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Rajustements salariaux en pourcentage des secteurs public et privé, données chronologiques depuis 1985
Année |
Public
|
Privé
|
Tous
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1985 |
3,8
|
3,3
|
3,7
|
1986 |
3,6
|
3,0
|
3,4
|
1987 |
4,1
|
3,8
|
4,0
|
1988 |
4,0
|
5,0
|
4,4
|
1989 |
5,2
|
5,2
|
5,2
|
1990 |
5,6
|
5,7
|
5,6
|
1991 |
3,4
|
4,4
|
3,6
|
1992 |
2,0
|
2,6
|
2,1
|
1993 |
0,6
|
0,8
|
0,7
|
1994 |
0,0
|
1,2
|
0,3
|
1995 |
0,6
|
1,4
|
0,9
|
1996 |
0,5
|
1,7
|
0,9
|
1997 |
1,1
|
1,8
|
1,5
|
1998 |
1,6
|
1,8
|
1,7
|
1999 |
2,0
|
2,7
|
2,2
|
2000 |
2,5
|
2,4
|
2,5
|
2001 |
3,4
|
3,0
|
3,3
|
2002 |
2,9
|
2,6
|
2,8
|
2003 |
2,9
|
1,2
|
2,5
|
2004 |
1,4
|
2,2
|
1,8
|
2005 |
2,2
|
2,4
|
2,3
|
2006 |
2,6
|
2,4
|
2,6
|
Note : les données de 2006 reflètent les résultats enregistrés à ce jour.
Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus.
Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques ( format PDF, 50 ko).
Source : Politique et Information sur les milieux de travail, RHDSC – Programme du travail.
Pour plus d'information : http://www.rhdcc.gc.ca/fr/pt/imt/contact/contactez_nous.shtml |