|
||||||||||||
|
||||||||||||
|
Législation en matière de normes d'emploi au CanadaLa présente documentation traite des normes minimales d'emploi dans le secteur privé. Elle fait état de la législation fédérale, provinciale et territoriale portant sur l'âge minimum d'admission à l'emploi, la durée du travail et la prime de temps supplémentaire, le salaire minimum, l'égalité de la rémunération, les jours de repos hebdomadaire, les jours fériés payés, le congé annuel payé, les congés parentaux et les cessations d'emploi individuelles et collectives. Un texte analytique cherche à donner au lecteur un aperçu de chaque sujet traité. Dans la plupart des cas, des tableaux accompagnent ces textes et donnent une idée plus précise des dispositions qui existent dans chacune des compétences canadiennes. Cette documentation n'a pas été conçue pour remplacer la législation dont elle fait état. Elle a été préparée pour faciliter la compréhension du sujet traité, mais ne comporte aucune sanction officielle. Les usagers sont donc priés de consulter directement les textes de lois cités dans cette documentation. S'il vous plaît cliquez ici si vous avez des commentaires ou des suggestions concernant les renseignements sur les lois du travail qui sont disponibles sur ce site. Changements récents et passés - législation sur les normes d'emploi Champs de compétence du gouvernement fédéral et des provinces/territoires
L'âge minimum d'admission à l'emploi - Législation sur le travail des enfants (dernière mise à jour le 1er avril 2004) (Document PDF, 103 ko) Banque de données sur les salaires minimums (Mise à jour de façon continue )
|
|||||||||||
|
||||||||||||