Moyennes annuelles des rajustements salariaux dans les grands règlements

Septembre 2006

Les principales conventions collectives ratifiées en septembre 2006 ont donné lieu à un rajustement salarial moyen de 2,5 % par année pendant la durée des conventions. Il s’agit d’une baisse par rapport à la moyenne de 2,8 % enregistrée en août 2006 et celle de 2,6 % affichée en juillet 2006. Les données de septembre 2006 sont basées sur l’examen de 18 conventions visant 71 490 employés.

Lors des précédentes négociations, la durée des conventions était de 31,1 mois et le rajustement salarial s’établissait à 1,1 % en moyenne, comparativement à 2,5 % au cours des ententes courantes, la durée des conventions étant de 52,1 mois en moyenne.

En septembre 2006, les rajustements salariaux se situent entre 0,5 % visant 1 010 employés de TELUS Communications au Québec (sphère de compétence fédérale), et 4,9 % accordés à 1 160 professeurs et auxiliaires d'enseignement à temps partiel de l'Université d'Ottawa.

En septembre 2006, le secteur privé enregistre des gains salariaux légèrement supérieurs à ceux du secteur public. En effet, 4 810 employés du secteur privé, visés par 5 conventions obtiennent des gains salariaux de 3,0 %; tandis que dans le secteur public, 66 680 employés visés par 13 conventions reçoivent des gains de 2,5 % en moyenne. Ce secteur comporte la majorité des employés visés (93,3 %) dont 40 000 proviennent de British Columbia Public School Employers' Association et 11 640 maîtres de poste de la Société canadienne des postes.

Si l’on observe les sphères de compétence, l'Alberta et la Nouvelle-Écosse enregistrent le rajustement salarial le plus élevé au taux de 3,8 % en moyenne. Chacune des 2 provinces signent une seule convention, soit Construction Management Bureau (ouvriers) en Nouvelle-Écosse et Black Gold Regional School Board No. 18 en Alberta. Le Québec et la Colombie-Britannique affichent le plus faible rajustement au taux de 2,4 % en moyenne. La sphère de compétence fédérale enregistre des augmentations salariales de 2,5 % en moyenne.

Si l’on examine les secteurs d’activité, le secteur de la construction enregistre la plus forte moyenne de rajustements au taux de 3,8 %. Le secteur de l'information et de la culture affiche la plus faible moyenne de rajustements au taux de 0,5 % à l'issue d'une seule convention ratifiée par TELUS Communications au Québec. Le secteur de l'éducation, de la santé et des services sociaux qui compte la plus forte concentration de conventions (50 %) et d'employés (70,5 %) enregistre des rajustements de 2,5 % en moyenne; dans le secteur de la fabrication, 1 200 employés visés par une seule convention reçoivent des rajustements de 2,6 %; dans le secteur des services publics, 5 200 employés visés par 4 conventions obtiennent des rajustements de 2,6 %; dans le secteur du transport (incluant Postes Canada), 12 910 employés visés par 2 conventions reçoivent des rajustements de 2,7 % en moyenne.

Moyennes annuelles des rajustements salariaux en pourcentage selon le mois

Secteurs

	2006
	juillet	août	septembre
Secteur public	2,8	2,8	2,5
Secteur privé	2,2	2,8	3,0

Toutes les industries/sphères de compétence

	2006
	juillet	août	septembre
Rajustements annuels moyens	2,6	2,8	2,5
Sans IVC	2,6	2,8	2,5
Avec IVC	2,3	3,1	2,5
Moyenne annuelle de 1ère année	2,5	1,4	2,5
Sans IVC	2,5	1,4	2,5
Avec IVC	3,1	2,1	2,3

Industries

	2006
	juillet	août	septembre
Services publics	-	-	2,6
Construction	3,5	3,5	3,8
Fabrication	2,2	3,1	2,6
Transport	1,6	1,7	2,7
Information et culture	-	-	0,5
Finance et services professionnels	-	2,5	-
Éducation, santé et services sociaux	2,7	2,7	2,5
Loisirs et hôtellerie	2,9	-	-
Administration publique	2,7	3,3	-

Sphères de compétence

	2006
	juillet	août	septembre
Île-du-Prince-Édouard	-	-	2,9
Nouvelle-Écosse	2,8	3,1	3,8
Nouveau-Brunswick	3,1	3,0	2,7
Québec	1,4	-	2,4
Ontario	2,9	2,8	3,2
Manitoba	-	-	2,6
Alberta	3,4	3,7	3,8
Colombie-Britannique	3,0	3,4	2,4
Sphère de compétence fédérale	2,4	1,7	2,5

Tableau selon le trimestre

Tableau selon l'année

Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus.

Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques (format PDF, 50 ko).

Source : Politique et Information sur les milieux de travail, RHDSC – Programme du travail.

Pour plus d'information : http://www.rhdcc.gc.ca/fr/pt/imt/contact/contactez_nous.shtml