Stratégie pour un milieu de Travail sans Racisme

 

La stratégie contre le racisme reflète le rôle de leader du gouvernement du Canada dans le combat contre le racisme. Nous vous invitons à explorer ce site internet et à vous renseigner sur des initiatives canadiennes pour favoriser un milieu de travail exempt de racisme et voir les perspectives d'avenir. Travail /RHDCC contribuera à l'élimination des barrières à l'emploi et à la mobilité ascendante dans le milieu de travail en vue de réduire le niveau de racisme et de discrimination en facilitant l'intégration dans la société canadienne, des employés ayant des compétences . Ce site Web est en dévelopement, par conséquent des articles de recherches, des données statistiques ainsi que de nombreux items liés à cette stratégie apparaîtront bientôt.

---

Avis de non-responsabilité : Tous les documents et information sur ce site sont disponibles seulement pour la dissémination publique de l'information. Toute information de tiers est publiée dans la langue originale seulement et dans le format bilingue si disponible (les résumés sont toujours disponibles dans les deux langues officielles). Pour plus d'information au sujet des droits d'auteur, la photocopie , consulter les Avis Importants au bas de chaque page sur ce site.

À propos des fichiers PDF

---

Quoi de Neuf ? || Annonces ||Discours ||Publications et Recherches || Politiques sur la Discrimination et l'Équité  || Liens Utiles

Quoi de Neuf ?

• Stratégie pour un milieu de travail sans racisme

  consulter notre nouvelle brochure : "Créer des milieux de travail équitables et productifs au Canada"

• Rapport Sommaire sur les séances d'engagement de la stratégie pour des milieux de travail sans racisme , par Samuel & Associates, 2005.

  Pendant la période de janvier à mai 2005, Samuel and Associates a exécuté sur demande du programme du travail- RHDCC une série d'ateliers, des travaux de groupes de discussions et des séances de consultation dans 8 villes à travers le Canada, pour solliciter les opinions des intervenants et recevoir des témoignages sur le développement de la stratégie pour un milieu de travail sans racisme.

  Un rapport intitulé "Rapport Sommaire sur les séances d'engagement de la stratégie pour des milieux de travail sans racisme (Groupes de discussion, ateliers et partenariats) ( pdf )" a été complété en se basant sur les résultats des consultations avec les intervenants.

Annonces

Le Programme du travail a parrainé quatre ateliers et une séance plénière sur l'intégration des minorités visibles au milieu de travail à l'occasion de la 8 ième Conférence nationale Metropolis au cours de la semaine du 21 mars. Le thème de la Conférence est Immigration et la situation du Canada dans un monde qui change. (Voir présentation par Ajit Mehat dans la section Discours)

Discours

• "Les défis imposés aux minorités visibles :pour un milieu de travail sans racisme"  , (version ppt) présenté par Ajit Mehat, Directeur général, Direction Nationale des Opérations du Travail, Ressources Humaines et Développement Social à l'occasion de la 8ième conférence nationale - Metropolis, Vancouver, le 24 mars 2006.

• allocution par L'honorable Joe Fontana, ministre du travail et du Logement à l’occasion du 20e anniversaire de la Commission royale d’enquête sur l’égalité en matière d’emploi:
  20e anniversaire de la Commission royale d’enquête sur l’égalité en matière d’emploi , Ottawa, Ontario, 26 Octobre, 2004.
  

• Conférence Donald Gow 1998, School of Policy Studies, Université Queen's , Kingston , Ontario:
  Le racisme contemporain au Canada   (PDF, 114 kb|DOC, 63 kb)
  par , Phil Fontaine, Grand chef de l'Assemblée des Premières Nations , lors du forum de 1998 sur la politique ,vendredi 24 avril 1998.
  

• Notes pour une allocution de l'honorable Jean Augustine ministre d'État (Multiculturalisme et Situation de la femme)Université York ,Centre de recherches féministes:
  Race, Racism and the Empire: The Local and the Global Modern Racism in Canada (PDF, 138 kb|DOC, 40 kb)
  Toronto, Ontario , Le 30 avril 2004.
  

Publications et Recherches

• Dixième Conférence internationale Metropolis, nouveau materiels de recherche préparé pour le programme du Travail:

  • Équité en matière d'emploi: Politiques, programmes et pratiques visant les Autochtones et les minorités visibles par Jeffrey G. Reitz et Nan Weiner, University of Toronto

  • Revue de littérature :

    • Portrait global des minorités visibles et des Autochtones au Québec par Carole Tremblay et Amel Mahfoudh, Université de Montréal

    • Intégration socio-économique des minorités visibles et des Autochtones à Toronto par Usha George et Robyn Doyle, University of Toronto

    • Les minorités visibles et les Autochtones sur le marché du travail de Vancouver par Krishna Pendakur, Simon Fraser University

• Modèle Irlandais ( Sommaire ): Creating a Racism-Free Workplace in Ireland (Article de presse disponible en anglais seulement: voir le sommaire en français) , News Paper in Sunday Business Post, Dublin, Sunday, November 11, 2001.
  par Emer Hughes.

• La diversité : facteur d’avantage concurrentiel  (Sommaire , PDF 962 kb) , (Article de recherche disponible en anglais seulement: voir le sommaire en français) Article de Recherche préparé pour le Ministère des Affaires civiques et de l'Immigration de l'Ontario et publié sur le site web  En route vers l'égalité des chances .
  par Dr. Jeffrey Gandz, Professeur et Doyen Adjoint, Richard Ivey School of Business, l' Université de Western Ontario, London, Ontario, Canada (avec l'aide de Michelle E. Orange, assistante de recherche, Université de Toronto).

• Diversité au Travail   (PDF, 75 kb|DOC, 32 kb) Article de Recherche publié dans Canadian Business News Magazine , Avril 2004, p 53-54
  par Kamal Dib, Économiste senior , Ressources humaines et Développement des compétences Canada.

• Union Consultation by Employer and Employment Equity  (PDF, 402 kb|DOC, 225 kb)
  (Rapport disponible en anglais seulement ) Sommaire disponible en français. ;   par H.Jain (1),  A.Verma (2) and D.Zinni (3),   (1) McMaster Univ.,(2) Univ. of Toronto, (3) Brock University.
  

• Les minorités visibles au sein de la population active : 20 ans de changements   
  par Kelly Tran, analyste à la Division de la statistique sociale, du logement et des familles de Statistique Canada.

• The Impact of Employment Equity on Corporate Success in Canada  (PDF, 680 kb|DOC, 344 kb)
  (Rapport disponible en anglais seulement ) Sommaire disponible en français. ;   par Kimberley Bachmann (1),  Janice Cooney (1) and Kamal Dib  (2) ,   (1) Conference Board of Canada ., (2) RHDCC.

• Good Practices for Visible Minorities in Canadian Workplaces (PDF,534 kb|DOC, 221 kb)
  (Rapport disponible en anglais seulement ) Sommaire disponible en français   par Harish C.Jain (1) and John Lawler   (2),  (1) McMaster Univ.,  (2) University of Illinois.
  

Politiques sur la Discrimination et l'Équité

• Équité en milieu de travail pour les Autochtones et les groupes de Minorités visibles,
  Préparé par le groupe Politiques, Rapports et Élaborations de données, Ressources humaines et Développement des compétences Canada

Liens Utiles

• Prévenir la discrimination : Outils et ressources de la CCDP (Commission canadienne des droits de la personne)
  
• Haut-Commissariat des Nations Unies aux droits de l'homme : Information sur les formes que prends le Racisme, Conférence Internationale contre le Racisme, Durban , Afrique du Sud(2001) .