relativement aux travailleurs de métier.
Liens vers des rapports courants et historiques résumant les modifications législatives importantes apportées ou proposées par les diverses administrations canadiennes dans les domaines des normes minimales d'emploi (ou normes du travail), des relations industrielles (ou négociations collectives) et de la santé et de la sécurité au travail.
Les centres de formation patronaux-syndicaux ont fait de l'apprentissage en milieu de travail une réalité pour les travailleurs canadiens, en ayant recours aux fonds de fiducie conjoints pour la formation qui appuient les centres de formation. Le programme pilote de trois ans améliorera la formation dans les métiers spécialisés et accroîtra la productivité des travailleurs dans le milieu de travail, tout en permettant aux ouvriers spécialisés de suivre une formation à l'aide de l'équipement dont ils se serviront probablement dans le cadre de leur emploi.
Cette documentation traite des normes minimales d'emploi dans le secteur privé au Canada. Elle aborde des questions comme l'âge minimum pour travailler, la durée du travail et la prime de temps supplémentaire, le salaire minimum, l'égalité de la rémunération et bien d'autres.
Description de cette loi qui prévoit le versement d'indemnités aux marins qui ne sont pas admissibles à d'autres prestations en vertu d'une loi fédérale ou provinciale.
Cette page contient une description des champs de compétence du gouvernement fédéral et des provinces et territoires dans le domaine des relations industrielles, un résumé des principales dispositions de leurs lois d'application générale respectives dans ce domaine (excluant l'industrie de la construction), des tableaux synoptiques sur des dispositions législatives importante dans ce même domaine et sur le processus de règlement des différends dans les secteurs public et parapublic ainsi que des renseignements concernant les lois et ordonnances de retour au travail.
Lois sur les normes du travail protégeant les dénonciateurs
Cette page contient des informations sur la législation canadienne en matière de santé et de sécurité au travail, notamment en ce qui concerne les champs de compétence du gouvernement fédéral, des provinces et des territoires dans ce domaine, les comités conjoints de santé et de sécurité, les représentants à la prévention, le droit d'un employé de refuser d'effectuer un travail dangereux, les ordonnances d'exécution émises par les agents de santé et de sécurité ou les inspecteurs, et la question de la violence en milieu de travail.
Mise en garde et informations relatives aux textes législatifs diffusés
Il y a trois bureaux de district en Ontario, responsables de l'administration des Les normes du travail fédérales et de la législation sur la Santé et sécurité au travail.
Les Services consultatifs sur l'équité en milieu de travail disposent d'un point central de services (BR) à partir duquel ils dispensent un service consultatif d'équité en matière d'emploi dans toute la province. L'objectif de ces services est d'aider les employeurs à établir des mesures pour appliquer l'équité en milieu de travail. La Loi sur l'équité en maitère d'emploi, le Programme des contrats fédéraux et Le Programme d'équité salariale, de nombreux employeurs doivent planifier de mettre en oeuvre un Programme d'équité en milieu de travail et le réaliser. |
|||||||||||
|
||||||||||||