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Conciliation travail-vie dans les milieux de travail canadiens
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Ce site a été créé dans le but d'aider les organisations dans le développement et la mise en oeuvre de programmes et politiques favorables à la conciliation travail-vie. En arrivant à mieux concilier les deux, les travailleurs et les travailleuses peuvent bénéficier d'un mode de vie plus sain et accroître leur productivité au travail. Un premier volet permet aux employeurs, aux syndicats, aux gestionnaires et aux spécialistes des ressources humaines d'avoir accès à la plus récente information et à des pratiques exemplaires en matière de conciliation travail-vie. Un deuxième volet souligne les préoccupations soulevées par le vieillissement de la main-d'oeuvre.
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Un milieu de travail qui nous avantage (Version PDF)
Un milieu de travail qui nous avantage, réunit des points de vue pour brosser un tableau complet du genre de milieu où il fait bon travailler. En plus de traiter de plusieurs thèmes et points de vue familiers, il les réunit pour offrir une perspective avant-gardiste d’un milieu de travail avantageux pour les travailleurs et les travailleuses. Il cerne plusieurs questions clés auxquelles nous serons confrontés dans les années à venir et présente des réponses à ces questions. |
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Nouvelles stratégies pour assurer le respect des normes d'emploi statutaires 
RCRPP et IPAC préconisent la création d'une « culture de la conformité » pour respecter des normes d'emploi statutaires dans ce rapport du 8 julliet 2005. |
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Vers un meilleur équilibre entre le travail et la vie personnelle - Que font les autres pays?
Le rapport brosse un aperçu de différents types de mesures prises dans plusieurs pays industrialisés tels que le Royaume-Uni, l’Australie, la Suède et les États-Unis afin d’aider les travailleurs à concilier leurs responsabilités professionnelles et leurs obligations personnelles. Il présente également de récentes données d’enquêtes qui donnent à penser que dans de nombreux pays la conciliation travail-vie personnelle est une préoccupation de plus en plus importante. Le présent rapport confirme qu’il n’existe pas de solution universelle permettant de régler tous les problèmes liés aux conflits travail-vie personnelle. |
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Conciliation travail-vie au Canada
Ce rapport traite de la compréhension émergente des causes du conflit croissant entre le travail et la vie personnelle ainsi que de la nécessité de prendre des mesures destinées à promouvoir la conciliation travail-vie. Le rapport résume les changements survenus dans les conditions sociales et institutionnelles au cours des quarante dernières années, changements qui ont suscité une transformation spectaculaire de la main d’œuvre et de nouveaux défis dans les milieux de travail. Les approches utilisées à l’heure actuelle par les employeurs et les gouvernements pour pallier au conflit entre le travail et la vie personnelle y sont discutées, incluant les activités de recherche et de promotion ainsi que les initiatives touchant les politiques sociales, de la santé et du travail. |
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Témoignages canadiens : À la recherche de la conciliation travail-vie personnelle (Version PDF), de Duxbury, Higgins et Coghill. Ce rapport est une compilation des commentaires de travailleurs canadiens sur le stress qu'ils ressentent au quotidien tandis qu'ils essaient de concilier travail et famille. Ces réflexions personnelles proviennent des 10 000 commentaires des participants de l'Enquête nationale sur le conflit entre le travail et la vie personnelle (2001) de Santé Canada. |
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Les conventions collectives et les travailleurs âgés au Canada (Version PDF) |
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Répercussions et leçons retenues de l'initiative des projets pilotes à l'intention des travailleurs âgés (Version PDF)
L’objectif de l’Initiative des projets pilotes à l’intention des travailleurs âgés était de mettre à l’essai différentes approches en matière d’employabilité des travailleurs âgés en finançant des projets visant à permettre à des travailleurs âgés licenciés de retrouver un emploi durable ou à permettre à des travailleurs âgés risquant d’être licenciés de conserver leur poste.
Le rapport global Répercussions et leçons retenues de l’Initiative des projets pilotes à l’intention des travailleurs âgés se base sur l’analyse des évaluations de projets réalisées par les provinces et les territoires participants. On y parle du succès d’ensemble de l’initiative, on y compare les résultats des différentes approches et l’on aborde d’autres leçons tirées pour ce qui est des programmes d’emploi destinés à ce groupe cible. |
Voir aussi la section Quoi de neuf? pour plus de renseignements sur ces publications et les derniers ajouts sur ce site et/ou envoyer-nous votre adresse électronique et nous vous aviserons lorsque nous ferons des ajouts sur ce site :
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