Embaucher des travailleurs étrangers au Canada

Liens rapides du Programme relatif aux Travailleurs étrangers :

Embaucher des travailleurs étrangers (TÉ) peut être un élément essentiel de la stratégie commerciale d'une entreprise. Les travailleurs étrangers peuvent ainsi aider à faire face aux pénuries de main-d'œuvre au Canada et amener de nouvelles compétences et connaissances favorisant la croissance de l'économie du pays.

ÉTAPES DE L'EMBAUCHE :

Dans presque tous les cas, les travailleurs étrangers doivent être titulaires d'un permis de travail valide pour travailler au Canada. Lorsqu'en tant qu'employeur, vous embauchez un travailleur étranger afin qu'il travaille au Canada, vous devez généralement :

Soumettre une demande de Travailleur étranger de RHDSC pour un avis sur le marché du travail (AMT) au Centre Service Canada de votre région.

Avant de confirmer une offre d'emploi, RHDSC examine si :

L'offre d'emploi est authentique;
Le salaire et les conditions de travail sont comparables à ceux offerts aux Canadiens exerçant cette profession;
Les employeurs ont fait des efforts raisonnables pour embaucher ou former des Canadiens afin qu'ils occupent cet emploi;

NOUVEAU: Embauche de travailleurs étrangers temporaires pour les professions en pénurie

Dans certaines régions, et tout dépendant des circonstances et du moment, l'information sur le marché du travail peut révéler que la demande en main-d'œuvre dans certaines professions est plus importante que l'offre. Pour répondre aux besoins en ressources humaines urgents des employeurs, Ressources humaines et Développement social Canada (RHDSC) et Service Canada (SC) ont élaboré des listes régionales de professions en pénurie. Pour les professions qui figurent sur ces listes, les employeurs n'auront pas à entamer un processus long et exhaustif de publication d'annonces avant de pouvoir présenter une demande pour engager des travailleurs étrangers.

Pour de plus amples informations, veuillez consulter :

L'embauche du travailleur étranger vient aider à répondre à une pénurie de main-d'œuvre;
L'embauche du travailleur étranger aura pour effet direct de créer de nouvelles possibilités d'emploi ou de permettre à des Canadiens de conserver leur emploi;
Le travailleur étranger transférera de nouvelles compétences et connaissances aux Canadiens;
L'embauche du travailleur étranger n'aura pas d'incidence sur un conflit de travail ni sur l'emploi de tout travailleur canadien en cause dans un tel conflit.

Apprenez davantage sur les critères d'évaluation d'un AMT de RHDSC. Veuillez noter que la confirmation conjointe et la demande de Certificat d'acceptation du Québec s'appliquent pour un emploi au Québec.

Une fois que RHDSC a approuvé votre offre d'emploi, faire parvenir un exemplaire de la lettre de confirmation de l'AMT de RHDSC au travailleur étranger.
Informer le travailleur étranger de demander un permis de travail auprès de Citoyenneté et Immigration Canada (CIC).

Ensuite, CIC décide s'il doit accorder un permis de travail au travailleur étranger afin qu'il puisse travailler au Canada conformément aux exigences s'appliquant au travail et à la résidence temporaire au Canada.

CONDITIONS SPÉCIALES :

La Loi sur l'immigration et la protection des réfugiés (LIPR), prévoit des cas où les employeurs n'ont pas besoin d'un avis sur le marché du travail auprès de RHDCC pour embaucher un travailleur étranger et où le travailleur étranger n'a pas besoin d'un permis de travail délivré par Citoyenneté et Immigration Canada (CIC).

Voir quelles sont les professions dispensées d'un avis sur le marché du travail de RHDCC
Voir quelles sont les professions dispensées d'un permis de travail de CIC .

De plus, veuillez remarquer que des critères spéciaux d'embauche s'appliquent pour certains secteurs d'activité et professions y compris :